Таблица расчёта лицензионного вознаграждения за использование Maintest-5i (Online) и Maintest Offline. Не является публичной офертой.
| Психометрические тесты | Лицензионное вознаграждение за подключение 1 сеанса тестирования | ||
| Maintest-5i Online * | Maintest Offline ** | ||
| Комплексная диагностика | |||
|---|---|---|---|
| Бизнес-Профиль | Комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность (блоки: СТМ + ТИПС + 11ЛФ; бизнес-ориентированный отчет, отчет по компетенциям). | 1728 - 4320 ₽ | 2074 - 5184 ₽ |
| Бизнес-Профиль Express | Комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность (блоки: СТМ + 11ЛФ; бизнес-ориентированный отчёт, отчёт по компетенциям). | 1728 - 4320 ₽ | 2074 - 5184 ₽ |
| LineStaff | Комплексная оценка, подбор линейного и функционального персонала (блоки: ТИМ + КТО + Большая пятерка; отчет по компетенциям). | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| FrontStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с людьми. | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| BackStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с документами. | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| Медицинская сестра | Комплексная оценка младшего медицинского персонала. | 576 - 1440 ₽ | 691 - 1728 ₽ |
| Управленческий потенциал | |||
| Бизнес-Профиль УП | Комплексный тест Бизнес-Профиль с дополнительным отчетом "Управленческий потенциал"** | 2016 - 5040 ₽ | 2419 - 6048 ₽ |
| LeaderChart | Инновационная методика диагностики лидерского потенциала и потенциала к руководству. | 1728 - 4320 ₽ | 2074 - 5184 ₽ |
| LeaderCase | Экспресс-диагностика. Позволяет оценить способность анализировать управленческие ситуации и выбирать наиболее эффективные действия для решения возникающих в реальной бизнес-практике проблем. | 1008 - 2520 ₽ | 1210 - 3024 ₽ |
| Лидерская Пятёрка Компетенций | Тест оценки потенциала к проявлению компетенций, которые необходимы руководителям разного уровня для управления проектами и их развития. | 576 - 1440 ₽ | 691 - 1728 ₽ |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отчеты к тестам | |||
| ** Управленческий потенциал |
Отчет комплексного теста Бизнес-Профиль с подробным описанием потенциала к руководству. Сильные и слабые стороны, мотивация к руководству, функции руководителя (компетенции), стили менеджемента, портрет идеального заместителя. |
288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Безопасное поведение | |||
| SafetyProfile | Комплексный тест SafetyProfile предназначен для отбора и оценки работников на предприятиях с повышенным уровнем опасности. | 576 - 1440 ₽ | 691 - 1728 ₽ |
| SafetyStart | Экспресс-оценка ключевых психологических компонентов безопасного поведения. | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| Продажи | |||
| FrontStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с людьми. | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| 11 личностных факторов | Профиль личности той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. Применяется ипсативная технология для сокращения времени тестирования и защиты результатов от социальной желательности ответов. | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| Интеллект | |||
| ProfIQ | Экспресс-оценка базовых интеллектуальных способностей персонала уровня мидл-менеджмента, специалиста. | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| ProfIQ+ | Расширенная оценка базовых интеллектуальных способностей персонала уровня мидл-менеджмента, специалиста. | 576 - 1440 ₽ | 691 - 1728 ₽ |
| BusinessIQ | Оценка интеллектуального потенциала. Задания теста максимально приближенны к реальным задачам сотрудников современных организаций. | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| Тест интеллектуального потенциала | Универсальный тест интеллектуального потенциала с вариативным предъявлением вопросов из расширенного банка заданий. | 576 - 1440 ₽ | 691 - 1728 ₽ |
| Краткий тест отбора | Краткий тест отбора (экспресс-диагностика интеллекта). | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| Критическое мышление | Способность к анализу и оценке информации для взвешенного принятия решений. | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| DocAttention | Оценка внимания при работе с текстовой и числовой информацией. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| TechAttention | Оценка внимания для профессий связанных с транспортом, оборудованием и другими техническими и промышленными объектами. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Числовой IQ | Быстрый счёт в уме, простые операции с числами, работа с большими объёмами данных. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Технический интеллект | Способность к пониманию физических законов и принципов действия сложных устройств, оборудования или технологической цепочки. