Таблица расчёта лицензионного вознаграждения за использование Maintest-5i (Online) и Maintest Offline. Не является публичной офертой.
| Психометрические тесты | Лицензионное вознаграждение за подключение 1 сеанса тестирования | ||
| Maintest-5i Online * | Maintest Offline ** | ||
| Комплексная диагностика | |||
|---|---|---|---|
| Бизнес-Профиль | Комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность (блоки: СТМ + ТИПС + 11ЛФ; бизнес-ориентированный отчет, отчет по компетенциям). | 1440 - 3600 ₽ | 1728 - 4320 ₽ |
| Бизнес-Профиль Express | Комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность (блоки: СТМ + 11ЛФ; бизнес-ориентированный отчёт, отчёт по компетенциям). | 1440 - 3600 ₽ | 1728 - 4320 ₽ |
| LineStaff | Комплексная оценка, подбор линейного и функционального персонала (блоки: ТИМ + КТО + Большая пятерка; отчет по компетенциям). | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| FrontStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с людьми. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| BackStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с документами. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Медицинская сестра | Комплексная оценка младшего медицинского персонала. | 480 - 1200 ₽ | 576 - 1440 ₽ |
| Управленческий потенциал | |||
| Бизнес-Профиль УП | Комплексный тест Бизнес-Профиль с дополнительным отчетом "Управленческий потенциал"** | 1680 - 4200 ₽ | 2016 - 5040 ₽ |
| LeaderChart | Инновационная методика диагностики лидерского потенциала и потенциала к руководству. | 1440 - 3600 ₽ | 1728 - 4320 ₽ |
| LeaderCase | Экспресс-диагностика. Позволяет оценить способность анализировать управленческие ситуации и выбирать наиболее эффективные действия для решения возникающих в реальной бизнес-практике проблем. | 840 - 2100 ₽ | 1008 - 2520 ₽ |
| Лидерская Пятёрка Компетенций | Тест оценки потенциала к проявлению компетенций, которые необходимы руководителям разного уровня для управления проектами и их развития. | 480 - 1200 ₽ | 576 - 1440 ₽ |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отчеты к тестам | |||
| ** Управленческий потенциал |
Отчет комплексного теста Бизнес-Профиль с подробным описанием потенциала к руководству. Сильные и слабые стороны, мотивация к руководству, функции руководителя (компетенции), стили менеджемента, портрет идеального заместителя. |
240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Безопасное поведение | |||
| SafetyProfile | Комплексный тест SafetyProfile предназначен для отбора и оценки работников на предприятиях с повышенным уровнем опасности. | 480 - 1200 ₽ | 576 - 1440 ₽ |
| SafetyStart | Экспресс-оценка ключевых психологических компонентов безопасного поведения. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Продажи | |||
| FrontStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с людьми. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| 11 личностных факторов | Профиль личности той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. Применяется ипсативная технология для сокращения времени тестирования и защиты результатов от социальной желательности ответов. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Интеллект | |||
| ProfIQ | Экспресс-оценка базовых интеллектуальных способностей персонала уровня мидл-менеджмента, специалиста. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| ProfIQ+ | Расширенная оценка базовых интеллектуальных способностей персонала уровня мидл-менеджмента, специалиста. | 480 - 1200 ₽ | 576 - 1440 ₽ |
| BusinessIQ | Оценка интеллектуального потенциала. Задания теста максимально приближенны к реальным задачам сотрудников современных организаций. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Тест интеллектуального потенциала | Универсальный тест интеллектуального потенциала с вариативным предъявлением вопросов из расширенного банка заданий. | 480 - 1200 ₽ | 576 - 1440 ₽ |
| Краткий тест отбора | Краткий тест отбора (экспресс-диагностика интеллекта). | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Критическое мышление | Способность к анализу и оценке информации для взвешенного принятия решений. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| DocAttention | Оценка внимания при работе с текстовой и числовой информацией. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| TechAttention | Оценка внимания для профессий связанных с транспортом, оборудованием и другими техническими и промышленными объектами. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Числовой IQ | Быстрый счёт в уме, простые операции с числами, работа с большими объёмами данных. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Технический интеллект | Способность к пониманию физических законов и принципов действия сложных устройств, оборудования или технологической цепочки. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Понимание текстов | Понимание смысла текста, способность делать логические выводы из прочитанного. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Невербальная логика | Понимание абстрактной, визуально представленной информации, потенциал к быстрой обучаемости. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Вербальная логика | Умение рассуждать и строить логические высказывания, видение и понимание логических противоречий, критическое мышление. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Эрудиция | Широта кругозора и общая осведомленность в разных сферах жизни. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Понимание инструкций | Понимание смысла текста инструкций, способность делать логически верные выводы из прочитанного. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Память | Оценка способности запоминать изображения, тексты, таблицы, графики. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| EmIQ Понимание эмоций | Один из фактров эмоционального интеллекта. Способность при помощи анализа выражения лица, мимики, интенсивности лицевой экспрессии распознавать эмоциональные состояния других людей. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| EmIQ Управление эмоциями | Один из фактров эмоционального интеллекта. Способность укрощать, пробуждать и направлять эмоции других людей для достижения поставленных целей. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| EmIQ Комплексный | Комплексная оценка эмоционального интеллекта - способности понимать чужие эмоции и управлять ими. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Личность | |||
