Психометрические тесты для решения HR - задач

  • Готовые тесты, разработка, кастомизация, аудит
  • В соответствии с Российским стандартом тестирования персонала
  • С 1990 года создаём тестовые методики на основе научных традиций
    МГУ им. М.В.Ломоносова
Перейти в каталог тестов
Психометрические тесты для решения <span>HR - задач</span> /upload/iblock/be2/main_slider_bg_sm.jpg
Создаем тесты
для оценки персонала
  • Оценка мотивации, личности, интеллекта
  • Прогноз управленческого потенциала, безопасного поведения, потенциала к продажам
  • Оценка по компетенциям, формирование кадрового резерва, массовый подбор
Перейти в каталог тестов
Создаем тесты <br> для <span>оценки персонала</span><br> /upload/iblock/a61/second_main_sm.jpg

Направления работы

Подробно о компании
image
image
Тесты для персонала
image
Тесты для персонала

Более 30 лет HT Lab занимается разработкой психометрических тестов для оценки персонала. Наработанная линейка тестов позволяет решить большинство задач связанных с оценкой потенциала входящих и действующих сотрудников от массового персонала до уровня управленцев.

Подробнее
image
image
Тесты знаний
image
Тесты знаний

Реализуем проекты по разработке и аудиту корпоративных тестов знаний. Обучаем авторов тестовых заданий и методологов, поставляем специализированное ПО. Помогаем нашим клиентам становиться профессионалами в области разработки и внедрения квалификационных тестов у себя в компании.

Подробнее
image
image
Тест-Ассессмент
image
Тест-Ассессмент

Независимая комплексная оценка потенциала управленцев и ключевых специалистов методами тестирования, интервью по компетенциям и наблюдения. Мягкая обратная связь в рамках интервью. Подготовка экспертного заключения и рекомендаций в соответствии с вашим запросом.

Подробнее
image
image
Аналитика
image
Аналитика

Аналитика результатов оценки выявит ключевые качества эффективных сотрудников, станет основой для разработки профиля должности, покажет достоверные связи результатов тестирования с KPI, позволит скорректировать тестовые нормы на корпоративные.

Подробнее

Наши преимущества

image
Более 30 лет

Мы работаем на рынке психометрических тестов.
С нами сотрудничают более 5 400 клиентов.

image
1 раз в год

Мы проверяем психометрические свойства тестов и пересчитываем тестовые нормы.

image
Научная база МГУ

Наши тесты разработаны под научным руководством заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелева.

image
3 000 000

Тестирований уже проведено.
Наши тесты удобны и полезны для клиентов и респондентов.

Наши клиенты

Отзывы клиентов
МТС-Банк
Сбербанк
Внешэкономбанк
Экопси консалтинг
HeadHunter (hh.ru)
ВШЭ
РЖД
ОМК
ПФР
РОСГОССТРАХ
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
БАШНЕФТЬ
ЛУКОЙЛ
МТС
МГТС
РОСТЕЛЕКОМ
ПЭК
АВИАКОМПАНИЯ "РОССИЯ"
О'Кей
Глобус
MODIS
Магнит
ГЕМОТЕСТ
Университет Правительства Москвы
МОСЭНЕРГОСБЫТ
Газпромбанк
ГБУ г. Москвы "Моя карьера"
Интерпайп
Евросеть
Landmark
Автодилер
Авто 49
Автомир
Ward Howell
Мираполис
Россельхозбанк
Промсвязьбанк
Тренинг-Бутик
Smart Solver, Молдова

1 декабря приглашаем на вебинар-обсуждение.
На вебинаре мы поделимся результатами исследования и вместе разберём, что происходит в разных компаниях. Вы можете задать вопрос по теме в последнем пункте опроса либо озвучить вопрос в эфире и стать участником обсуждения. РЕГИСТРАЦИЯ и ОПРОС

В исследовании мы сравнили средние показатели по выборке в 20 тысяч человек, которые проходили «Бизнес-Профиль» в 2017-2019 годах, и свежие данные выборки из 11 тысяч человек, которые прошли этот же тест в 2022 году.

О том, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства, как выглядит идеальный профиль универсального специалиста МФЦ и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития, в интервью HT Lab рассказал руководитель отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никита Макаров.

