Таблица цен на тесты HT Lab
| Психометрические тесты | Стоимость 1 лицензии | ||
| Maintest-5i Online * | Maintest Offline * | ||
| Комплексная диагностика | |||
|---|---|---|---|
| Бизнес-Профиль | Комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность (блоки: СТМ + ТИПС + 11ЛФ; бизнес-ориентированный отчет, отчет по компетенциям). | 960 - 2400 ₽ | 1248 - 3120 ₽ |
| Бизнес-Профиль Express | Комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность (блоки: СТМ + 11ЛФ; бизнес-ориентированный отчёт, отчёт по компетенциям). | 960 - 2400 ₽ | 1248 - 3120 ₽ |
| LineStaff | Комплексная оценка, подбор линейного и функционального персонала (блоки: ТИМ + КТО + Большая пятерка; отчет по компетенциям). | 240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| FrontStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с людьми. | 240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| BackStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с документами. | 240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| Медицинская сестра | Комплексная оценка младшего медицинского персонала. | 320 - 800 ₽ | 416 - 1040 ₽ |
| Управленческий потенциал | |||
| Бизнес-Профиль УП | Комплексный тест Бизнес-Профиль с дополнительным отчетом "Управленческий потенциал"** | 1120 - 2800 ₽ | 1456 - 3640 ₽ |
| LeaderChart | Инновационная методика диагностики лидерского потенциала и потенциала к руководству. | 960 - 2400 ₽ | 1248 - 3120 ₽ |
| LeaderCase | Экспресс-диагностика. Позволяет оценить способность анализировать управленческие ситуации и выбирать наиболее эффективные действия для решения возникающих в реальной бизнес-практике проблем. | 560 - 1400 ₽ | 728 - 1820 ₽ |
| Лидерская пятерка компетенций | Тест оценки потенциала к проявлению компетенций, которые необходимы руководителям разного уровня для управления проектами и их развития. | 320 - 800 ₽ | 416 - 1040 ₽ |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отчеты к ранее закупленным тестам | |||
| ** Управленческий потенциал |
Отчет комплексного теста Бизнес-Профиль с подробным описанием потенциала к руководству. Сильные и слабые стороны, мотивация к руководству, функции руководителя (компетенции), стили менеджемента, портрет идеального заместителя. |
320 - 800 ₽ | 416 - 1040 ₽ |
| Безопасное поведение | |||
| SafetyProfile 4 | Комплексный тест SafetyProfile предназначен для отбора и оценки работников на предприятиях с повышенным уровнем опасности. | 320 - 800 ₽ | 416 - 1040 ₽ |
| SafetyStart | Экспресс-оценка ключевых психологических компонентов безопасного поведения. | 240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| Продажи | |||
| FrontStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с людьми. | 240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| 11 личностных факторов | Профиль личности той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. Применяется ипсативная технология для сокращения времени тестирования и защиты результатов от социальной желательности ответов. | 240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| Интеллект | |||
| ProfIQ | Экспресс-оценка базовых интеллектуальных способностей персонала уровня мидл-менеджмента, специалиста. | 240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| ProfIQ+ | Расширенная оценка базовых интеллектуальных способностей персонала уровня мидл-менеджмента, специалиста. | 320 - 800 ₽ | 416 - 1040 ₽ |
| BusinessIQ | Оценка интеллектуального потенциала. Задания теста максимально приближенны к реальным задачам сотрудников современных организаций. | 240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| Тест интеллектуального потенциала | Универсальный тест интеллектуального потенциала с вариативным предъявлением вопросов из расширенного банка заданий. | 320 - 800 ₽ | 416 - 1040 ₽ |
| Краткий тест отбора | Краткий тест отбора (экспресс-диагностика интеллекта). | 240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| Критическое мышление | Способность к анализу и оценке информации для взвешенного принятия решений. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Внимание (DocAttention) | Оценка внимания при работе с текстовой и числовой информацией. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Внимание (TechAttention) | Оценка внимания для профессий связанных с транспортом, оборудованием и другими техническими и промышленными объектами. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Числовой IQ | Быстрый счёт в уме, простые операции с числами, работа с большими объёмами данных. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Технический интеллект | Способность к пониманию физических законов и принципов действия сложных устройств, оборудования или технологической цепочки. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Понимание текстов | Понимание смысла текста, способность делать логические выводы из прочитанного. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Невербальная логика | Понимание абстрактной, визуально представленной информации, потенциал к быстрой обучаемости. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Вербальная логика | Умение рассуждать и строить логические высказывания, видение и понимание логических противоречий, критическое мышление. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Эрудиция | Широта кругозора и общая осведомленность в разных сферах жизни. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Понимание инструкций | Понимание смысла текста инструкций, способность делать логически верные выводы из прочитанного. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Память | Оценка способности запоминать изображения, тексты, таблицы, графики. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Эмоциональный интеллект EmIQ Понимание эмоций | Способность при помощи анализа выражения лица, мимики, интенсивности лицевой экспрессии распознавать эмоциональные состояния других людей. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Эмоциональный интеллект EmIQ Управление эмоциями | Способность укрощать, пробуждать и направлять эмоции других людей для достижения поставленных целей. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Эмоциональный интеллект EmIQ Комплексный | Комплексная оценка способности понимать чужие эмоции и управлять ими. | 240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| Личность | |||
| Большая Пятерка Компетенций (БПК) |
Оценка пяти базовых компетенций при массовом поборе линейного персонала. Экспресс-методика. |
240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| 11 личностных факторов | Профиль личности той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. Применяется ипсативная технология для сокращения времени тестирования и защиты результатов от социальной желательности ответов. | 240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| Топ-Юнит | Методика, позволяющая построить профиль личности на основе четырехфакторной типологии К.Г.Юнга. В отчете, помимо стандартной формы результатов, формируется список наиболее близких респонденту типов личности (среди 16 типов), мотивационные и профессиональные предпочтения. | 240 - 600 ₽ | 312 - 780 ₽ |
| Мотивация | |||
| DeMetrics | Экспресс-диагностика факторов демотивации. Контроль факторов текучести персонала. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Выгорание | Тест покажет итоговую оценку риска профессионального выгорания и выраженность симптомов выгорания - результаты по субшкалам теста, даст список рекомендованной литературы и онлайн-курсов для проработки негативного состояния. | 80 - 200 ₽ | 104 - 260 ₽ |
| Структура трудовой мотивации | Структура трудовой мотивации (комплекс, формы А и В), диагностика 12 основных мотивов трудовой деятельности. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Мотивационная структура (условия) | Мотивационная структура (условия) - диагностика предпочитаемых условий труда. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Тест индивидуальной мотивации | Тест диагностики структуры мотивации и командных ролей для молодых специалистов. | 160 - 400 ₽ | 208 - 520 ₽ |
| Шкалы для конструктора: лидерские и управленческие компетенции | Клиентоориентированность, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Склонность к риску, Терпимость к однообразию, Инновационность, Проактивность, Амбициозность, Жизнестойкость, Самоорганизация, Доминантность | 80 - 200 ₽ | 104 - 260 ₽ |
| Услуги | Цена |
| Комплексная экспертная оценка (технология «Тест-Ассессмент») | |
|---|---|
| Оценка c индивидуальным отчётом по кандидату | от 15 000 ₽ |
| Оценка с индивидуальным отчётом и рекомендациями по мотивации, развитию кандидата | от 20 000 ₽ |
| Устная развивающая обратная связь по результатам оценки | 6 000 ₽ |
| Оценка команд | индивидуальный расчёт |
| Групповой аналитический отчёт по результатам оценки | от 120 000 ₽ |
| Коучинг для бизнеса | |
| Развивающие коуч-сессии: индивидуальные и групповые | индивидуальный расчёт |
| Построение систем: подбор, оценка и развития персонала | |
| Разработка модели компетенций | от 300 000 ₽ |
| Разработка профиля компетенций для должности | от 20 000 ₽ |
| Разработка психологических тестов | |
| Разработка одношкального психологического теста | 500 000 ₽ |
| Разработка развлекательного теста для привлечения кандидатов | от 95 000 ₽ |
| Разработка тестов знаний | |
| Разработка тестов знаний | от 3 000 ₽ за каждое задание |
| Статистический аудит качества тестовых заданий, до 200 заданий | 60 000 ₽ |
| Экспертный аудит качества тестовых заданий | 1 500 ₽ за каждое задание |
| Автоматизация тестов клиента | индивидуальный расчёт |
| Кастомизация | |
| Сшивание тестов | от 50 000 ₽ |
| Модификация дизайна отчётов или заданий теста | от 150 000 ₽ |
| Добавление пользовательского отчёта | от 350 000 ₽ |
| КонКом (конструктор компетенций) | |
| Настройка отчёта | от 50 000 ₽ |
| Аренда сервиса КонКом, 3 месяца | 50 000 ₽ |
| Обучение | |
| Сертификация пользователей тестов | Цена зависит от теста и формата обучения |
| Обучение и передача технологии «Тест-Ассессмент» | от 220 000 ₽ |
| Курс для методологов тестовых заданий, группа до 8 человек | 300 000 ₽ |
| Практический семинар для авторов тестовых заданий | от 100 000 ₽ |
| Видеокурс для авторов тестовых заданий | 50 000 ₽ |
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании
Новости
30 ноября Елена и Екатерина Воскресенские, эксперты HT Lab в области обучения и развития персонала, и Елена Лустина, приглашённый сертифицированный MBTI-практик и бизнес-тренер, поделятся, как тест помогает в задачах развития и удержания ценных сотрудников.
