Тезал

ТЕЗАЛ (ТЕЗаурус Автоматизированный Личностный) – компьютеризированный семантический словарь (словарь-конвертер) личностных черт русского языка, разработанный в ГК "Гуманитарные Технологии".

ТЕЗАЛ позволяет автоматически перевести непонятные термины на естественный язык – увидеть, каким обычным словам соответствуют сложные научно-психологические термины. Система ТЕЗАЛ способна с высокой точностью переводить те или иные характеристики личности из одних шкал в другие, будь то научные факторные профили (MMPI, 16PF, Big Five) или обыденные и архаические классификационные системы (4 типа темперамента, соционика, гороскопы, архетипы, известные персонажи кинофильмов и т.д.). Заданный даже на житейском языке ("сухой", "мрачный") набор характеристик человека возможно перевести в эквивалентный набор высокоуровневых факторов, например, в факторы «Большой пятерки». Также ТЕЗАЛ способен сравнивать два профиля, заданных на житейском языке (например, реальный и эталонный).

Проект ТЕЗАЛ описан в монографии А.Г.Шмелева «Психодиагностика личностных черт» (Спб: Речь, 2002). Он включал 2090 личностных характеристик, а также 10 различных факторных профильных систем. На рубеже 20 и 21 веков система ТЕЗАЛ успешно распространялась как оффлайн-система. Теперь словник версии "ТЕЗАЛ-онлайн" насчитывает 2240 единиц. Также имеются 10 факторных систем для построения реальных и идеальных профилей.

Подробнее о ТЕЗАЛе

Новости

Как оценить готовность сотрудника стать наставником на производстве?

Разбираем ключевые качества и показываем, как это работает на практике.

Сотрудник в стрессе: как помочь без бюджета на психолога | Анастасия Петрищенкова | HR-стирка

«Если мы на работе не забываем, что мы живые люди, то даже с самыми сложными задачами справляться будет легче».

Джорджио Нардонэ | Искусство решения проблем. Как мыслить стратегически, когда другие теряются | «HR-библиотека»

Если вы цените чёткие алгоритмы действий и хотите научиться мыслить нестандартно — эта книга вам точно пригодится.

HT Lab — в топ-2 российских платформ по оценке персонала

Наша компания заняла второе место в рейтинге HR-ratings.com.

Вебинар для HR: Обратная связь после тестирования: от результатов к решениям

Вебинар 26 августа: как превратить результаты тестирования в понятный план действий

Как понять, готов ли сильный эксперт стать руководителем? | Разбор отчётов

Разбираем кейс подбора руководителя для команды разработчиков.

Как обратная связь превращает цифры в диалог

Делимся опытом проведения обратной связи: от болезненных инсайтов — до эмоциональной поддержки и системной диагностики компании.

Джон Уитмор | Коучинг: Основные принципы и практики коучинга и лидерства | «HR-библиотека»

Это манифест стиля управления, где лидер перестаёт быть «раздатчиком указаний» и становится «катализатором роста».

Неприкасаемые сотрудники: почему «священные коровы» опасны для бизнеса | Гюзель Гараева | Подкаст «HR-стирка»

В некоторых компаниях правила существуют для всех — кроме нескольких человек.

Живой ИПР: как составить план, который реально развивает сотрудника

Вебинар 23 июля: как превратить индивидуальный план развития из формальности в инструмент роста.

HR-кейс | Как выстроить культуру вовлечённости и проактивности, когда бизнес быстро растёт

Создать модель компетенций — основу для оценки, развития и мотивации.

Как оценка персонала превращается в бизнес-результат

Как превратить оценку персонала из HR-отчёта в инструмент роста прибыли и снижения кадровых рисков.

HR-гайд «Модель компетенций без ошибок: что учесть до внедрения»

Пошаговый гид — от архитектуры до интеграции в процессы.

Бесплатная оценка лидерских компетенций

Участвуйте в апробации обновлённой версии теста «Лидерская Пятёрка Компетенций».

HR-кейс | Почему команда не внедряет новое: кейс управленческой оценки в ритейле

Почему управленческая команда не помогает бизнесу идти в ногу со временем?

Сила состояния: как помочь сотрудникам работать с энергией и смыслом

Запись выступления на Форуме помогающих профессий «Баланс и благополучие сотрудников транспортной отрасли».

Границы личной эффективности: где заканчивается работа и начинается стресс | Ольга Моисейчева | Подкаст «Что-то не так»

Что такое истинный баланс. Как распознать синдром хронического дистресса. Маркеры выгорания. Практические советы

HR-кейс | Как снизить риск ошибки найма

В кейсе — два реальных примера: как тест помог отсеять рискованного кандидата в топ-менеджеры и выбрать руководителя в IT.

Что скрывает потенциал: разбираем подход «Бизнес-Профиля» к оценке

В статье — как чётко определить потенциал, не путая его с текущей эффективностью, и использовать это в кадровых решениях.

Тесты для быстрого отбора по склонности к нарушениям

Обновлённые методики «SafetyProfile» и «SafetyStart» — для оценки персонала на опасных производствах.