ИИ в оценке персонала: риски и защита

ИИ всё чаще становится «невидимым помощником» кандидата при прохождении онлайн-оценки: он может решить тестовое задание, подсказать желательный ответ в личностном опроснике или подготовить речь для видеоинтервью. В результате балл может отражать уже не способности человека, а качество работы ИИ — и с этой проблемой уже столкнулась сфера оценки персонала.

В новой статье:

• Как кандидаты используют ИИ при прохождении тестов, опросников и интервью — и что советуют исследователи.
• Где проходит граница между легитимным использованием ИИ и его недопустимым применением при тестировании.
• Как ИИ одновременно усложняет и облегчает работу эксперта в интервью и ассессменте.
• Как технически распознать использование ИИ — и почему его развитие не отменяет тестирование, а меняет его.