Таблица цен на тесты HT Lab
| Психометрические тесты | Стоимость 1 лицензии | ||
| Maintest-5i Online * | Maintest Offline * | ||
| Комплексная диагностика | |||
|---|---|---|---|
| Бизнес-Профиль | Комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность (блоки: СТМ + ТИПС + 11ЛФ; бизнес-ориентированный отчет, отчет по компетенциям). | 1248 - 3120 ₽ | 1498 - 3744 ₽ |
| Бизнес-Профиль Express | Комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность (блоки: СТМ + 11ЛФ; бизнес-ориентированный отчёт, отчёт по компетенциям). | 1248 - 3120 ₽ | 1498 - 3744 ₽ |
| LineStaff | Комплексная оценка, подбор линейного и функционального персонала (блоки: ТИМ + КТО + Большая пятерка; отчет по компетенциям). | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| FrontStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с людьми. | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| BackStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с документами. | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| Медицинская сестра | Комплексная оценка младшего медицинского персонала. | 416 - 1040 ₽ | 499 - 1248 ₽ |
| Управленческий потенциал | |||
| Бизнес-Профиль УП | Комплексный тест Бизнес-Профиль с дополнительным отчетом "Управленческий потенциал"** | 1456 - 3640 ₽ | 1748 - 4368 ₽ |
| LeaderChart | Инновационная методика диагностики лидерского потенциала и потенциала к руководству. | 1248 - 3120 ₽ | 1498 - 3744 ₽ |
| LeaderCase | Экспресс-диагностика. Позволяет оценить способность анализировать управленческие ситуации и выбирать наиболее эффективные действия для решения возникающих в реальной бизнес-практике проблем. | 728 - 1820 ₽ | 874 - 2184 ₽ |
| Лидерская Пятёрка Компетенций | Тест оценки потенциала к проявлению компетенций, которые необходимы руководителям разного уровня для управления проектами и их развития. | 416 - 1040 ₽ | 499 - 1248 ₽ |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отчеты к ранее закупленным тестам | |||
| ** Управленческий потенциал |
Отчет комплексного теста Бизнес-Профиль с подробным описанием потенциала к руководству. Сильные и слабые стороны, мотивация к руководству, функции руководителя (компетенции), стили менеджемента, портрет идеального заместителя. |
416 - 1040 ₽ | 499 - 1248 ₽ |
| Безопасное поведение | |||
| SafetyProfile | Комплексный тест SafetyProfile предназначен для отбора и оценки работников на предприятиях с повышенным уровнем опасности. | 416 - 1040 ₽ | 499 - 1248 ₽ |
| SafetyStart | Экспресс-оценка ключевых психологических компонентов безопасного поведения. | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| Продажи | |||
| FrontStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с людьми. | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| 11 личностных факторов | Профиль личности той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. Применяется ипсативная технология для сокращения времени тестирования и защиты результатов от социальной желательности ответов. | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| Интеллект | |||
| ProfIQ | Экспресс-оценка базовых интеллектуальных способностей персонала уровня мидл-менеджмента, специалиста. | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| ProfIQ+ | Расширенная оценка базовых интеллектуальных способностей персонала уровня мидл-менеджмента, специалиста. | 416 - 1040 ₽ | 499 - 1248 ₽ |
| BusinessIQ | Оценка интеллектуального потенциала. Задания теста максимально приближенны к реальным задачам сотрудников современных организаций. | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| Тест интеллектуального потенциала | Универсальный тест интеллектуального потенциала с вариативным предъявлением вопросов из расширенного банка заданий. | 416 - 1040 ₽ | 499 - 1248 ₽ |
