Создаем тесты
для оценки персонала

  • Тесты мотивации, личности, интеллекта, и др.
  • Научная база МГУ им. Ломоносова
  • 30 лет на рынке психометрических тестов
Перейти в каталог тестов
Создаем тесты <br> для <span>оценки персонала</span> /upload/iblock/3dd/main_slider_bg_sm.jpg

Создаем тесты
для оценки персонала

  • Тесты мотивации, личности, интеллекта, и др.
  • Научная база МГУ им. Ломоносова
  • 30 лет на рынке психометрических тестов
Перейти в каталог тестов
Создаем тесты <br> для <span>оценки персонала</span> /upload/iblock/ae6/second_baner_sm.jpg

Направления работы

Подробно о компании
image
image

Тесты для персонала

image

Тесты для персонала

Более 30 лет HT Lab занимается разработкой психометрических тестов для оценки персонала. Наработанная линейка тестов позволяет решить большинство задач связанных с оценкой потенциала входящих и действующих сотрудников от массового персонала до уровня управленцев.

Подробнее
image
image

Тесты знаний

image

Тесты знаний

Реализуем проекты по разработке и аудиту корпоративных тестов знаний. Обучаем авторов тестовых заданий и методологов, поставляем специализированное ПО. Помогаем нашим клиентам становиться профессионалами в области разработки и внедрения квалификационных тестов у себя в компании.

Подробнее
image
image

Тест-Ассессмент

image

Тест-Ассессмент

Независимая комплексная оценка потенциала управленцев и ключевых специалистов методами тестирования, интервью по компетенция, наблюдения. Мягкая обратная связь в рамках интервью. Подготовка экспертного заключения и рекомендаций в соответствии с вашим запросом.

Подробнее
image
image

Аналитика

image

Аналитика

Аналитика результатов оценки выявит ключевые качества эффективных сотрудников, станет основой для разработки профиля должности, покажет достоверные связи результатов тестирования с KPI, позволит скорректировать тестовые нормы на корпоративные.

Подробнее

Наши преимущества

image

Более 30 лет

Мы работаем на рынке психометрических тестов.
С нами сотрудничают более 5 400 клиентов.

image

1 раз в год

Мы проверяем психометрические свойства тестов и пересчитываем тестовые нормы.

image

Научная база МГУ

Наши тесты разработаны под научным руководством заслуженного профессора МГУ
А.Г. Шмелева.

image

3 000 000

Тестирований уже проведено.
Наши тесты удобны и полезны для клиентов и респондентов.

Наши клиенты

Отзывы клиентов
Сбербанк
Внешэкономбанк
Экопси консалтинг
HeadHunter (hh.ru)
ВШЭ
РЖД
ОМК
ПФР
РОСГОССТРАХ
ГАЗПРОМ НЕФТЬ
БАШНЕФТЬ
ЛУКОЙЛ
МТС
МГТС
РОСТЕЛЕКОМ
ПЭК
АВИАКОМПАНИЯ "РОССИЯ"
О'Кей
Глобус
MODIS
Магнит
ГЕМОТЕСТ
Университет Правительства Москвы
МОСЭНЕРГОСБЫТ
ГБУ г. Москвы "Моя карьера"
Интерпайп
Евросеть
Landmark
Автодилер
Авто 49
Автомир
Ward Howell
Мираполис
Россельхозбанк
Промсвязьбанк
Тренинг-Бутик
Smart Solver, Молдова
В статье расскажем об управленческом потенциале и об инструментах оценки, которые помогают решать кадровые задачи любой сложности, например: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд; кадровый резерв; выявление HiPo и лидеров изменений.

Чтобы компания процветала, нужно чётко понимать: в развитие каких людей стоит инвестировать, и кто из сотрудников или кандидатов сможет принести больше пользы бизнесу.

Как использовать оценку персонала в решении этих задач, рассказывает Йоханнес Толай, предприниматель, экс-гендиректор сетей «Ашан» и «Глобус» в России, экс-коммерческий директор и член правления X5 Retail Group.

Мы поговорили со Светланой Жабинской, ведущим специалистом и методологом по оценке персонала HT Lab о технологии Тест-Ассессмент: зачем она нужна, как помогает компаниям найти сотрудников с высоким потенциалом и сэкономить.

Бизнес-Профиль, - тест комплексной оценки персонала, дополнен отчётом УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА.
Отчет можно приобрести как дополнительную услугу, если вы уже являетесь пользователем методики и подгрузить к уже имеющимся результатам тестирования, при необходимости. Или закупить полную версию теста Бизнес-Профиль УП. Подробности...

В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.

Акция на внимание
18 Февраля 2021 Акция на внимание

Испытайте на практике новые специализированные тесты на оценку ВНИМАНИЯ сотрудников и кандидатов.

Мы разработали два варианта теста: для офисных сотрудников и для технических специалистов. Предлагаем вам тест-драв: мы бесплатно предоставим 5 тестирований и консультацию специалиста по применению методик. Срок акции – до 12 марта 2021г. Подать заявку необходимо до 26 февраля 2021г. Узнать больше и подать заявку на участие.

