Какая задача перед вами стоит?
сотрудников Оценить кандидатов
при приеме Оценить управленческий
потенциал Оценить
по компетенциям Сформировать
кадровый резерв Оценить
мотивацию Оценить удовлетворенность
и демотивацию Разработать
систему мотивации Оценить уровень
интеллекта Оценить личностные
качества Провести
HR-исследование Оценить знания Разработать профиль
должности Снизить травматизм
на производстве
Напишите, мы подберем решение
Направления работы
Подробно о компании
Более 30 лет HT Lab занимается разработкой психометрических тестов для оценки персонала. Наработанная линейка тестов позволяет решить большинство задач связанных с оценкой потенциала входящих и действующих сотрудников от массового персонала до уровня управленцев.
Подробнее
Реализуем проекты по разработке и аудиту корпоративных тестов знаний. Обучаем авторов тестовых заданий и методологов, поставляем специализированное ПО. Помогаем нашим клиентам становиться профессионалами в области разработки и внедрения квалификационных тестов у себя в компании.
Подробнее
Независимая комплексная оценка потенциала управленцев и ключевых специалистов методами тестирования, интервью по компетенция, наблюдения. Мягкая обратная связь в рамках интервью. Подготовка экспертного заключения и рекомендаций в соответствии с вашим запросом.
Подробнее
Аналитика результатов оценки выявит ключевые качества эффективных сотрудников, станет основой для разработки профиля должности, покажет достоверные связи результатов тестирования с KPI, позволит скорректировать тестовые нормы на корпоративные.
ПодробнееНаши преимущества
Мы работаем на рынке психометрических тестов.
С нами сотрудничают более 5 400 клиентов.
Мы проверяем психометрические свойства тестов и пересчитываем тестовые нормы.
Наши тесты разработаны под научным руководством заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелева.
Тестирований уже проведено.
Наши тесты удобны и полезны для клиентов и респондентов.
Наши клиенты
Отзывы клиентов
Новости
Все новости
Если вы планируете приобретение тестов, но еще не начали оформление, оставьте заявку до 31 июля и зафиксируйте текущие цены на закупку.
Представляем новую методику HT Lab для оценки линейного персонала. Прохождение теста занимает не больше 25 минут.
В новой статье рассказываем о пяти способах массового подбора персонала: как они работают и чем полезны.
В новой статье вместе с Анной Михмель, специалистом по оценке и обучению HT Lab, разбираемся: действительно ли работодателю нужно развивать HR-бренд, с чего начинать брендинг и что важно учесть для развития сильного HR-бренда.
16 и 17 июня приглашаем вас на открытые вебинары об оценке потенциала и индивидуальных планах развития сотрудников.
Тезисы: как составить ИПР по результатам тестовой оценки; почему важно давать сотруднику обратную связь после выполнения плана; как составить ИПР с учетом возможностей и потребностей компании; как сформировать групповую программу развития персонала.
Онлайн-система тестирования персонала Maintest-5i (Maintest Online) внесена в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных.
В статье поговорим о флагманской методике HT Lab. Расскажем: что оценивает тест, в каких HR-задачах полезен, какие результаты предоставляет и как адаптируется под конкретную компанию.
В личных кабинетах системы тестирования Maintest Online доступен новый сервис — Тест-Драйв тестовых методик HT Lab.
Сервис предназначен для сбора статистики по тестам в ситуации экспертизы. И дает возможность нашим клиентам бесплатно воспользоваться новым тестом до начала официальных продаж, проверить его полезность для решения задач оценки сотрудников компании без расхода бюджета.
Чтобы компания процветала, нужно чётко понимать: в развитие каких людей стоит инвестировать, и кто из сотрудников или кандидатов сможет принести больше пользы бизнесу.
Как использовать оценку персонала в решении этих задач, рассказывает Йоханнес Толай, предприниматель, экс-гендиректор сетей «Ашан» и «Глобус» в России, экс-коммерческий директор и член правления X5 Retail Group.
Мы поговорили со Светланой Жабинской, ведущим специалистом и методологом по оценке персонала HT Lab о технологии Тест-Ассессмент: зачем она нужна, как помогает компаниям найти сотрудников с высоким потенциалом и сэкономить.
Бизнес-Профиль, - тест комплексной оценки персонала, дополнен отчётом УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА.
Отчет можно приобрести как дополнительную услугу, если вы уже являетесь пользователем методики и подгрузить к уже имеющимся результатам тестирования, при необходимости. Или закупить полную версию теста Бизнес-Профиль УП. Подробности...
В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.
Испытайте на практике новые специализированные тесты на оценку ВНИМАНИЯ сотрудников и кандидатов.
Мы разработали два варианта теста: для офисных сотрудников и для технических специалистов. Предлагаем вам тест-драв: мы бесплатно предоставим 5 тестирований и консультацию специалиста по применению методик. Срок акции – до 12 марта 2021г. Подать заявку необходимо до 26 февраля 2021г. Узнать больше и подать заявку на участие.
Новости экспертного сообщества
Все новости сообщества