| Краткий тест отбора | Краткий тест отбора (экспресс-диагностика интеллекта). | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| Критическое мышление | Способность к анализу и оценке информации для взвешенного принятия решений. | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| DocAttention | Оценка внимания при работе с текстовой и числовой информацией. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| TechAttention | Оценка внимания для профессий связанных с транспортом, оборудованием и другими техническими и промышленными объектами. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Числовой IQ | Быстрый счёт в уме, простые операции с числами, работа с большими объёмами данных. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Технический интеллект | Способность к пониманию физических законов и принципов действия сложных устройств, оборудования или технологической цепочки. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Понимание текстов | Понимание смысла текста, способность делать логические выводы из прочитанного. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Невербальная логика | Понимание абстрактной, визуально представленной информации, потенциал к быстрой обучаемости. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Вербальная логика | Умение рассуждать и строить логические высказывания, видение и понимание логических противоречий, критическое мышление. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Эрудиция | Широта кругозора и общая осведомленность в разных сферах жизни. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Понимание инструкций | Понимание смысла текста инструкций, способность делать логически верные выводы из прочитанного. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Память | Оценка способности запоминать изображения, тексты, таблицы, графики. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| EmIQ Понимание эмоций | Один из фактров эмоционального интеллекта. Способность при помощи анализа выражения лица, мимики, интенсивности лицевой экспрессии распознавать эмоциональные состояния других людей. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| EmIQ Управление эмоциями | Один из фактров эмоционального интеллекта. Способность укрощать, пробуждать и направлять эмоции других людей для достижения поставленных целей. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| EmIQ Комплексный | Комплексная оценка эмоционального интеллекта - способности понимать чужие эмоции и управлять ими. | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| Личность | |||
| Большая Пятерка Компетенций |
Оценка пяти базовых компетенций при массовом поборе линейного персонала. Экспресс-методика. |
312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| 11 личностных факторов | Профиль личности той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. Применяется ипсативная технология для сокращения времени тестирования и защиты результатов от социальной желательности ответов. | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| Топ-Юнит | Методика, позволяющая построить профиль личности на основе четырехфакторной типологии К.Г.Юнга. В отчете, помимо стандартной формы результатов, формируется список наиболее близких респонденту типов личности (среди 16 типов), мотивационные и профессиональные предпочтения. | 312 - 780 ₽ | 374 - 936 ₽ |
| Мотивация | |||
| DeMetrics | Экспресс-диагностика факторов демотивации. Контроль факторов текучести персонала. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Выгорание | Тест покажет итоговую оценку риска профессионального выгорания и выраженность симптомов выгорания - результаты по субшкалам теста, даст список рекомендованной литературы и онлайн-курсов для проработки негативного состояния. | 104 - 260 ₽ | 125 - 312 ₽ |
| Структура трудовой мотивации | Структура трудовой мотивации (комплекс, формы А и В), диагностика 12 основных мотивов трудовой деятельности. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Мотивационная структура (условия) | Мотивационная структура (условия) - диагностика предпочитаемых условий труда. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Ценности | Диагностика шести факторов профессиональных ценностей. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Тест индивидуальной мотивации | Тест диагностики структуры мотивации и командных ролей для молодых специалистов. | 208 - 520 ₽ | 250 - 624 ₽ |
| Шкалы (компетенции) для конструктора | Клиентоориентированность, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Склонность к риску, Терпимость к однообразию, Инновационность, Проактивность, Амбициозность, Жизнестойкость, Самоорганизация, Доминантность, Командность, Непрерывные улучшения, Рациональность, Цифровая открытость, Демократичность | 104 - 260 ₽ | 125 - 312 ₽ |