9-10 ноября состоится открытый семинар для HR-специалистов:
Вы разберётесь в структуре, дизайне и содержании моделей компетенций;
Узнаете, с чего лучше начать разработку такой модели в компании;
Реализуете собственный проект по разработке модели компетенций.


ПРОГРАММА И РЕГИСТРАЦИЯ

Выпуск № 4 рубрики «Лайфхаки оценки».
В новом выпуске мы разберём вопросы подбора команд.

Ежегодный осенний нетворкинг-форум по практикам и инструментам оценки персонала - ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2022. Лучшие практики. журнала «Штат» - более 35 спикеров и экспертов, 150+ участников онлайн и оффлайн, 10 интерактивных сессий, пре-конференс митапы по инструментам оценки.


Подробности и промокод в разделе МЕРОПРИЯТИЯ HT Lab.

Мы поговорили с Марией Гольцовой, специалистом отдела исследований и разработок HT Lab. Мария рассказала, зачем оценивать интеллект, и как оценка способностей помогает HR-специалистам принимать обоснованные кадровые решения. Читайте в нашей новой статье.

«Если раньше компании могли тратить годы на реализацию масштабных проектов по трансформации, сейчас этих условных 3-5 лет у них просто нет. Современный бизнес должен быть гибким и мобильным». Наш партнёр, бренд-стратег и модератор стратегических сессий Олеся Тибирькова в интервью HT Lab поделилась, как она использует тест Бизнес-Профиль в своей работе.

С 1 сентября мы снижаем цены на некоторые методики, чтобы у вас была возможность закупить оценочные инструменты и запланировать бюджеты на выгодных условиях.

«Любой командный коучинг начинается с диагностики команд. И это сейчас один из самых популярных запросов — подбор эффективной команды». Наш партнёр, коуч PCC ICF Екатерина Лашкевич прошла обучение по работе с тестом Бизнес-Профиль. В интервью HT Lab она рассказала, как использовать методику в командном коучинге.

Выпуск № 3 рубрики «Лайфхаки оценки».
В новом выпуске мы разберём вопросы мотивации сотрудников в период турбулентности.

В новой статье расскажем, зачем нужны психологические тесты при приёме на работу, разберём, как они работают на практике, какие тесты стоит, а какие лучше не использовать при отборе кандидатов на должность.

«Штат» приглашает 13 июля на открытый онлайн-митап SAFETY & INTEGRITY: оценка деструктивного поведения и нормативности, кейсы и инструменты оценки». Услышим кейсы и рекомендации по инструментам оценки, расспросим спикеров о практиках и результатах проектов. Участие бесплатное.
Подробности и регистрация в разделе МЕРОПРИЯТИЯ HT Lab.

В новой статье генеральный директор и управляющий партнёр HT Lab Александр Горбачёв рассказал, как с помощью тестовой оценки можно избежать ошибок в найме руководителей. Разберём на примере исследования в крупном отраслевом институте.

В новой статье расскажем о психологии в охране труда, о понимании инструкций, способе прогнозирования небезопасного поведения и о мерах профилактики травматизма на производстве.

Назначение руководителя на топовую должность без предварительной оценки несёт за собой значимые риски, где высока цена ошибки и последствий от неправильных управленческих решений». Наш партнёр, консультант по управлению и организационному развитию Ольга Щипцова, изучила инструмент Бизнес-Профиль. Своим мнением о тесте HR-эксперт поделилась в интервью HT Lab.

Тестотека

Бесплатные тесты
для самопознания и досуга

Попробовать

Новости экспертного сообщества

Все новости сообщества
Психология и общая теория конкуренции
Авторский курс А.Г. Шмелева для практиков: бизнес-консультантов, организационных и социальных психологов, психодиагностов и оценщиков персонала, конфликтологов-переговорщиков, политологов, маркетологов и... социальных философов.
Опрос: Эмоциональный интеллект - это оксюморон?
Эмоциональный интеллект - весьма модное и используемое понятие. Но что именно кроется за ним? Действительно ли это интеллект? Терминологический компромисс? Маркетинговый ход? Приглашаем Вас принять участие в опросе и обсуждении на нашем форуме.
Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: проспект Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж 123308 Москва,
Телефон:+7 495 669-67-19, Электронная почта: info@ht-lab.ru