Какая у вас задача?
Оценить кандидатов при приеме
Оценить сотрудников
Массовый подбор
Оценить управленческий потенциал
Оценить личностные качества
Оценить уровень интеллекта
Оценить мотивацию
Сформировать кадровый резерв
Оценить благонадёжность
Выявить потенциал (HiPo)
Снизить травматизм на производстве
HR-аналитика
Выявить выгорание
Оценить компетенции
Выявить лидеров
Выявить стиль руководства
Не нашли решение?
Оставьте заявку, мы разработаем для вас персональное предложение
Направления работы
Мы разрабатываем оценочные инструменты на нашей собственной программной платформе, проводим коучинг и Тест-Ассессмент, анализируем HR-данные и обучаем, как получить максимум пользы от системы оценки персонала.
Тесты для персонала
Предлагаем готовые онлайн и офлайн решения для оценки сотрудников разных специальностей и должностей. В каталоге нашего сервиса вы найдёте тесты: управленческого потенциала, выгорания, мотивации, личностных качеств, небезопасного поведения, тесты способностей и эмоционального интеллекта.
Услуги
Проводим групповой и индивидуальный коучинг, экспертную оценку руководителей и ключевых сотрудников, работаем с выгоранием и вовлечённостью персонала, разрабатываем модели компетенций, психологические и квалификационные тесты под заказ, проводим аналитику HR-данных в компании заказчика.
Обучение
Обучаем грамотно применять результаты тестирования в управлении персоналом и самостоятельно разрабатывать психологические и корпоративные тесты знаний. Также
проводим семинары и мастер-классы по HR-темам: индивидуальные планы развития, компетенции,
выгорание, карьерные диалоги и менторинг.
Наши преимущества
Мы работаем на рынке психометрических тестов 30 лет. С нами сотрудничают более 5 400 клиентов.
Мы регулярно проверяем психометрические свойства тестов и пересчитываем тестовые нормы.
Наши методики разработаны под научным руководством заслуженного профессора МГУ А.Г. Шмелева.
Наши решения удобны и полезны для клиентов и респондентов. За все время было проведено более 3 000 000 тестирований.
Наши клиенты Отзывы клиентов
Новости Все новости
Влияние фальсификации на валидность тестов личности
В новой статье разбираем результаты свежего метааналитического исследования, посвящённого проблеме влияния фальсификации на критериальную валидность тестов.
HR-кейс | Как на основе прогноза небезопасного поведения выстроить программу по профилактике травматизма
Руководители транспортной компании хотели снизить риски травматизма в новых подразделениях, где не было статистики по нарушениям. Мы предложили оценить...
Выгорание сотрудников: подборка полезных видеоматериалов
Эксперт в оценке персонала Светлана Жабинская в коротких роликах рассказывает, как работать с выгоранием сотрудников и как в этом помогает технология «ТЕМП».
Статья. Как звучит бизнес нового времени, в котором комфортно работать и жить?
Ответ, возможно, неожиданно прост: он звучит мягко. Даже если это бизнес с миллиардными оборотами. Даже если он про технологии, где решения принимаются с привычной оглядкой на метрики, рост и производительность. Разбираем бизнес-нарративы нового времени.
Мы — «Классики HR-индустрии»
На 25-м юбилейном форуме HR EXPO PRO нам присвоили почётное звание «Классик HR-индустрии». Церемония прошла в Инновационном центре МГУ во время торжественного открытия форума.
Мы получили стильную статуэтку, но главное в этом событии для нас — возможность оглянуться назад и осознать, сколько всего нам удалось сделать за эти годы. В том числе благодаря вам — нашим подписчикам, коллегам, клиентам и партнёрам.
Мы получили стильную статуэтку, но главное в этом событии для нас — возможность оглянуться назад и осознать, сколько всего нам удалось сделать за эти годы. В том числе благодаря вам — нашим подписчикам, коллегам, клиентам и партнёрам.
Статья. Семь моделей вовлечённости, которые стоит знать
Как компании изучают вовлечённость сотрудников. В новой статье разбираем семь моделей вовлечённости и почему некоторым организациям удаётся создать корпоративную среду с высокой вовлечённостью сотрудников, а другим — нет.
Выгорание: Как сохранить команду в период турбулентности | Светлана Жабинская | Подкаст «HR-стирка»
2025 год стал настоящим испытанием на профессиональную устойчивость: если раньше компании сталкивались с отдельными кризисами, то теперь им приходится существовать в условиях перманентного стресса — и это напрямую бьёт по эффективности. Исследования Gallup и McKinsey показывают, что хроническое напряжение приводит к выгоранию сотрудников, которое снижает общую производительность бизнеса на 25-30%. Эта проблема становится не только кадровой, но и представляет собой стратегическую угрозу для компаний.
Вовлеченность персонала | Дарья Портнова | Подкаст «Лабораторная среда»
«Вовлеченный человек - это тот, кто говорит о компании хорошо, остается в ней и делает чуть больше, чем от него ожидается.»
В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» говорим о том, что такое вовлеченность и как ее оценивать, какие существуют индикаторы вовлеченности. Затронули актуальную тему счастья сотрудника и как оно связано с его удовлетворенностью на месте работы.