| Большая Пятерка Компетенций |
Оценка пяти базовых компетенций при массовом поборе линейного персонала. Экспресс-методика. |
360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| 11 личностных факторов | Профиль личности той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. Применяется ипсативная технология для сокращения времени тестирования и защиты результатов от социальной желательности ответов. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Топ-Юнит | Методика, позволяющая построить профиль личности на основе четырехфакторной типологии К.Г.Юнга. В отчете, помимо стандартной формы результатов, формируется список наиболее близких респонденту типов личности (среди 16 типов), мотивационные и профессиональные предпочтения. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Мотивация | |||
| HappyStaff | Комплексная методика оценки эмоционального состояния сотрудников и их отношения к работе. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| DeMetrics | Экспресс-диагностика факторов демотивации. Контроль факторов текучести персонала. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Выгорание | Тест покажет итоговую оценку риска профессионального выгорания и выраженность симптомов выгорания - результаты по субшкалам теста, даст список рекомендованной литературы и онлайн-курсов для проработки негативного состояния. | 120 - 300 ₽ | 144 - 360 ₽ |
| Структура трудовой мотивации | Структура трудовой мотивации (комплекс, формы А и В), диагностика 12 основных мотивов трудовой деятельности. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Мотивационная структура (условия) | Мотивационная структура (условия) - диагностика предпочитаемых условий труда. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Ценности | Диагностика шести факторов профессиональных ценностей. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Тест индивидуальной мотивации | Тест диагностики структуры мотивации и командных ролей для молодых специалистов. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Компетенции линейного персонала для конструктора | Клиентоориентированность, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Склонность к риску, Терпимость к однообразию | 120 - 300 ₽ | 144 - 360 ₽ |
| Компетенции специалистов и менеджеров для конструктора | Инновационность, Проактивность, Амбициозность, Жизнестойкость, Самоорганизация, Доминантность | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Цифровые компетенции для конструктора | Командность, Непрерывные улучшения, Рациональность, Цифровая открытость, Демократичность | 120 - 300 ₽ | 144 - 360 ₽ |
* Итоговый размер лицензионного вознаграждения за использование программы зависит от количества подключаемых в программе сеансов тестирования в рамках одного счёта.
** Итоговый размер лицензионного вознаграждения за использование программы зависит от количества подключаемых в программе (в рамках одного счёта) условных единиц для запуска сеансов тестирования.
Автономная версия программной оболочки Maintest-5i — от 2 750 000 ₽ в год.
Оболочка поставляется с набором тестов, которые приобретаются отдельно. О стоимости и условиях поставки уточняйте у вашего менеджера.
| Услуги | Цена (включает НДС 5%) |
| Комплексная экспертная оценка (технология «Тест-Ассессмент») | |
|---|---|
| Оценка c индивидуальным отчётом по кандидату | от 26 000 ₽ |
| Развивающая обратная связь с составлением индивидуального плана развития (ИПР) с участием руководителя | от 15 000 ₽ |
| Устная развивающая обратная связь по результатам оценки | от 9 000 ₽ |
| Оценка команд | индивидуальный расчёт |
| Групповой аналитический отчёт по результатам оценки | от 180 000 ₽ |
| Коучинг для бизнеса | |
| Развивающие коуч-сессии: индивидуальные и групповые | индивидуальный расчёт |
| Построение систем: подбор, оценка и развития персонала | |
| Разработка модели компетенций | от 500 000 ₽ |
| Разработка профиля компетенций для должности | от 20 000 ₽ |
| Разработка психологических тестов | |
| Разработка одношкального психологического теста | от 650 000 ₽ |
| Разработка развлекательного теста для привлечения кандидатов | от 300 000 ₽ |
| Разработка тестов знаний | |
| Разработка тестов знаний | от 3 000 ₽ за каждое задание |
| Статистический аудит качества тестовых заданий, до 200 заданий | от 60 000 ₽ |
| Экспертный аудит качества тестовых заданий | от 1 500 ₽ за каждое задание |
| Автоматизация тестов клиента | индивидуальный расчёт |
| Кастомизация | |
| Сшивание тестов | от 65 000 ₽ |
| Модификация дизайна отчётов | от 180 000 ₽ |
| Модификация дизайна заданий теста | от 180 000 ₽ |
| Добавление пользовательского отчёта | от 350 000 ₽ |
| КонКом (конструктор компетенций) | |
| Настройка отчёта | от 50 000 ₽ |
| Аренда сервиса КонКом, 3 месяца | 50 000 ₽ |
| Обучение | |
| Сертификация пользователей тестов | Цена зависит от теста и формата обучения |
| Обучение и передача технологии «Тест-Ассессмент» | от 220 000 ₽ |
| Курс для методологов тестовых заданий, онлайн-формат, группа до 8 человек | 420 000 ₽ |
| Практический семинар для авторов тестовых заданий, онлайн-формат, группа до 8 человек | 160 000 ₽ |
| Видеокурс для авторов тестовых заданий | 50 000 ₽ |
Тесты
Диапазоны стоимости лицензий на тестирование и обучения работе с тестовыми методиками.