Дорогие друзья, коллеги, партнеры! Вот и подходит к концу непростой 2020 год! Пусть новый год станет для нас всех временем счастливых перемен и радостных открытий! Специально для вас мы подготовили праздничную открытку с душевными стихами нашего генерального директора - Александра Горбачева. Ваша команда ЭйчТи Лаб!
Новогодняя акция
17 Декабря 2020 Новогодняя акция
В рамках новогодней акции Лаборатория предоставляет возможность оценить профессиональные качества 5 сотрудников по любой из действующих методик ЭйчТи Лаб. А также проверить их внимательность с помощью нашей новой методики DocAttention. После получения результатов оценки вам предоставляется 1 часовая консультация специалиста. Узнать подробнее и зарегистрироваться для участия.
На 8 и 10 декабря мы пригласили четырех экспертов в области психометрики, чтобы поговорить о том, в какую сторону идёт оценка персонала и как психометрика этому способствует. Вместе со спикерами мы обсудим социометрию и метод 360 градусов, оценки успешности в e-learning, современные тренды и лучшие практики в анализе данных и HR. Ознакомиться с подробной программой и зарегистрироваться для бесплатного участия можно здесь.
19 ноября в 10:00 по Мск ждем вас на вебинаре Елены Воскресенской "Светофор безопасности: оценка прогноза небезопасного поведения сотрудников". Вебинар проходит в рамках Программы совершенствования по охране труда (ПСОТ) и будет интересен всем специалистам, отвечающим за безопасность на рабочем месте. Узнать подробнее и зарегистрироваться для участия можно на странице мероприятия.

О компетенциях без "воды" – в нашей новой статье "Компетенции: краткая инструкция по применению". Читайте о том, что нового произошло с ними в последние годы, какие выводы из этого можно сделать практикам, а также как компетенции правильно разрабатывать и оценивать.

В материале рассмотрены основные аспекты оценки квалификации: кто проводит, когда и с какой периодичностью. Кратко описаны возможные варианты процедуры, кто ей подлежит, какую она дает пользу работникам и организации. Описаны основные юридические сложности при обращении в ЦОК, возможность выбора между независимой оценкой квалификации и оценкой квалификации в организации.

Бенчмаркинг — оценивание и сопоставление показателей по имеющимся HR-процессам с «лучшими» или хотя бы рядоположенными на рынке. В статье приводятся любопытные факты, основанные на изучении отраслевых норм и психологических особенностей специалистов различных видов деятельности.
Сообщаем вам, что с 1 ноября 2020 г. мы повышаем цены на все психологические методики, размещённые в нашем прайсе.
До конца октября для всех клиентов действует текущий прайс, по которому можно рассчитать актуальную стоимость методик и оформить договор. Подробнее...

В статье рассмотрены основные цели, задачи и методы оценки эффективности персонала. Описаны показатели эффективности, а также сложности при оценке и пути их преодоления.

Рады сообщить, что Maintest Offline, наше техническое решение для тех, кто предпочитает не зависеть от Интернета, теперь внесен в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных. Продолжаем развивать отечественное программное обеспечение!

В материале рассмотрены основные принципы, цели и задачи деловой оценки персонала. Описаны основные трудности при оценке сотрудников онлайн и решения, позволяющие их преодолеть.

Устали от онлайн-коммуникаций? Тогда эта новость точно для вас!

В ситуации дистанционной работы и тотального онлайна, в следующий вторник, 22 сентября, мы участвуем в очной конференции Поток!

От компании HT Lab на конференции выступит генеральный директор Александр Горбачев с темой «Тесты с Венеры, ассессмент - с Марса. Возможен ли союз непримиримых». Мы расскажем, почему нельзя отказаться от "несовершенного" человеческого фактора, а какую часть оценки все же стоит заменить автоматизированными технологиями.

Приходите на конференцию, для участников мы подготовили специальные бонусы!

Тестотека

Бесплатные тесты
для сампознания и досуга

Попробовать

Новости экспертного сообщества

Все новости сообщества
Опрос: Эмоциональный интеллект - это оксюморон?
Эмоциональный интеллект - весьма модное и используемое понятие. Но что именно кроется за ним? Действительно ли это интеллект? Терминологический компромисс? Маркетинговый ход? Приглашаем Вас принять участие в опросе и обсуждении на нашем форуме.
Старт курса "Конструирование тестов знаний"
25 января стартовал курс для авторов тестовых заданий "Конструирование тестов знаний". В течение месяца участникам предстоит освоить не только теоретическую базу тестологии, но и пройти практический курс - под наставничеством преподавателя построить модель теста, составить тестовые задания, провести экспертизу и статистический анализ качества созданных вопросов. Желаем успехов нашим участникам!
Лаборатория Гуманитарные Технологии Контакты:
Адрес: Кутузовский проспект, дом 36, строение 3 121170 Москва,
Телефон:+7 495 514-31-15, Электронная почта: test@ht.ru