9 ноября Елена и Екатерина Воскресенские, эксперты HT Lab в области обучения и развития персонала, поделятся, как тест помогает в оценке управленческого потенциала сотрудников и отборе в кадровый резерв.
Мы открываем для вас двери Лаборатории развития HT Lab и приглашаем в ноябре отправиться в развивающее путешествие. На этом пути вас ждут вебинары, подкасты, интервью и демо-сессии.
Подробности в группе Telegram
При реализации задуманного HR-специалисты столкнулись с рядом проблем, которые не давали получить максимум пользы от планов развития.
О деталях проекта и как была решена задача, читайте в разделе КЕЙСЫ
25 октября с приглашёнными спикерами разберём реальные кейсы и инсайты, которые получили при работе с командами, представим комплексную технологию Джаз-коучинг и обменяемся опытом с коллегами из разных сфер.
Подробности и РЕГИСТРАЦИЯ
Между отделом маркетинга и отделом продаж были проблемы во взаимодействии. Каждый из отделов приписывал заслуги себе, а неудачи считал результатом работы соседнего подразделения. Сотрудники конкурировали между собой и намеренно мешали друг другу в достижении целей.
Как коучинг помог разобраться в бизнес-процессах, найти точки соприкосновения и объединить команды — читайте в нашем КЕЙСЕ
2 октября в Центре Международной Торговли в Москве состоится Глобальный HR-форум «Персонал Экспо 2023».
Готовим для вас подарки, интересные активности и представим новые продукты. Приходите пообщаться, вдохновиться и, возможно, найти те самые ответы!
29 сентября с приглашенными спикерами разберем реальные кейсы и типичные проблемы выгорания на работе, методы диагностики, реабилитации и профилактики, представим свою технологию работы с выгоранием в компаниях, которую вы сможете проверить на себе первыми бесплатно, и обменяемся опытом с коллегами из разных сфер по данной теме!
Подробности и РЕГИСТРАЦИЯ.
Результаты квиз-теста «Специалисты vs Руководители». Расскажем, в каких психологических факторах легко ошибиться при самостоятельном составлении идеального психологического профиля руководителя.
Цены на продукты и услуги HT Lab пересматриваются два раза в год — 1 марта и 1 сентября. Мы заранее предупреждаем об изменении цен, чтобы вы могли спланировать закупку методик по максимально выгодным условиям.
Делимся результатами исследования цифровых инструментов оценки персонала, которое проводила компания «Сотер» совместно с hh.ru, при нашей поддержке.
Пятая серия большого интервью с Александром Георгиевичем.
В новой серии обсудили будущее в оценке персонала.
20 июля эксперт в области оценки более 20 лет, соавтор Бизнес-Профиля, проведёт завершающий вебинар по тесту Бизнес-Профиль и ответит на все оставшиеся вопросы участников
Задать вопрос и РЕГИСТРАЦИЯ.
13 июля Александр Горбачёв, эксперт в области оценки более 20 лет, соавтор Бизнес-Профиля, поделится своим практическим опытом комплексной работы с методикой.
Подробности и РЕГИСТРАЦИЯ.
В 2022 году мы сравнили результаты респондентов по тесту Бизнес-Профиль и увидели разницу личностных и мотивационных факторов у руководителей (7071 человек) и специалистов (7846 человек). Предлагаем пройти короткий тест и узнать, в чём заключаются эти отличия.
Вместе со Светланой Жабинской, ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом, мы поговорили об оценке топ-менеджеров: в чём разница между моделями компетенций топов и руководителей среднего звена, когда нужно проводить оценку и какие инструменты для этого использовать. Читайте в нашей новой статье.
Четвертая серия большого интервью с Александром Георгиевичем.
В новой серии обсудили идею Единого государственного экзамена, вспомнили о первых попытках дистанционного тестирования и разобрались в сути интернет-технологии «Телетестинг»
На практическом семинаре, 5 и 6 июля с 11:00 до 14:00 по Мск , передадим технологию проведения интервью по компетенциям и расскажем, как с её помощью прогнозировать реальное поведение сотрудников в рабочих ситуациях.
Подробности и РЕГИСТРАЦИЯ.
Видео-интервью:
«Упущенная выгода предприятия от неэффективного сотрудника за 8 месяцев работы составила 500 тысяч рублей». Руководитель проектов по подбору и оценке персонала ГК «Балтийский лизинг», психолог Стелла Царукян рассказала, как при помощи оценки убедить топ-менеджмент в необходимости кадровых решений и почему стоит тратить время на тестирование персонала.