Maintest Pro
Стоимости аренды сервиса для разработки профессиональных тестов знаний.
Архивные тесты
Стоимость лицензий на предыдущие версии тестов.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании
Новости
Maintest - Offline | IT решения для HR
MainTest Offline — локальная версия системы оценки персонала для компаний с ограниченным доступом в сеть.
Системный подход к подбору персонала: руководство для HR-специалистов
Руководство с проверенными практиками компаний с развитой HR-функцией: разбираем 10 ключевых элементов системного подбора.
Как тесты мотивации помогают HR говорить с сотрудниками на одном языке
Анализируем различия в мотивации: как на неё влияют пол, возраст и должность, и как выявлять профили для построения карьерных траекторий.
Как работать с данными по оценке управленческой команды | Запись мероприятия
В видео - три кейса компаний, в которых управленческие команды не могли двигаться вперёд, и как диагностика помогла найти решения.
Оценка состояния команды: первые групповые отчёты по результатам теста "Выгорание"
В тесте «Выгорание» по запросу доступна бесплатная автоматизированная Excel-выгрузка группового отчёта.
HR-кейс | Бумеры и зумеры: как превратить конфликт поколений в инструмент роста команды
Опытные старшие медсёстры не понимали, как управлять молодыми специалистами, что создавало угрозу качеству сервиса.
Отзыв Оксаны Набок, Агентство «Train Your Brain» об HT Lab | Лаборатории Гуманитарные Технологии
«Мы используем инструменты HT Lab для создания кадрового резерва и оценки лидерских качеств».
HT Platform | Релиз приложения и конкурс «Карьерный экспресс в IT»
Наш проект HT Platform, резидент Сколково, объявил о запуске платформы HT Platform — сервиса для поиска работы и развития карьеры.
Жизнестойкость: обзор исследований
Разбираем, как развить этот навык и почему он важен не только для личной эффективности, но и для здоровья всей команды.
Осознанное управление: как HR становится стратегом - Серия №1 | Алексей Аболмасов | Подкаст «Лабораторная среда»
Что значит управлять не через KPI, а через смыслы? Почему старые модели лидерства перестают работать?
Как тревога руководителя снижает результаты команды
Разбираем виды тревожности, их
влияние на самочувствие и работу руководителя.
Отзыв Светланы Бадаевой, «Ассоциация Бизнес Мастерства» об HT Lab | Лаборатории Гуманитарные Технологии
«В погоне за захватом рынка и амбициозными целями, важно помнить о тех, кто эти цели будет достигать — о ваших сотрудниках».
«Не сгореть на работе»: как повысить стрессоустойчивость команды | Елена Астафьева | Подкаст «HR-стирка»
«Культура выжимания ресурсов без оценки возможностей сотрудника — мощнейший стрессор для команды».
Оценка персонала в VR: опыт одного эксперимента. Как приходит и уходит хайп
Сегодня «инновации в оценке» неотделимы от искусственного интеллекта. То же самое в своё время происходило и с VR.
Книга. История ГК «Гуманитарные Технологии»
Эта книга посвящается всем тем,
кто был и остаётся частью
«Гуманитарных Технологий».
Живая компания: как это в HT Lab
Разбираем, что такое «живая компания» и почему наша компания остается такой уже 35 лет.
Техники эмоциональной саморегуляции
Этот навык лежит в основе эмоционального интеллекта, психического здоровья и профессионального успеха.
Тихий бунт: как читать сигналы выгорания и возвращать команду к жизни
В статье разбираем феномен тихого увольнения, как распознать это состояние, понять его причины и вернуть мотивацию команде.
HR-кейс | Как сформировать кадровый резерв в транспортно-логистической компании
Чтобы усилить кадровый резерв и снизить риски при назначении руководителей, транспортная компания обратилась к нам за разработкой объективной системы оценки.
Разница поколений: отношение к работе и эмоциональное состояние
В новом исследовании мы сравниваем разные поколения: смотрим на их отношение к работе и эмоциональное состояние.