Психометрические тесты для решения HR - задач

Тест разработан для отбора и оценки потенциальных лидеров компании: менеджеров проектов и продуктов, руководителей подразделений, предпринимателей, стартаперов, антикризисных менеджеров.

В новой статье поговорим об аттестации персонала. Обсудим цели, методы, основные ошибки и как правильно подготовиться к этой процедуре.

Приглашаем на обучающий курс “Методология разработки тестов знаний”.
Регистрируйтесь, чтобы забронировать место, предпочтительную дату и определить формат обучения.

В новой статье пошагово расскажем, как проанализировать соответствие сотрудника занимаемой должности через оценку компетенций.

«HR как доктор, которому некогда расстраиваться. Чтобы принять решение в изменившихся условиях, нужно просто открыть новый чемодан и выбрать другой инструмент». Наш партнёр, эксперт по управлению изменениями Оксана Набок, протестировала методику Бизнес-Профиль. В интервью HT Lab она поделилась своими впечатлениями о тесте.

В новой статье расскажем, как с помощью компьютерного тестирования можно оптимизировать рутинные HR-задачи.

28-29 апреля состоится открытый семинар для HR-специалистов. Ведущий семинара - Светлана ЖАБИНСКАЯ, методолог, специалист по оценке с более 20-ти летним опытом руководства комплексными проектами в области управления персоналом.

В новой статье Елена Воскресенская, эксперт в оценке персонала и директор по развитию HT Lab, рассказала о масштабном исследовании небезопасного поведения и об эффективном инструменте оценки сотрудников на предприятиях с повышенным уровнем опасности.

Выпуск № 2 рубрики «Лайфхаки оценки».
В новом выпуске мы разберём, как сформировать эффективную команду.

Пакетные предложения — от необходимого минимума до детальной психологической диагностики.

По оценке кадровых агентств на закрытие одной вакансии уходит от 21 до 30 дней. Часто это связано с тем, что HR сложно управлять потоком соискателей и выявлять подходящих сотрудников в море поступивших резюме. В новой статье разберём, как тестирование помогает усовершенствовать систему подбора персонала — упростить и улучшить поиск нужных специалистов.

Мы продолжаем работать, — разрабатываем новые продукты, реализуем проекты и поддерживаем наших клиентов:

15 марта в 17.00 приглашаем на встречу с Галиной Бобряковой - международным Executive коучем PCC ICF, ментором, врачом-неврологом, нейропсихологом.

Подробности и регистрация в разделе МЕРОПРИЯТИЯ HT Lab.

Стандарты работы и требования к персоналу постоянно меняются. Оценка текущей результативности сотрудника не даёт гарантии, что на следующей должности он будет также успешен. А навыки и качества, востребованные сегодня, могут оказаться бесполезны уже через несколько лет. В новой статье поговорим об оценке потенциала, — зачем она нужна, и когда и как проводить оценку.

Выпуск № 1
Представляем нашу новую рубрику «Лайфхаки оценки».
Это формат коротких видеороликов, который поможет ответить на вопросы об управлении персоналом, выбрать эффективные оценочные инструменты и разобраться в нюансах оценки сотрудников.

Дорогие женщины! Наши коллеги, клиенты, партнеры.
Есть вещи, которые не меняются в этом мире, например это приход весны, а с ним и 8 марта. Мы хотим поздравить вас с этим замечательным праздником.

Видео-поздравление

Представляем обновлённую версию нашей флагманской разработки Бизнес-Профиль — тест стал ещё удобнее и информативнее.
Самое ожидаемое обновление - дополнительный отчёт "Удалённая работа".

Тест для отбора и оценки сотрудников на предприятиях с повышенным уровнем опасности.

Представляем обновленную версию теста.

Сегодня соискатели ищут компании, которые предлагают больше, чем просто увеличение зарплаты. Останется ценный сотрудник или уйдёт к конкурентам, во многом зависит от HR-бренда компании. В новой статье о том, как донести ценность бренда работодателя до целевой аудитории, и почему маркетинг и HR должны работать вместе.