* Итоговая стоимость тестирования зависит от количества приобретаемых лицензий в рамках одного счета. РАССЧИТАТЬ
| Услуги | Цена |
| Комплексная экспертная оценка (технология «Тест-Ассессмент») | |
|---|---|
| Оценка c индивидуальным отчётом по кандидату | от 15 000 ₽ |
| Оценка с индивидуальным отчётом и рекомендациями по мотивации, развитию кандидата | от 20 000 ₽ |
| Устная развивающая обратная связь по результатам оценки | 6 000 ₽ |
| Оценка команд | индивидуальный расчёт |
| Групповой аналитический отчёт по результатам оценки | от 120 000 ₽ |
| Коучинг для бизнеса | |
| Развивающие коуч-сессии: индивидуальные и групповые | индивидуальный расчёт |
| Построение систем: подбор, оценка и развития персонала | |
| Разработка модели компетенций | от 300 000 ₽ |
| Разработка профиля компетенций для должности | от 20 000 ₽ |
| Разработка психологических тестов | |
| Разработка одношкального психологического теста | 500 000 ₽ |
| Разработка развлекательного теста для привлечения кандидатов | от 95 000 ₽ |
| Разработка тестов знаний | |
| Разработка тестов знаний | от 3 000 ₽ за каждое задание |
| Статистический аудит качества тестовых заданий, до 200 заданий | 60 000 ₽ |
| Экспертный аудит качества тестовых заданий | 1 500 ₽ за каждое задание |
| Автоматизация тестов клиента | индивидуальный расчёт |
| Кастомизация | |
| Сшивание тестов | от 50 000 ₽ |
| Модификация дизайна отчётов или заданий теста | от 150 000 ₽ |
| Добавление пользовательского отчёта | от 350 000 ₽ |
| КонКом (конструктор компетенций) | |
| Настройка отчёта | от 50 000 ₽ |
| Аренда сервиса КонКом, 3 месяца | 50 000 ₽ |
| Обучение | |
| Сертификация пользователей тестов | Цена зависит от теста и формата обучения |
| Обучение и передача технологии «Тест-Ассессмент» | от 220 000 ₽ |
| Курс для методологов тестовых заданий, группа до 8 человек | По запросу |
| Практический семинар для авторов тестовых заданий | По запросу |
Тесты
Диапазоны стоимости лицензий на тестирование и обучения работе с тестовыми методиками.
Maintest Pro
Стоимости аренды сервиса для разработки профессиональных тестов знаний.
Архивные тесты
Стоимость лицензий на предыдущие версии тестов.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании
Новости
Корпоративная культура / Корпоративная антропология / подкаст Лабораторная среда
Что такое корпоративная культура и корпоративные ценности? Кто такой корпоративный антрополог и что входит в его работу? Может ли культура отношений являться одним из ресурсов для развития экономики страны? Об этом и о многом другом с примерами из практики в подкасте Лабораторная среда рассказала эксперт Екатерина Новикова.
Мой опыт подбора руководителя в узкую нишу: когда традиционные методы не работают | Стелла Царукян
Стелла Царукян, психолог, HR-эксперт, руководитель проектов оценки и развития рассказала о реальном кейсе подбора руководителя производства для компании, занимающейся спортивной одеждой.
Наш инновационный проект HT-Платформа получил статус резидента Сколково
Представляем вам умный сервис поиска работы, обучения и развития для соискателей и работодателей. Это экосистема, где можно пользоваться знакомыми инструментами в режиме одного окна.
Тест «Критическое мышление»
Новая методика для отбора и оценки специалистов и экспертов, которые занимаются аналитической работой, а также для руководителей всех уровней.
Компетенции будущего/ Чашка кофе с HT Lab
Какие компетенции сотрудников будут востребованы? На что нужно будет обращать внимание HR, руководителю при подборе и развитии сотрудников? Что нужно уже сейчас и в дальнейшем в сотрудниках развивать, чтобы бизнес был эффективнее?
Осознанность: как контролировать свои эмоции, мысли, действия / Маргарита Бакина / «Что-то не так»
Сегодня говорим об осознанности: что это, зачем нужно и как развить её в себе. Гостья этого выпуска — Маргарита Бакина, психолог, коуч, корпоративный тренер и автор сборника эссе «Мы не говорили об этом, мама».
Статья. Личностные опросники в психодиагностике персонала
Говорим о диагностике личности: какие инструменты измерения бывают, какие из них эффективнее использовать в оценке персонала и для каких задач, как избежать искажения результатов оценки.
