Словари
- Абсентеизм
- Автономия
- Автономия личности
- Агент
- Агентское вознаграждение
- Адаптация
- Адвайзер
- Аккаунт-менеджер
- Аккордная заработная плата
- Аксиология
- Анкета позиционного анализа (poq)
- Антиципация
- Ассертивность
- Ассессмент-центр (центр оценки)
- Ассимиляция
- Астенизация
- Аттестация персонала
- Аттитюд
- Аудит
- Аудит (кадровый)
- Аудит второго лица
- Аудит первого лица (внутренний аудит)
- Аудит третьего лица
- Аутентичность
- Аутплейсмент
- Аутсорсинг
- Аутстаффинг
- Кадровые агенtства
- Кадры
- Канализация
- Кастомер
- Кастомизация
- Каузация взаимная
- Квалификация
- Квота
- Кейс-метод
- Кейтеринг
- Классификатор профессий
- Клининг
- Ключевые компетенции
- Коворкинг
- Кодекс поведения
- Кодекс трудовой
- Коммуникант
- Коммуникатор
- Коммуникация
- Компенсационный пакет
- Компетентностный подход в ассессменте
- Комплаенс
- Компромисс
- Комьюнити
- Конверсия персонала
- Конкордация
- Консалтинг
- Консенсус
- Консолидация
- Конструкт личностный
- Контрактор
- Контроллинг персонала
- Конфигурация
- Конъюнктура
- Коррекция
- Коррупция
- Коучинг
- Креатив
- Манипуляция
- Маргиналы
- Маргинальный
- Маркетинг
- Маркетинг персонала / hr-маркетинг
- Масс-медиа
- Матричная организация
- Медиация
- Меморандум
- Менеджер
- Менеджер по персоналу
- Менеджмент
- Менталитет
- Метакоммуникация
- Метапрограмма
- Метрология
- Миссия
- Митап
- Многокритериальные экспертные оценки
- Моббинг
- Мониторинг
- Монопсония
- Мотивация
Новости
Какие мотивационные факторы выражены у будущих управленцев, как сравнить результаты тестирования кандидата с требованиями должности и в чём отличия выборки клиента от среднестатистических данных?
Подробнее о проекте читайте в разделе КЕЙСЫ
Что делать компаниям в условиях роста конкуренции за кадры? Что помогает удерживать и развивать ценных сотрудников? О выгорании и истории изучения этого феномена. Что такое well-being, как возникло это направление и какие тренды ожидают его в ближайшем будущем?
Примеры well-being программ крупных международных компаний. Обо всем этом смотрите в новом выпуске «Чашка кофе с НТ Lab»
На осенней сессии форума «Оценка персонала 2024. Лучшие практики» технический директор HT Lab Алексей Жердев рассказал о возможностях наших программных решений, о том, как проводится аналитика результатов по группе сотрудников и как выглядят мобильные версии тестов.
Что такое корпоративная культура и корпоративные ценности? Кто такой корпоративный антрополог и что входит в его работу? Может ли культура отношений являться одним из ресурсов для развития экономики страны? Об этом и о многом другом с примерами из практики в подкасте Лабораторная среда рассказала эксперт Екатерина Новикова.
Стелла Царукян, психолог, HR-эксперт, руководитель проектов оценки и развития рассказала о реальном кейсе подбора руководителя производства для компании, занимающейся спортивной одеждой.
Какие компетенции сотрудников будут востребованы? На что нужно будет обращать внимание HR, руководителю при подборе и развитии сотрудников? Что нужно уже сейчас и в дальнейшем в сотрудниках развивать, чтобы бизнес был эффективнее?
Сегодня говорим об осознанности: что это, зачем нужно и как развить её в себе. Гостья этого выпуска — Маргарита Бакина, психолог, коуч, корпоративный тренер и автор сборника эссе «Мы не говорили об этом, мама».
Рассматриваем профиль состоявшегося руководителя, который не хочет расти вверх по карьерной лестнице, и занимаемая позиция его устраивает. В этом профиле именно вторичные факторы по методике Бизнес-Профиль с прогнозом по видам деятельности
Каждые 1 марта и 1 сентября мы пересматриваем цены на тесты и услуги нашей Лаборатории. В этот раз мы решили этого не делать.
Переходите в новость, чтобы узнать подробнее обо всех возможностях и анонсах выхода новых тестов и услуг.
Заходите в новость, чтобы оценить «До» и «После».
В новом выпуске подкаста посвященному теме дефицита кадров, обсуждаем развитие внутреннего резерва. Отвечаем на вопросы:- Обучение и развитие действующих сотрудников является развлечением или необходимостью?
