Какая у вас задача?
Оценить кандидатов при приеме
Оценить сотрудников
Массовый подбор
Оценить управленческий потенциал
Оценить личностные качества
Оценить уровень интеллекта
Оценить мотивацию
Сформировать кадровый резерв
Оценить благонадёжность
Выявить потенциал (HiPo)
Снизить травматизм на производстве
HR-аналитика
Выявить выгорание
Оценить компетенции
Выявить лидеров
Выявить стиль руководства
Не нашли решение?
Оставьте заявку, мы разработаем для вас персональное предложение
Направления работы
Мы разрабатываем оценочные инструменты на нашей собственной программной платформе, проводим коучинг и Тест-Ассессмент, анализируем HR-данные и обучаем, как получить максимум пользы от системы оценки персонала.
Тесты для персонала
Предлагаем готовые онлайн и офлайн решения для оценки сотрудников разных специальностей и должностей. В каталоге нашего сервиса вы найдёте тесты: управленческого потенциала, выгорания, мотивации, личностных качеств, небезопасного поведения, тесты способностей и эмоционального интеллекта.
Услуги
Проводим групповой и индивидуальный коучинг, оценку по технологии Тест-Ассессмент, будучи провайдером — разрабатываем психологические и квалификационные тесты под заказ, настраиваем их под модель компетенций или профиль должности, проводим аналитику HR-данных в компании заказчика.
Обучение
Обучаем грамотно применять результаты тестирования в управлении персоналом и самостоятельно разрабатывать психологические и корпоративные тесты знаний. Также
проводим семинары и мастер-классы по HR-темам: индивидуальные планы развития, компетенции,
выгорание, карьерные диалоги и менторинг.
Наши преимущества
Мы работаем на рынке психометрических тестов 30 лет. С нами сотрудничают более 5 400 клиентов.
Мы регулярно проверяем психометрические свойства тестов и пересчитываем тестовые нормы.
Наши методики разработаны под научным руководством заслуженного профессора МГУ А.Г. Шмелева.
Наши решения удобны и полезны для клиентов и респондентов. За все время было проведено более 3 000 000 тестирований.
Наши клиенты Отзывы клиентов
Новости Все новости
Статья. Исследования корпоративной культуры: 5 инсайтов для управления персоналом в 2025
Пять инсайтов об исследованиях корпоративной культуры от Дарьи Портновой, эксперта в сфере оценки и развития персонала и разработчика инструментов оценки.
Авторские тесты | Maintest | IT-решения для HR
Как создаются тесты для оценки персонала, какие этапы разработки существуют и какой сервис помогает нам в разработке авторских тестов? Maintest Pro - как работает система, в чем ее ценность, а также какие редакторы в него входят? Об этом в новом выпуске рубрики «Maintest. IT-решения для HR» рассказывает Алексей Жердев, технический директор HT Lab.
Теперь наши подкасты в аудиоформате — включайте где угодно!
Мы знаем, что многие любят погружаться в контент на ходу — в дороге, на пробежке или просто без отвлечения на экран. Поэтому мы запустили аудиоверсии наших подкастов на всех популярных платформах.
Экспертная
оценка персонала | HR-гайд
Подготовили для вас HR-гайд, в котором рассказываем о технологии «Тест-Ассессмент»: как её использовать в индивидуальной и групповой оценке, как подготовиться к процедуре для максимальной пользы и кто входит в команду экспертов.
Статья о жизнестойкости: почему лучше не тушить пожары, а развивать огнеупорных сотрудников
В новой статье разбираем, что такое жизнестойкость, почему она важна для бизнеса, что расшатывает жизнестойкость персонала, как измерить её уровень и как развить.
Как пошагово создать эффективный ИПР: от оценки к плану развития | Онлайн-практикум
Приглашаем вас на онлайн-практикум, где эксперты из HT Lab и iMpact LMS расскажут, как пошагово создать эффективный ИПР: от оценки к плану развития. Будет много реальных примеров ИПР, кейсов и практических советов.
Об экспертной оценке | Тест-Ассессмент | Александр Горбачёв | Интервью
Что такое Тест-Ассессмент, в чем уникальность технологии и какие задачи он решает? О комплексной процедуре оценки, о том, что получит клиент по результатам проведения Тест-Ассессмента, а также о кейсах с его применением рассказывает управляющий партнер и генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв.
Топ-менеджеры нового поколения | Светлана Жабинская | Подкаст «HR-стирка»
«Современный лидер должен жить не в поле проблем, а в поле задач. Если он относится к ситуации как к задаче, которую нужно решить, — это говорит о его высокой устойчивости».