Руководитель в балансе / Разборы психологических профилей
Рассматриваем профиль состоявшегося руководителя, который не хочет расти вверх по карьерной лестнице, и занимаемая позиция его устраивает. В этом профиле именно вторичные факторы по методике Бизнес-Профиль с прогнозом по видам деятельности
Не в этот раз! Отменяем повышение цен
Каждые 1 марта и 1 сентября мы пересматриваем цены на тесты и услуги нашей Лаборатории. В этот раз мы решили этого не делать.
Переходите в новость, чтобы узнать подробнее обо всех возможностях и анонсах выхода новых тестов и услуг.
Обновление теста «LeaderChart»
Пересобрали отчёт управленческого потенциала, пересмотрели расчёт шкал, изменили внешний вид инструкций и кейсовых вопросов.
Заходите в новость, чтобы оценить «До» и «После».
Заходите в новость, чтобы оценить «До» и «После».
HR-гайд «Оценка управленческого потенциала»
Вас ждёт 40 страниц полезной информации о том, как отбирать кандидатов на управленческие позиции, какими компетенциями должен обладать руководитель, как оценить лидерский потенциал и развивать потенциальных управленцев.
Обучение и развитие, как инструмент борьбы с кадровым голодом | Подкаст Лабораторная среда
В новом выпуске подкаста посвященному теме дефицита кадров, обсуждаем развитие внутреннего резерва. Отвечаем на вопросы:- Обучение и развитие действующих сотрудников является развлечением или необходимостью?
Статья. Тезисы о любви, руководстве и управлении персоналом
Эта статья — признание в любви всем HR-специалистам и руководителям, которые заботятся о своих сотрудниках, развивают их, хотят приносить пользу бизнесу и делать этот мир чуточку лучше.
PAEI – код Адизеса/ HR чистой воды
Разберем типологию руководителей Ицхака Адизеса: производитель, администратор, предприниматель, интегратор. Выясним, бывает ли идеальный руководитель — супер-босс, который может всё?
Неэффективные сотрудники. Надо ли увольнять? / Стелла Царукян / Подкаст «HR-стирка»
На рынке труда сегодня происходят значительные изменения: дефицит квалифицированных кадров, активная конкуренция за таланты, стремление сотрудников к лучшим условиям труда.
Когнитивные искажения: какие существуют и зачем нужны
Подкаст «Что-то не так».
В новом выпуске говорим о когнитивных искажениях и о том, как они влияют на наше поведение и принимаемые решения. Гостья этого выпуска — Александра Чаусова, психолог и разработчик тестов для оценки персонала.
В новом выпуске говорим о когнитивных искажениях и о том, как они влияют на наше поведение и принимаемые решения. Гостья этого выпуска — Александра Чаусова, психолог и разработчик тестов для оценки персонала.
Отзыв Газпромбанка об HT Lab | Лаборатории Гуманитарные Технологии
«Я ценю умение совмещать несовместимые вещи: опору на классическую школу психологии и стремление к постоянному развитию». Исполнительный директор Департамента работы с персоналом АО «Газпромбанк» Ольга Прохорова оставила отзыв о сотрудничестве.
Руководитель с высоким лидерским потенциалом меняющий корпоративную среду / Психологические профили
Разбираем профиль руководителя филиала с высоким лидерским потенциалом, который успешно выстроил под себя структуру в многофилиальной компании. Это профиль независимого руководителя, который самостоятельно принимает решения.
Путеводитель по оценке управленческого потенциала
Мы продолжаем делиться нюансами оценки. И сегодня всеми особенностями оценки управленческого потенциала поделится из первых рук российский провайдер тестовой оценки – HT Lab.
Управленческий потенциал: главное об оценке лидеров/ Чашка кофе с HT Lab
Что такое управленческий потенциал? Что нужно оценивать? Как и какие принимать решения по итогам оценки? Тема оценки управленческого потенциала сейчас, как никогда актуальна.