Стрессовое интервью (стресс-интервью)
СТРЕССОВОЕ ИНТЕРВЬЮ (СТРЕСС-ИНТЕРВЬЮ) - 1. Тип ОТБОРОЧНОГО ИНТЕРВЬЮ, которое проводят несколько интервьюеров (последовательно или одновременно), чья задача состоит в том, чтобы вывести соискателя из равновесия и посмотреть, как он справляется со стрессовыми нагрузками. Вопросы на собеседовании этого типа обычно затрагивают сложные ситуации - одновременная работа по многим проектам, чрезмерная нагрузка, управление конфликтами.
2. Тип ОТБОРОЧНОГО ИНТЕРВЬЮ, в ходе которого интервьюер ведет себя отстраненно, незаинтересованно или даже враждебно (например, избегает встречаться взглядом с соискателем, закатывает глаза или вздыхает в ответ на реплики кандидата, перебивает, поворачивается спиной, звонит по телефону во время собеседования, задает вопросы приказным тоном и т.д.). Цель С.И. в данном случае - оценить, как соискатель реагирует на давление или спровоцировать эмоциональную реакцию.
2. Тип ОТБОРОЧНОГО ИНТЕРВЬЮ, в ходе которого интервьюер ведет себя отстраненно, незаинтересованно или даже враждебно (например, избегает встречаться взглядом с соискателем, закатывает глаза или вздыхает в ответ на реплики кандидата, перебивает, поворачивается спиной, звонит по телефону во время собеседования, задает вопросы приказным тоном и т.д.). Цель С.И. в данном случае - оценить, как соискатель реагирует на давление или спровоцировать эмоциональную реакцию.
С
Новости
Выявить лучших: как оценить управленческий потенциал линейных руководителей
Как мы создали систему оценки управленческого потенциала для менеджеров проектного бюро.
Патрик Ленсиони | Пять искушений руководителя. Притчи о лидерстве. | «HR-библиотека»
Эта книга — как короткое, но очень точное зеркало для любого руководителя.
Продолжаем усиливать экспертизу команды
Елена Астафьева, эксперт HT Lab, прошла программу профессиональной переподготовки.
Maintest — особенности систем | IT решения для HR
Разбираем все версии Maintest. Выбирайте версию под свою задачу.
Трудоголизм как болезнь: как остановить культуру переработок | Елена Подойницына | Подкаст «HR-стирка»
Разбираемся в природе трудоголизма и его последствиях для компаний.
Сила состояния: как помочь сотрудникам работать с энергией и смыслом
О современных подходах к диагностике и повышению вовлечённости сотрудников.
Ицхак Адизес | Управление жизненным циклом компании | «HR-библиотека»
Книга, которая переводит HR из разряда поддерживающей функции в разряд стратегического партнёра.
Александр Георгиевич, с днём рождения!
Исследователь, который никогда не останавливается!
Отзыв Дарьи Портновой о работе с HT Lab | Лаборатория Гуманитарные Технологии
«Я взаимодействовала со всеми компаниями рынка, но интегратором был Гуманитек»
Почему надёжный лидер тормозит рост отдела? | Разбор отчётов
На реальном примере разбираем отчёт руководителя по тесту «Лидерская Пятёрка Компетенций».
Марк Голустон | Я слышу вас насквозь | «HR-библиотека»
Эта книга - чемоданчик с рабочими инструментами для HR.
Тренды новой эпохи: выход из кризиса через работу с человеческим фактором
Тему настоящего и будущего оценки персонала обсудили на круглом столе в Шанинке.
HR-гайд «Гид по разработке и внедрению EVP»
Инструкция содержит таблицы для аудита, чек-листы для внедрения и рабочие метрики.
Сергей Шабанов, Алёна Алёшина | Эмоциональный интеллект. Российская практика | «HR-библиотека»
Эта книга - чемоданчик с рабочими инструментами для HR.
«HappyStaff»: как измерить эмоциональное состояние сотрудников и снизить риск выгорания
Инструмент для быстрой и комплексной диагностики эмоционального состояния сотрудников.
Топ-5 тестов: бестселлеры наших клиентов в работе с персоналом
Рейтинг тестов, которые выбирали наши клиенты в 2025 году
Жизнь в постоянном «после»: как выйти из синдрома отложенной жизни | Константин Лётов | Подкаст «Что-то не так»
После повышения, после отдыха, после того как станет легче.. Но что, если это «потом» так и не наступает?
Кэрол Дуэк | Гибкое сознание | «HR-библиотека»
Книга про фундаментальный психологический принцип, который влияет на развитие сотрудников, лидерство, корпоративную культуру.
AI в HR: этичный или бесчеловечный | Наталья Глушакова | Подкаст «HR-стирка»
Где ИИ начинает принимать решения за нас, как автоматизировать воронку подбора и что делать, если его просят использовать для увольнений.
Гайд «Поведенческий автопилот»
Работа с внутренним сопротивлением к изменениям.