В свежем выпуске «HR-стирки» говорим о топ-менеджерах нового поколения: какими они должны быть и как их найти. Гостья студии — Светлана Жабинская, эксперт в оценке и бизнес-консультант в сфере управления персоналом.
В свежем выпуске «HR-стирки» говорим о топ-менеджерах нового поколения: какими они должны быть и как их найти. Гостья студии — Светлана Жабинская, эксперт в оценке и бизнес-консультант в сфере управления персоналом.
HT Lab на Глобальном HR-форуме Персонал Экспо 2025
1 и 2 апреля в Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya состоится Глобальный Всероссийский HR-форум Персонал Экспо 2025, в которой наша компания примет участие.
Посетителей ждут более 120 выступлений экспертов из разных сфер, мастер-классы, круглые столы, тренинги и разборы кейсов в формате «задача-решение-результат».
Посетителей ждут более 120 выступлений экспертов из разных сфер, мастер-классы, круглые столы, тренинги и разборы кейсов в формате «задача-решение-результат».
Новый тест «HappyStaff»
Представляем новый тест «HappyStaff» — комплексную методику оценки эмоционального состояния сотрудников и их отношения к работе
Статья. Оценка команд и командные роли по Белбину
В новой статье эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки Дарья Портнова рассказывает об оценке эффективности команд, командных ролях Белбина и инструментах командной диагностики.
Статья-исследование о валидности теста «Лидерская Пятёрка Компетенций»
В новой статье Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок, делится результатами исследования валидности теста «Лидерская Пятёрка Компетенций».
Статья. Экспертная оценка персонала с «Тест-Ассессмент»
В статье рассказываем об экспертной оценке с помощью технологии «Тест-Ассессмент»: что это такое, какие методы оценки включает и в каких задачах технология полезна компаниям.
Как составить идеальный профиль кандидата? | Ольга Бардина | HR-чистой воды
Что такое идеальный профиль кандидата? Для чего используется его сравнение с реальным человеком, а также какие существуют подходы для создания идеального профиля кандидата? Об этом вы рассказывает в новом выпуске HR-чистой воды Ольга Бардина - эксперт HT Lab.
HT Lab играет в кёрлинг!
Пятого марта мы всей командой отправились за новыми впечатлениями в Московский кёрлинг-клуб. Оказалось, что кёрлинг — это весело и увлекательно. Кто бы мог подумать:)
Рассказываем о полученном опыте.
Рассказываем о полученном опыте.
HR-кейс | Как оценить критическое мышление и найти сильного руководителя
От решений руководителя аналитического отдела зависят ключевые бизнес-показатели компании. В этом кейсе покажем, как HR-специалист крупной логистической компании с помощью теста на оценку критического мышления смог определить, кто из кандидатов действительно способен анализировать информацию, делать взвешенные выводы и принимать эффективные решения.
Статья о связи критического мышления и well-being
Софья Доливец, специалист отдела исследований и разработок, продолжает тему критического мышления. В новой статье она анализирует современные исследования, чтобы понять, как уровень критического мышления связан с повседневной жизнью человека.
Тестирование с прокторингом | Maintest | IT-решения для HR
Что такое прокторинг, где его используют и какие нарушения с его помощью можно определить? Как получить достоверные результаты при онлайн тестировании и какие рекомендации стоит соблюдать. Об этом в новом выпуске рубрики «Maintest. IT-решения для HR» рассказывает Алексей Жердев, технический директор HT Lab.
Статья. Как выгрузить в Excel групповые результаты тестирования
В новой статье рассказываем, как выгрузить групповые результаты тестирования из кабинета Maintest в Excel, как настроить выгрузку данных, и показываем базовые варианты анализа групповых результатов.
Бессмысленные вопросы на собеседовании | Никита Карпов | Подкаст «HR-стирка»
«Чтобы понять, в каком темпе человек работает и что ему свойственно, нам нужна определённая структура интервью. Мы должны «почеленджить» кандидата — дать ему задачи и посмотреть, как он реагирует, — оценить его компетенции и мотивацию. Для всего этого есть определённые вопросы».
Хотите получать всю информацию об акциях и событиях?
Новости экспертного сообщества
Психология и общая теория конкуренции
Авторский курс А.Г. Шмелева для практиков: бизнес-консультантов, организационных и социальных психологов, психодиагностов и оценщиков персонала, конфликтологов-переговорщиков, политологов, маркетологов и... социальных философов.
Опрос: Эмоциональный интеллект - это оксюморон?
Эмоциональный интеллект - весьма модное и используемое понятие. Но что именно кроется за ним? Действительно ли это интеллект? Терминологический компромисс? Маркетинговый ход? Приглашаем Вас принять участие в опросе и обсуждении на нашем форуме.