В новом выпуске подкаста «Лабораторная среда» говорим о том, что такое вовлеченность и как ее оценивать, какие существуют индикаторы вовлеченности. Затронули актуальную тему счастья сотрудника и как оно связано с его удовлетворенностью на месте работы.
Статья. Как устроены «тихие» стратегии сотрудников: увольнение, протест, отпуск, процветание
Разбираем четыре «тихих» стратегии сотрудников, причины их возникновения, поведенческие проявления и способы реагирования для работодателей.
HR-гайд «Кадровый резерв»
Представляем наш новый гайд — готовый инструмент для создания кадрового резерва.
В материале вы найдёте практическую информацию, которую можно сразу использовать в работе:
В материале вы найдёте практическую информацию, которую можно сразу использовать в работе:
- Пошаговый алгоритм поиска и оценки будущих лидеров.
- Готовые инструменты оценки и примеры реальных кейсов.
Тестирование сотрудника на внимательность | Ольга Бардина | HR-чистой воды
Зачем нужно тестирование сотрудника на внимательность и почему точность необходима при работе с информацией? Как и с помощью каких тестов можно оценить фактор внимания?
Как удерживать сотрудников | Оксана Набок | Подкаст «HR-стирка»
Удержание — это не про то, чтобы «удерживать» сотрудника в компании. Это про то, чтобы создать условия, в которых он выбирает остаться.
В новом выпуске «HR-стирки» обсуждаем, почему удержание сотрудников становится ключевой задачей бизнеса, какие инструменты работают, а какие — устарели, и как выстроить систему, которая снижает текучесть и повышает лояльность?
В новом выпуске «HR-стирки» обсуждаем, почему удержание сотрудников становится ключевой задачей бизнеса, какие инструменты работают, а какие — устарели, и как выстроить систему, которая снижает текучесть и повышает лояльность?
Статья. Исследования корпоративной культуры: 5 инсайтов для управления персоналом в 2025
Пять инсайтов об исследованиях корпоративной культуры от Дарьи Портновой, эксперта в сфере оценки и развития персонала и разработчика инструментов оценки.
Авторские тесты | Maintest | IT-решения для HR
Как создаются тесты для оценки персонала, какие этапы разработки существуют и какой сервис помогает нам в разработке авторских тестов? Maintest Pro - как работает система, в чем ее ценность, а также какие редакторы в него входят? Об этом в новом выпуске рубрики «Maintest. IT-решения для HR» рассказывает Алексей Жердев, технический директор HT Lab.
Теперь наши подкасты в аудиоформате — включайте где угодно!
Мы знаем, что многие любят погружаться в контент на ходу — в дороге, на пробежке или просто без отвлечения на экран. Поэтому мы запустили аудиоверсии наших подкастов на всех популярных платформах.
Экспертная
оценка персонала | HR-гайд
Подготовили для вас HR-гайд, в котором рассказываем о технологии «Тест-Ассессмент»: как её использовать в индивидуальной и групповой оценке, как подготовиться к процедуре для максимальной пользы и кто входит в команду экспертов.
Статья о жизнестойкости: почему лучше не тушить пожары, а развивать огнеупорных сотрудников
В новой статье разбираем, что такое жизнестойкость, почему она важна для бизнеса, что расшатывает жизнестойкость персонала, как измерить её уровень и как развить.
Как пошагово создать эффективный ИПР: от оценки к плану развития | Онлайн-практикум
Приглашаем вас на онлайн-практикум, где эксперты из HT Lab и iMpact LMS расскажут, как пошагово создать эффективный ИПР: от оценки к плану развития. Будет много реальных примеров ИПР, кейсов и практических советов.
Об экспертной оценке | Тест-Ассессмент | Александр Горбачёв | Интервью
Что такое Тест-Ассессмент, в чем уникальность технологии и какие задачи он решает? О комплексной процедуре оценки, о том, что получит клиент по результатам проведения Тест-Ассессмента, а также о кейсах с его применением рассказывает управляющий партнер и генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв.
Топ-менеджеры нового поколения | Светлана Жабинская | Подкаст «HR-стирка»
«Современный лидер должен жить не в поле проблем, а в поле задач. Если он относится к ситуации как к задаче, которую нужно решить, — это говорит о его высокой устойчивости».
В свежем выпуске «HR-стирки» говорим о топ-менеджерах нового поколения: какими они должны быть и как их найти. Гостья студии — Светлана Жабинская, эксперт в оценке и бизнес-консультант в сфере управления персоналом.
В свежем выпуске «HR-стирки» говорим о топ-менеджерах нового поколения: какими они должны быть и как их найти. Гостья студии — Светлана Жабинская, эксперт в оценке и бизнес-консультант в сфере управления персоналом.
Хотите получать всю информацию об акциях и событиях?
Новости экспертного сообщества
Психология и общая теория конкуренции
Авторский курс А.Г. Шмелева для практиков: бизнес-консультантов, организационных и социальных психологов, психодиагностов и оценщиков персонала, конфликтологов-переговорщиков, политологов, маркетологов и... социальных философов.
Опрос: Эмоциональный интеллект - это оксюморон?
Эмоциональный интеллект - весьма модное и используемое понятие. Но что именно кроется за ним? Действительно ли это интеллект? Терминологический компромисс? Маркетинговый ход? Приглашаем Вас принять участие в опросе и обсуждении на нашем форуме.