Оценка личности

HR-специалисты проводят оценку личностных качеств, чтобы понять, что свойственно людям, которые работают или будут работать в компании. Эта информация поможет правильно выстроить коммуникацию с сотрудником, определить потенциал его развития, спрогнозировать конфликтность и возможные реакции в рабочих ситуациях, организовать приемлемые условия труда.

По критериям
По задачам
По уровню должности
По компетенциям
По виду деятельности
Длительность тестирования
Цена тестирования
20 мин.
4 отчёта
Комплексная оценка личностных особенностей и потенциала в продажах
Цена: от 312 ₽ до 780 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
11 Личностных Факторов (11ЛФ)
Тест оценивает:

Личностные особенности • Потенциал в продажах

15 мин.
2 отчёта
Экспресс-тест компетенций работников массовых специальностей
Цена: от 312 ₽ до 780 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
Большая Пятёрка Компетенций (БПК)
Тест оценивает:

Компетенции • Социальная желательность

Топ-Юнит Тест
20 мин.
2 отчёта
Оценка личностных особенностей и определение профиля личности по типологии Юнга
Цена: от 312 ₽ до 780 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
Топ-Юнит
Тест оценивает:

Личностные особенности • Социальная желательность

25 мин.
2 отчёта
Тест эмоционального интеллекта для любой профессиональной группы или HR-задачи
Цена: от 312 ₽ до 780 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
EmIQ Комплексный
Тест оценивает:

Понимание чужих эмоций • Управление чужими эмоциями

10 мин.
2 отчёта
Экспресс-тест способности понимать чужие эмоции
Цена: от 208 ₽ до 520 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
EmIQ Понимание эмоций
Тест оценивает:

Понимание чужих эмоций

15 мин.
2 отчёта
Экспресс-тест способности управлять чужими эмоциями
Цена: от 208 ₽ до 520 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
EmIQ Управление эмоциями
Тест оценивает:

Управление чужими эмоциями

90 мин.
7 отчётов
Комплексная оценка и прогноз профессиональной успешности управленцев или специалистов
Цена: от 1 248 ₽ до 3 120 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
Бизнес-Профиль
Тест оценивает:

Мотивация • Интеллект • Личность • Управленческий потенциал • Компетенции • Потенциал к удалённой работе • Командное взаимодействие, профессиональный потенциал

Сохранить результаты фильтра

Что результаты теста могут сказать о человеке

Личностные опросники помогут составить подробный психологический портрет сотрудника или кандидата, заняв не больше 30 минут на тестирование. С их помощью можно определить, какими качествами обладает человек, как он будет вести себя с клиентами, коллегами или подчинёнными. 

Результаты оценки личности покажут, к чему склонен сотрудник:

  • он активный или сдержанный в общении;
  • респонденту свойственна клиентоориентированность или он не готов к работе с клиентами;
  • склонен ли он контролировать и планировать своё поведение или отдаётся импульсу;
  • способен ли сохранять продуктивность в стрессовых условиях;
  • респондент тревожный или уравновешенный человек;
  • какую позицию в общении ему свойственно занимать: самостоятельную или ведомую;
  • склонен ли он соблюдать моральные и нравственные правила или относится к ним, как к условности;
  • готов ли респондент к неординарным подходам и новым идеям или предпочитает стандартные решения;
  • свойственно ли респонденту быть требовательным или даже враждебным, или он выбирает бесконфликтный, миролюбивый стиль поведения;
  • способен ли сотрудник организовать людей вокруг себя и быть лидером команды. 

И это только часть информации, которую можно получить с помощью тестовой оценки.

Почему личностный тест нельзя перехитрить

Каждая методика HT Lab защищён от социальной желательности — стремления человека давать социально одобряемую информацию о себе в процессе тестирования. Мы используем два механизма защиты: шкалу социальной желательности или ипсативные вопросы в заданиях . 

Шкала социальной желательности определяет степень искренности ответов оцениваемого сотрудника и выводится в отчёт для HR-специалиста. Чем выше балл по этой шкале, тем больше вероятность, что результаты оценки личности сотрудника нельзя считать достоверными. 

Ипсативная технология заключается в том, что человеку в тесте представлены вопросы, в которых нужно сделать вынужденный выбор между двумя альтернативами, не связанными между собой. При этом оба суждения, включённые в вопрос, специально подобраны и уравновешены по предварительно установленному уровню социальной желательности.

В процессе тестирования оцениваемый может оказаться между двух огней, если ни одна из предложенных альтернатив ему не близка либо оба утверждения окажутся свойственны человеку. В этом вся прелесть и одновременно сложность ипсативных вопросов. 

Пример задания:

  • Мне нравится скорость, экстремальные виды спорта
  • Я мечтаю преобразовать мир

Таким образом, шкала социальной желательности и ипсативные вопросы помогают эффективно преодолевать тенденцию оцениваемых сотрудников давать социально одобряемые ответы. Так достигается максимальная защита от искажения результатов.