Оценка 360° теперь в HT Lab

Теперь в HT Lab можно провести оценку 360°. Она показывает, как сотрудника видят коллеги, заказчики и подчинённые. Это не мнение одного руководителя, а полная картина.

Главная ценность — расхождения во мнениях. Там, где самооценка не совпадает с обратной связью, и находится то, что тормозит рост.

Подойдёт, если:

• Растёт текучесть, а причины неясны.
• Сильного эксперта планируют назначить руководителем, но неясно, как он работает с людьми.
• Нужно составить ИПР, дать обратную связь сотруднику или провести карьерный диалог.

Инструмент можно использовать по отдельности или комбинировать с другими методами оценки — в зависимости от вашей задачи.