Аттитюд
АТТИТЮД (социальная установка) - готовность человека к определенному поведению в отношении определенного социального объекта (события, человека, категории людей и т.п.), или отношение к социальному объекту. Когда установку пытаются выяснить с помощью опросов, то часто получают лишь осознанную, нередко искаженную словесную оценку отношения человека, не позволяющую прогнозировать реальное поведение. Этот эффект "декларативности" установок снижает прогностичность многих социологических опросов: электората до выборов, покупателя при чтении рекламнных текстов. Психологи пытаются разработать методики опросов, преодолевающие эффект декларативности прямых (лобовых) социологических опросов. Для этого применяются техники косвенных ассоциаций, методики "метафорического шкалирования" (подобные семантическому дифференциалу) и т.п.
А
Новости
Социометрия теперь в HT Lab
Реальная карта связей в команде: кто держит процессы, где рвётся взаимодействие и к кому идут за решением.
Руководитель на пределе: как развивать управленцев в 2027 году
Вебинар 25 ноября: как оценивать и развивать линейных руководителей, когда бюджета стало меньше, а результат нужен быстрее.
Можно ли предсказать ошибки сотрудника | Разбор отчётов
Даже внимательный и дисциплинированный сотрудник может допускать ошибки, которые на опасном производстве обходятся дорого.
Оценка 360° теперь в HT Lab
Развитие сотрудника на основе обратной связи от команды: коллег, руководителей и подчинённых.
Почему оценка не приводит к назначениям
Разбираем, какие барьеры стоят между оценкой и назначением и как их преодолеть.
Три формата ассессмента — от экспресс-диагностики до центра оценки
Подберём под вашу задачу: оценить потенциал группы, принять решение по сотруднику, сравнить кандидатов на руководящую роль.
Прокторинг и подсказки ИИ: возможности и границы
Что может ограничить или зафиксировать прокторинг, где возникают неоднозначные ситуации и как проверять спорные результаты.
HR-кейс | Как встроить тестирование в систему Хантфлоу
Мы связали Maintest и Хантфлоу в единый процесс: тестирование назначается из ATS, а результаты возвращаются в карточку кандидата.
Обновлённые тесты безопасного поведения: новые возможности оценки человеческого фактора
Вебинар 15 октября от эксперта HT Lab: что изменилось внутри и снаружи тестов, новые отчёты и логика обновлений.
HT Lab — в гайде «Сотер» по личностным опросникам 2026
Тесты «Топ-Юнит», «Большая Пятёрка Компетенций» и «11ЛФ» — вошли в новый гайд по личностным опросникам в оценке персонала.
ИИ в оценке персонала: риски и защита
Кандидат прошёл тест сам или с помощью ИИ? HT Lab — о рисках, технической защите и новых возможностях оценки.
Психометрика в оценке персонала: почему о ней говорят всё реже | Колонка А.Г. Шмелёва
Александр Шмелёв — о впечатлениях от осенней конференции «Оценка персонала» (журнал «ШТАТ»): много докладов о новых подходах и про ИИ, но почти ни слова о надёжности и валидности используемых инструментов.
HR-кейс | Как интеграция Maintest и Хантфлоу сократила ручную работу HR
По оценке клиента, этап тестирования — от назначения до получения отчёта внутренним заказчиком — стал проходить в 2 раза быстрее.
Что реально удерживает сотрудников: про выгорание, заботу и большую цель
Александр Горбачёв рассказывает о том, что на самом деле влияет на удержание сотрудников.
HR-кейс | Как из 14 сильных руководителей выбрать одного директора
Все кандидаты уже успешно управляли своими направлениями и показывали результат.
Лабораторная среда: продукты, проекты, планы
30 сентября осенняя онлайн-конференция для HR, L&D и руководителей.
Пять подсистем устойчивой команды
Почему найм «звёзд» не спасает от кризиса и что делает рабочую группу по-настоящему устойчивой к переменам.
Соберём дополнительный отчёт из нужных вам блоков и компетенций
По тесту «Бизнес-Профиль». Без доплат. Предложение до 30 сентября.
HR-кейс | Какие руководители нужны растущей компании: кейс применения модели Адизеса и «Бизнес-Профиля»
Компания получила минимальные и целевые профили компетенций для руководителей разных уровней.
Бизнес-Профиль 8: новые отчёты, новые шкалы и за что мы его так любим | Подкаст «Лабораторная среда»
Можно ли одним тестом увидеть мотивацию, интеллект, карьерный потенциал, управленческие возможности и зоны риска?
