Психологический отбор

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР - Принятие решения о пригодности кандидата к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологических и психофизиологических испытаний. ПО предшествует определение требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей деятельности, после чего осуществляется подбор соответствующих диагностических методик. Список требований к кандидатам при ПО предстает в виде перечня профессионально-важных качеств (см ПВК) и также требуемых стандартов организационного поведения (см. Модели компетенций). Различают 2 типа профессиональной деятельности, задающих ограничения по типу «абсолютной» и «относительной» профпригодности. Первый тип обуславливает требования к индивидуально-психологическим особенностям, почти не поддающимся развитию (например, требование к сохранению устойчивой и длительной работоспособности, необходимые для деятельности диспетчера, хирурга и пр.); психофизиологическим коррелятом этих особенностей считается наличие определенных свойств нервной системы или развитие определенных анализаторов (зрительного, слухового, вестибулярного аппарата, или, например, вкусовой чувствительности для дегустаторов); здесь ПО или ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР просто необходим. Второй тип учебной или профессиональной деятельности обуславливает требования, которым может удовлетворить каждый психически нормальный человек, но не хватает времени (или средств) для тренинга и развития нужных ПВК, а также ЗНАНИЙ, УМЕНИЙ и НАВЫКОВ у имеющихся кандидатов (работников). Поэтому необходимость в ПО возникает, когда период предстоящей деятельности относительно невелик – около 2 – 10 лет (служба в армии, спорт); в большинстве случаев этот срок недостаточен для развития нужных качеств, поэтому предпочтение отдается кандидатам с подходящим на момент испытания уровнем развития индивидуальных особенностей. Построение и научное сопровождение программы ПО для конкретной организации в Лаборатории «Гуманитарные технологии» реализуется в составе услуг по «Кадровому консалтингу».