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Понимание текстов | Понимание смысла текста, способность делать логические выводы из прочитанного. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Невербальная логика | Понимание абстрактной, визуально представленной информации, потенциал к быстрой обучаемости. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Вербальная логика | Умение рассуждать и строить логические высказывания, видение и понимание логических противоречий, критическое мышление. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Эрудиция | Широта кругозора и общая осведомленность в разных сферах жизни. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Понимание инструкций | Понимание смысла текста инструкций, способность делать логически верные выводы из прочитанного. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Память | Оценка способности запоминать изображения, тексты, таблицы, графики. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| EmIQ Понимание эмоций | Один из фактров эмоционального интеллекта. Способность при помощи анализа выражения лица, мимики, интенсивности лицевой экспрессии распознавать эмоциональные состояния других людей. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| EmIQ Управление эмоциями | Один из фактров эмоционального интеллекта. Способность укрощать, пробуждать и направлять эмоции других людей для достижения поставленных целей. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| EmIQ Комплексный | Комплексная оценка эмоционального интеллекта - способности понимать чужие эмоции и управлять ими. | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| Личность | |||
| Большая Пятерка Компетенций |
Оценка пяти базовых компетенций при массовом поборе линейного персонала. Экспресс-методика. |
432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| 11 личностных факторов | Профиль личности той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. Применяется ипсативная технология для сокращения времени тестирования и защиты результатов от социальной желательности ответов. | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| Топ-Юнит | Методика, позволяющая построить профиль личности на основе четырехфакторной типологии К.Г.Юнга. В отчете, помимо стандартной формы результатов, формируется список наиболее близких респонденту типов личности (среди 16 типов), мотивационные и профессиональные предпочтения. | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| Мотивация | |||
| HappyStaff | Комплексная методика оценки эмоционального состояния сотрудников и их отношения к работе. | 432 - 1080 ₽ | 518 - 1296 ₽ |
| DeMetrics | Экспресс-диагностика факторов демотивации. Контроль факторов текучести персонала. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Выгорание | Тест покажет итоговую оценку риска профессионального выгорания и выраженность симптомов выгорания - результаты по субшкалам теста, даст список рекомендованной литературы и онлайн-курсов для проработки негативного состояния. | 144 - 360 ₽ | 173 - 432 ₽ |
| Структура трудовой мотивации | Структура трудовой мотивации (комплекс, формы А и В), диагностика 12 основных мотивов трудовой деятельности. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Мотивационная структура (условия) | Мотивационная структура (условия) - диагностика предпочитаемых условий труда. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Ценности | Диагностика шести факторов профессиональных ценностей. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Тест индивидуальной мотивации | Тест диагностики структуры мотивации и командных ролей для молодых специалистов. | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Компетенции линейного персонала для конструктора | Клиентоориентированность, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Склонность к риску, Терпимость к однообразию | 144 - 360 ₽ | 173 - 432 ₽ |
| Компетенции специалистов и менеджеров для конструктора | Инновационность, Проактивность, Амбициозность, Жизнестойкость, Самоорганизация, Доминантность | 288 - 720 ₽ | 346 - 864 ₽ |
| Цифровые компетенции для конструктора | Командность, Непрерывные улучшения, Рациональность, Цифровая открытость, Демократичность | 144 - 360 ₽ | 173 - 432 ₽ |
* Итоговый размер лицензионного вознаграждения за использование программы зависит от количества подключаемых в программе сеансов тестирования в рамках одного счёта.
** Итоговый размер лицензионного вознаграждения за использование программы зависит от количества подключаемых в программе (в рамках одного счёта) условных единиц для запуска сеансов тестирования.
Автономная версия программной оболочки Maintest-5i — от 2 750 000 ₽ в год.
Оболочка поставляется с набором тестов, которые приобретаются отдельно. О стоимости и условиях поставки уточняйте у вашего менеджера.
