Какая задача перед вами стоит?
сотрудников Оценить кандидатов
при приеме Оценить управленческий
потенциал Оценить
по компетенциям Сформировать
кадровый резерв Оценить
мотивацию Оценить удовлетворенность
и демотивацию Разработать
систему мотивации Оценить уровень
интеллекта Оценить личностные
качества Провести
HR-исследование Оценить знания Разработать профиль
должности Снизить травматизм
на производстве
Напишите, мы подберем решение
Направления работы
Подробно о компании
Более 30 лет HT Lab занимается разработкой психометрических тестов для оценки персонала. Наработанная линейка тестов позволяет решить большинство задач связанных с оценкой потенциала входящих и действующих сотрудников от массового персонала до уровня управленцев.
Подробнее
Реализуем проекты по разработке и аудиту корпоративных тестов знаний. Обучаем авторов тестовых заданий и методологов, поставляем специализированное ПО. Помогаем нашим клиентам становиться профессионалами в области разработки и внедрения квалификационных тестов у себя в компании.
Подробнее
Независимая комплексная оценка потенциала управленцев и ключевых специалистов методами тестирования, интервью по компетенциям и наблюдения. Мягкая обратная связь в рамках интервью. Подготовка экспертного заключения и рекомендаций в соответствии с вашим запросом.
Подробнее
Аналитика результатов оценки выявит ключевые качества эффективных сотрудников, станет основой для разработки профиля должности, покажет достоверные связи результатов тестирования с KPI, позволит скорректировать тестовые нормы на корпоративные.
ПодробнееНаши преимущества
Мы работаем на рынке психометрических тестов.
С нами сотрудничают более 5 400 клиентов.
Мы проверяем психометрические свойства тестов и пересчитываем тестовые нормы.
Наши тесты разработаны под научным руководством заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелева.
Тестирований уже проведено.
Наши тесты удобны и полезны для клиентов и респондентов.
Наши клиенты
Отзывы клиентов
Новости
Все новости
В новой статье расскажем о психологии в охране труда, о понимании инструкций, способе прогнозирования небезопасного поведения и о мерах профилактики травматизма на производстве.
Назначение руководителя на топовую должность без предварительной оценки несёт за собой значимые риски, где высока цена ошибки и последствий от неправильных управленческих решений». Наш партнёр, консультант по управлению и организационному развитию Ольга Щипцова, изучила инструмент Бизнес-Профиль. Своим мнением о тесте HR-эксперт поделилась в интервью HT Lab.
Проект состоял из пяти этапов: интервью и наблюдение, опрос, фокус-группа, тестирование, анализ данных.
О деталях проекта читайте в разделе КЕЙСЫ
Тест разработан для отбора и оценки потенциальных лидеров компании: менеджеров проектов и продуктов, руководителей подразделений, предпринимателей, стартаперов, антикризисных менеджеров.
В новой статье поговорим об аттестации персонала. Обсудим цели, методы, основные ошибки и как правильно подготовиться к этой процедуре.
Приглашаем на обучающий курс “Методология разработки тестов знаний”.
Регистрируйтесь, чтобы забронировать место, предпочтительную дату и определить формат обучения.
В новой статье пошагово расскажем, как проанализировать соответствие сотрудника занимаемой должности через оценку компетенций.
«HR как доктор, которому некогда расстраиваться. Чтобы принять решение в изменившихся условиях, нужно просто открыть новый чемодан и выбрать другой инструмент». Наш партнёр, эксперт по управлению изменениями Оксана Набок, протестировала методику Бизнес-Профиль. В интервью HT Lab она поделилась своими впечатлениями о тесте.
В новой статье расскажем, как с помощью компьютерного тестирования можно оптимизировать рутинные HR-задачи.
28-29 апреля состоится открытый семинар для HR-специалистов. Ведущий семинара - Светлана ЖАБИНСКАЯ, методолог, специалист по оценке с более 20-ти летним опытом руководства комплексными проектами в области управления персоналом.
ПРОГРАММА
В новой статье Елена Воскресенская, эксперт в оценке персонала и директор по развитию HT Lab, рассказала о масштабном исследовании небезопасного поведения и об эффективном инструменте оценки сотрудников на предприятиях с повышенным уровнем опасности.
Выпуск № 2 рубрики «Лайфхаки оценки».
В новом выпуске мы разберём, как сформировать эффективную команду.
об акциях и событиях?
Новости экспертного сообщества
Все новости сообщества
