Какая задача перед вами стоит?
сотрудников Оценить кандидатов
при приеме Оценить управленческий
потенциал Оценить
по компетенциям Сформировать
кадровый резерв Оценить
мотивацию Оценить удовлетворенность
и демотивацию Разработать
систему мотивации Оценить уровень
интеллекта Оценить личностные
качества Провести
HR-исследование Оценить знания Разработать профиль
должности Снизить травматизм
на производстве
Напишите, мы подберем решение
Направления работы
Подробно о компании
Более 30 лет HT Lab занимается разработкой психометрических тестов для оценки персонала. Наработанная линейка тестов позволяет решить большинство задач связанных с оценкой потенциала входящих и действующих сотрудников от массового персонала до уровня управленцев.
Подробнее
Реализуем проекты по разработке и аудиту корпоративных тестов знаний. Обучаем авторов тестовых заданий и методологов, поставляем специализированное ПО. Помогаем нашим клиентам становиться профессионалами в области разработки и внедрения квалификационных тестов у себя в компании.
Подробнее
Независимая комплексная оценка потенциала управленцев и ключевых специалистов методами тестирования, интервью по компетенциям и наблюдения. Мягкая обратная связь в рамках интервью. Подготовка экспертного заключения и рекомендаций в соответствии с вашим запросом.
Подробнее
Аналитика результатов оценки выявит ключевые качества эффективных сотрудников, станет основой для разработки профиля должности, покажет достоверные связи результатов тестирования с KPI, позволит скорректировать тестовые нормы на корпоративные.
ПодробнееНаши преимущества
Мы работаем на рынке психометрических тестов.
С нами сотрудничают более 5 400 клиентов.
Мы проверяем психометрические свойства тестов и пересчитываем тестовые нормы.
Наши тесты разработаны под научным руководством заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелева.
Тестирований уже проведено.
Наши тесты удобны и полезны для клиентов и респондентов.
Наши клиенты
Отзывы клиентов
Новости
Все новости
В новой статье специалист по оценке и обучению HT Lab, Анна Михмель, рассказала, зачем HR-специалистам проходить обучение по интерпретации результатов тестирования персонала, и как это помогает в принятии решений по сотрудникам и кандидатам. В статье разберём отчёты трёх кандидатов и покажем, как на их основе сделать правильный выбор.
В новой статье поговорим о трёх инструментах оценки линейного персонала: FrontStaff, BackStaff и WorkStaff. Расскажем, какие компетенции и способности измеряют тесты, для каких профессий применимы и покажем примеры интерпретации результатов тестирования
В новой статье специалист по оценке и обучению HT Lab, Анна Михмель, рассказала, как сформировать внутренний кадровый резерв компании с пользой для бизнеса и сотрудников.
- Для каких позиций высокий интеллект и его оценка играет решающую роль?
- Как показать бизнесу ценность тестовой оценки личностных компетенций сотрудников?
- Преимущества и недостатки каждого из методов (оценка интеллекта / компетенций): какой выбрать?
РЕГИСТРАЦИЯ
26 августа состоится конференция журнала ШТАТ.
В 11.20 Александр Горбачёв выступит с темой "Тест-Ассессмент – методология комплексной оценки управленцев и ключевых сотрудников".
РЕГИСТРАЦИЯ
В новой статье подробно рассказываем о методике оценки линейного персонала по пяти базовым компетенциям — Большая Пятёрка Компетенций. Вы узнаете: для каких HR-задач подходит тест, какие отчёты предоставляет, как интерпретировать результаты и как тест можно кастомизировать под конкретную компанию.
В новой статье расскажем о пяти типах токсичных сотрудников, о способе их выявить и что делать, чтобы обратить их вредные качества в полезные для компании.
Если вы планируете приобретение тестов, но еще не начали оформление, оставьте заявку до 31 июля и зафиксируйте текущие цены на закупку.
Представляем новую методику HT Lab для оценки линейного персонала. Прохождение теста занимает не больше 25 минут.
В новой статье рассказываем о пяти способах массового подбора персонала: как они работают и чем полезны.
В новой статье вместе с Анной Михмель, специалистом по оценке и обучению HT Lab, разбираемся: действительно ли работодателю нужно развивать HR-бренд, с чего начинать брендинг и что важно учесть для развития сильного HR-бренда.
16 и 17 июня приглашаем вас на открытые вебинары об оценке потенциала и индивидуальных планах развития сотрудников.
Тезисы: как составить ИПР по результатам тестовой оценки; почему важно давать сотруднику обратную связь после выполнения плана; как составить ИПР с учетом возможностей и потребностей компании; как сформировать групповую программу развития персонала.
Онлайн-система тестирования персонала Maintest-5i (Maintest Online) внесена в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных.
об акциях и событиях?
Новости экспертного сообщества
Все новости сообщества
