Оценка интеллекта

Интеллект — это основа обучаемости, компетенций, критического и стратегического мышления человека. Показатели интеллектуального потенциала имеют высокую предсказательную способность успешности в профессиональной деятельности.

Тестовые методики позволяют измерить уровень развития отдельных способностей, выявить сильные и слабые стороны интеллектуальной сферы, оценить потенциал к обучению сотрудника или кандидата.

По критериям
По задачам
По уровню должности
По компетенциям
По виду деятельности
Длительность тестирования
Цена тестирования
90 мин.
7 отчётов
Комплексная оценка и прогноз профессиональной успешности управленцев или специалистов
Цена: от 1 248 ₽ до 3 120 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
Бизнес-Профиль
Тест оценивает:

Мотивация • Интеллект • Личность • Управленческий потенциал • Компетенции • Потенциал к удалённой работе • Командное взаимодействие, профессиональный потенциал

LeaderChart Тест
90 мин.
3 отчёта
Комплексный тест лидерского потенциала с кейсовым блоком
Цена: от 1 248 ₽ до 3 120 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
LeaderChart
Тест оценивает:

Управленческий потенциал • Готовность к руководству • Психологический потенциал • Индивидуальные особенности руководителя • Идеальный заместитель

LineStaff Тест
50 мин.
3 отчёта
Комплексный тест компетенций для массового подбора линейного и функционального персонала
Цена: от 312 ₽ до 780 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
LineStaff
Тест оценивает:

Мотивация • Интеллект • Личность • Компетенции

FrontStaff Тест
25 мин.
2 отчёта
Экспресс-диагностика линейного персонала, работающего с людьми
Цена: от 312 ₽ до 780 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
FrontStaff
Тест оценивает:

Интеллектуальные способности • Компетенции • Социальная желательность

BackStaff Тест
25 мин.
2 отчёта
Экспресс-диагностика линейного персонала, работающего с документами
Цена: от 312 ₽ до 780 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
BackStaff
Тест оценивает:

Интеллектуальные способности • Компетенции • Социальная желательность

SafetyProfile Тест
45 мин.
2 отчёта
Комплексный тест для оценки и отбора сотрудников по склонности к риску на предприятиях с повышенным уровнем опасности
Цена: от 416 ₽ до 1 040 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
SafetyProfile
Тест оценивает:

Пригодность • Способности • Личностные особенности • Откровенность • Алкоголь

SafetyStart Тест
30 мин.
2 отчёта
Экспресс-тест для оценки и отбора сотрудников по склонности к риску на предприятия с повышенным уровнем опасности
Цена: от 312 ₽ до 780 ₽. (за 1 тестирование)
Примеры заданий
SafetyStart
Тест оценивает:

Пригодность • Способности • Личностные особенности • Откровенность • Алкоголь

Сохранить результаты фильтра

В HT Lab тесты на интеллектуальные способности измеряют:

  • Внимание;
  • Числовой IQ;
  • Технический интеллект;
  • Лексику;
  • Понимание текста / инструкций;
  • Пространственное мышление;
  • Вербальную логику;
  • Невербальную логику;
  • Эрудицию;
  • Способность к обработке информации;
  • Память;
  • Эмоциональный интеллект.

Работодатели используют психологические тесты интеллекта в задачах:

  • Отбор специалистов на должности, которые требуют высокого уровня развития интеллектуальных способностей: управленческие позиции, специалисты.

  • Формирование кадрового резерва;

  • Составление программ обучения;

  • Диагностика безопасного поведения персонала на производстве;

  • Массовый подбор.

Мы предлагаем методики для оценки интеллекта всех категорий сотрудников: руководители, мидл-менеджмент, специалисты, линейный персонал, рабочие.

Для HR: как проводить оценку интеллектуального потенциала сотрудников

Расскажите подробно о тестировании. Перед началом процедуры объясните респондентам, зачем проводится тестирование, какие решения будут приняты по его результатам. Возможно, потребуется дать работникам дополнительную информацию и ответить на вопросы, например: о форме, сроках проведения, о конфиденциальности результатов или о том, кому ещё будут доступны результаты оценки.

Всё это поможет сотрудникам снизить стресс и создать оптимальный настрой для прохождения теста. Чрезмерное волнение или непонимание целей оценки могут привести к снижению эффективности интеллектуальной деятельности тестируемых или к попыткам фальсифицировать результаты.

Убедитесь, что сотрудник в порядке. Желательно, чтобы респондент проходил тест в оптимальном функциональном состоянии. Если человек не выспался, болен, переживает острую эмоциональную ситуацию — это может негативно сказаться на достоверности результатов.

Проследите, чтобы не было «помощников». Диагностика интеллекта подразумевает, что сотрудник самостоятельно работает с заданиями: не использует телефон, калькулятор или шпаргалки во время тестирования. В случае онлайн-тестирования мы рекомендуем пользоваться услугой прокторинга.

Постарайтесь обеспечить тишину и отсутствие отвлекающих факторов во время процедуры, а также следите за тем, чтобы респонденты не отвлекали друг друга, если они одновременно проходят тест в одной комнате.

Выберите время оценки таким образом, чтобы сотрудники спокойно проходили тест и не спешили быстрее вернуться на рабочее место, уйти на обед или домой. От этого также зависит достоверность результатов.

Давайте обратную связь по итогам тестирования. Заранее расскажите сотруднику, когда и в какой форме он увидит результаты оценки. Программные возможности методик HT Lab формируют готовый отчёт с результатами сразу после тестирования. В том числе в каждой методике есть отчёт для респондента, написанный в доступной форме, с расшифровкой измеряемых факторов и степени их выраженности.

Диагностика интеллекта — стрессовая и чувствительная процедура для человека. Давая обратную связь по итогам тестирования, объясните сотруднику, что результаты оценки — это не «диагноз» и не «приговор». В идеале обратная связь должна мотивировать сотрудника на развитие.