Флейм

ФЛЕЙМ - (от англ. flame - "пламя") - "словесная война", беспредметный спор в Интернет-общении. Бурное обсуждение, в ходе которого участники отходят от первоначальной темы, переходят на личности и не могут остановиться. ФЛЕЙМ, как правило, запрещен НЕТИКЕТОМ и прекращается и/или карается модераторами сообществ.

Наш тест «Бизнес-Профиль» прогнозирует конфликтность кандидата или действующего сотрудника на основе комплексного анализа его характеристик.

Если же нужно оценить склонность к конфликтам у будущего руководителя, используйте тест «LeaderChart». Он оценивает лидерский потенциал через кейсы и помогает выявить подобные риски.

Новости

Неприкасаемые сотрудники: почему «священные коровы» опасны для бизнеса | Гюзель Гараева | Подкаст «HR-стирка»

В некоторых компаниях правила существуют для всех — кроме нескольких человек.

Живой ИПР: как составить план, который реально развивает сотрудника

Вебинар 23 июля: как превратить индивидуальный план развития из формальности в инструмент роста.

HR-кейс | Как выстроить культуру вовлечённости и проактивности, когда бизнес быстро растёт

Создать модель компетенций — основу для оценки, развития и мотивации.

Как оценка персонала превращается в бизнес-результат

Как превратить оценку персонала из HR-отчёта в инструмент роста прибыли и снижения кадровых рисков.

HR-гайд «Модель компетенций без ошибок: что учесть до внедрения»

Пошаговый гид — от архитектуры до интеграции в процессы.

Бесплатная оценка лидерских компетенций

Участвуйте в апробации обновлённой версии теста «Лидерская Пятёрка Компетенций».

HR-кейс | Почему команда не внедряет новое: кейс управленческой оценки в ритейле

Почему управленческая команда не помогает бизнесу идти в ногу со временем?

Сила состояния: как помочь сотрудникам работать с энергией и смыслом

Запись выступления на Форуме помогающих профессий «Баланс и благополучие сотрудников транспортной отрасли».

Границы личной эффективности: где заканчивается работа и начинается стресс | Ольга Моисейчева | Подкаст «Что-то не так»

Что такое истинный баланс. Как распознать синдром хронического дистресса. Маркеры выгорания. Практические советы

HR-кейс | Как снизить риск ошибки найма

В кейсе — два реальных примера: как тест помог отсеять рискованного кандидата в топ-менеджеры и выбрать руководителя в IT.

Что скрывает потенциал: разбираем подход «Бизнес-Профиля» к оценке

В статье — как чётко определить потенциал, не путая его с текущей эффективностью, и использовать это в кадровых решениях.

Тесты для быстрого отбора по склонности к нарушениям

Обновлённые методики «SafetyProfile» и «SafetyStart» — для оценки персонала на опасных производствах.

Кадровый резерв под стратегию бизнеса: как оценивать и отбирать будущих руководителей

Вебинар 24 июня: разберём, когда резерв оправдан, как его лучше формировать и какие инструменты оценки использовать.

Безопасность на рабочем месте: что влияет на поведение сотрудников?

Что влияет на безопасность поведения: интеллект, личность или условия труда? Разбираем исследования.

Культурный капитал против выгорания и конфликтов | Анастасия Мозер | Подкаст «Лабораторная среда»

Как гуманитарные знания помогают бизнесу зарабатывать больше, сохраняя ментальное здоровье сотрудников.

Максим Ильяхов | Пиши, сокращай. Как создавать сильный текст | «HR-библиотека»

Книга, которая учит писать так, чтобы вас слышали.

Вовлечённость падает. Руководители выгорают. Что делать HR?

В статье: глобальные тренды Gallup, 15 лет российской статистики мотивации и практические шаги для HR.

Три распространённых управленческих убеждения, которые тормозят проекты

Подборка полезных видеоматериалов.

Оценка руководителей: как повысить обоснованность кадровых решений

Вебинар 02 июня: разберём на кейсах, как обосновать выбор кандидата руководству фактами и цифрами, а не интуицией.

Наши коллеги победили во всероссийском кейс-чемпионате МГУ «MITHRAS»

В этом году в отборочном этапе участвовали 94 команды из 59 вузов и 35 городов.