Психометрический тест
ПСИХОМЕТРИЧЕСКИЙ ТЕСТ - краткая диагностическая МЕТОДИКА, прошедшая экспериментальную проверку и статистическое обоснование и предполагающая стандартизированную процедуру проведения, количественную формализованную процедуру обработки результатов и подсчета тестовых показателей, готовый перечень рекомендаций по интерпретации полученных показателей. В типичном случае тест состоит из набора отдельных заданий (ПУНКТОВ) с закрытым перечнем вариантов ответа, предложенных испытуемому для выбора, инструкции по проведению, КЛЮЧЕЙ, НОРМ и инструкции по интерпретации. Психометрические тесты - это тесты, ключи и нормы которых обосновываются статистически, а результаты интерпретируются на основе статистических данных. Большинство психометрических тестов реализует НОРТ - нормативно-ориентированный подход (см.ТЕСТЫ НОРМАТИВНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ). Но это не означает, что профессионально-разработанные тесты КОРТ ( ТЕСТЫ КРИТЕРИАЛЬНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЕ ) не являются психометрическими. Задания тестов КОРТ также требуют статистической проверки, только задаются другие границы отбора для таких заданий: если задания НОРТ отбираются по близости к порогу «фифти-фифти» («половина решает»), то задания КОРТ отбираются по принципу «решает значимое большинство» (90 или даже 95 процентов правильных ответов у группы успешных профессионалов). Термин «психометрические тесты» чаще всего используется в контексте противопоставления "АВТОРСКИМ ТЕСТАМ"
П
Новости
Три формата ассессмента — от экспресс-диагностики до центра оценки
Подберём под вашу задачу: оценить потенциал группы, принять решение по сотруднику, сравнить кандидатов на руководящую роль.
Прокторинг и подсказки ИИ: возможности и границы
Что может ограничить или зафиксировать прокторинг, где возникают неоднозначные ситуации и как проверять спорные результаты.
HR-кейс | Как встроить тестирование в систему Хантфлоу
Мы связали Maintest и Хантфлоу в единый процесс: тестирование назначается из ATS, а результаты возвращаются в карточку кандидата.
Обновлённые тесты безопасного поведения: новые возможности оценки человеческого фактора
Вебинар 15 октября от эксперта HT Lab: что изменилось внутри и снаружи тестов, новые отчёты и логика обновлений.
HT Lab — в гайде «Сотер» по личностным опросникам 2026
Тесты «Топ-Юнит», «Большая Пятёрка Компетенций» и «11ЛФ» — вошли в новый гайд по личностным опросникам в оценке персонала.
ИИ в оценке персонала: риски и защита
Кандидат прошёл тест сам или с помощью ИИ? HT Lab — о рисках, технической защите и новых возможностях оценки.
Психометрика в оценке персонала: почему о ней говорят всё реже | Колонка А.Г. Шмелёва
Александр Шмелёв — о впечатлениях от осенней конференции «Оценка персонала» (журнал «ШТАТ»): много докладов о новых подходах и про ИИ, но почти ни слова о надёжности и валидности используемых инструментов.
HR-кейс | Как интеграция Maintest и Хантфлоу сократила ручную работу HR
По оценке клиента, этап тестирования — от назначения до получения отчёта внутренним заказчиком — стал проходить в 2 раза быстрее.
Что реально удерживает сотрудников: про выгорание, заботу и большую цель
Александр Горбачёв рассказывает о том, что на самом деле влияет на удержание сотрудников.
HR-кейс | Как из 14 сильных руководителей выбрать одного директора
Все кандидаты уже успешно управляли своими направлениями и показывали результат.
Лабораторная среда: продукты, проекты, планы
30 сентября осенняя онлайн-конференция для HR, L&D и руководителей.
Пять подсистем устойчивой команды
Почему найм «звёзд» не спасает от кризиса и что делает рабочую группу по-настоящему устойчивой к переменам.
Соберём дополнительный отчёт из нужных вам блоков и компетенций
По тесту «Бизнес-Профиль». Без доплат. Предложение до 30 сентября.
HR-кейс | Какие руководители нужны растущей компании: кейс применения модели Адизеса и «Бизнес-Профиля»
Компания получила минимальные и целевые профили компетенций для руководителей разных уровней.
Бизнес-Профиль 8: новые отчёты, новые шкалы и за что мы его так любим | Подкаст «Лабораторная среда»
Можно ли одним тестом увидеть мотивацию, интеллект, карьерный потенциал, управленческие возможности и зоны риска?
Бизнес-Профиль Экспресс. Новая версия 2.0
Обновлённый тест для подбора, резерва, оценки руководителей и команд, составления ИПР.
Оценка L&D-программ: как понять, что обучение действительно работает
Как понять, что вложения в обучение окупаются? Разбираем, почему считать деньги — не лучший способ, и что делать вместо этого.
Как оценить готовность сотрудника стать наставником на производстве?
Разбираем ключевые качества и показываем, как это работает на практике.
Сотрудник в стрессе: как помочь без бюджета на психолога | Анастасия Петрищенкова | HR-стирка
«Если мы на работе не забываем, что мы живые люди, то даже с самыми сложными задачами справляться будет легче».
Джорджио Нардонэ | Искусство решения проблем. Как мыслить стратегически, когда другие теряются | «HR-библиотека»
Если вы цените чёткие алгоритмы действий и хотите научиться мыслить нестандартно — эта книга вам точно пригодится.