| Услуги | Цена (включает НДС 5%) |
| Комплексная экспертная оценка (технология «Тест-Ассессмент») | |
|---|---|
| Оценка c индивидуальным отчётом по кандидату | от 33 000 ₽ |
| Развивающая обратная связь с составлением индивидуального плана развития (ИПР) с участием руководителя | от 20 000 ₽ |
| Устная развивающая обратная связь по результатам оценки | от 12 000 ₽ |
| Оценка команд | индивидуальный расчёт |
| Групповой аналитический отчёт по результатам оценки | от 180 000 ₽ |
| Коучинг для бизнеса | |
| Развивающие коуч-сессии: индивидуальные и групповые | индивидуальный расчёт |
| Построение систем: подбор, оценка и развития персонала | |
| Разработка модели компетенций | от 500 000 ₽ |
| Разработка психологических тестов | |
| Разработка одношкального психологического теста | от 780 000 ₽ |
| Разработка развлекательного теста для привлечения кандидатов | от 360 000 ₽ |
| Разработка тестов знаний | |
| Разработка тестов знаний | от 4 800 ₽ за каждое задание |
| Статистический аудит качества тестовых заданий, до 200 заданий | от 156 000 ₽ |
| Экспертный аудит качества тестовых заданий | от 2 400 ₽ за каждое задание |
| Автоматизация тестов клиента | индивидуальный расчёт |
| Кастомизация | |
| Сшивание тестов | от 78 000 ₽ |
| Модификация дизайна отчётов | от 220 000 ₽ |
| Модификация дизайна заданий теста | от 220 000 ₽ |
| Добавление пользовательского отчёта | от 420 000 ₽ |
| КонКом (конструктор компетенций) | |
| Настройка отчёта | от 78 000 ₽ |
| Аренда сервиса КонКом, 3 месяца | 50 000 ₽ |
| Обучение | |
| Сертификация пользователей тестов | Цена зависит от теста и формата обучения |
| Обучение и передача технологии «Тест-Ассессмент» | от 220 000 ₽ |
| Курс для методологов тестовых заданий, онлайн-формат, группа до 8 человек | 505 000 ₽ |
| Практический семинар для авторов тестовых заданий, онлайн-формат, группа до 8 человек | 189 000 ₽ |
| Видеокурс для авторов тестовых заданий | 60 000 ₽ |
Тесты
Диапазоны стоимости лицензий на тестирование и обучения работе с тестовыми методиками.
Maintest Pro
Стоимости аренды сервиса для разработки профессиональных тестов знаний.
Архивные тесты
Стоимость лицензий на предыдущие версии тестов.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании
Новости
С Новым 2026 годом!
Счастливого нового года! Пусть он будет удивительным!
2025 год был для нас особым
В этом году мы отпраздновали 35-летие, представили новые методики, запустили HT-платформу и получили награды. Узнайте, как прошёл наш год, полный событий и достижений.
Юбилей группы компаний «Гуманитарные Технологии»
Нам — 35. Листайте карусель с фотографиями и смотрите видеоролик с яркими моментами торжества.
Александр Георгиевич Шмелёв получил Благодарность Президента России
«За активное участие в подготовке и проведении общественно значимых мероприятий».
Сэм Кейнер | Руководство фасилитатора | «HR-библиотека»
Мы открываем нашу «HR-библиотеку» книгой, которая превратит хаотичные обсуждения в результат.
Тихие увольнения: как распознать сотрудников, потерявших интерес к работе | Елена Астафьева | Подкаст «HR-стирка»
Скрытые причины, тревожные сигналы, опасности и конкретные шаги по профилактике.
С 1 января: изменение цен на тесты и услуги HT Lab
Мы обновляем тарифы в связи с изменениями в законодательстве и общей экономической ситуацией, чтобы сохранить высокое качество и надёжность наших инструментов.
Запустили обучение по тесту «LeaderChart» с упором на практику
Мы учим, как правильно работать с нашими тестами, чтобы результаты действительно помогали в оценке и развитии сотрудников.
Результаты исследования. Оценка топ-менеджеров: есть запрос, нет системы
В исследовании приняли участие топ-менеджеры и HR-специалисты компаний разной численности и из разных сфер бизнеса.
Запускаем проект «HR-библиотека»
Мы открываем новую рубрику, в которой будем делиться с вами полезными в работе HR книгами и публикациями.
HR-кейс | Оценка команды: как оценить реальное состояние и качество взаимодействия сотрудников
Найти глубинные причины проблем в команде и предоставить руководству объективные данные для принятия решений.
Видео: Сотрудники «не в форме»? Как понять, что происходит, решить проблему и не потерять самых ценных
Делимся записью вебинара. Как понять истинное состояние команды, решить проблемы мотивации и предотвратить потерю ценных специалистов.
Гайд «Техники когнитивной саморегуляции»
Управляйте своими мыслями, убеждениями и вниманием для достижения желаемого эмоционального состояния и поведения.
Как оценка помогает развивать лидеров и воспитывать новое поколение | Алексей Аболмасов | Подкаст «Лабораторная среда»
Почему оценка топ-менеджеров — не просто диагностика, а инструмент личных изменений?
Внедрение ИИ в HR: Вызовы и перспективы | Андрей Ремесленников | Подкаст «Лабораторная среда»
Генеративный ИИ и импортозамещение перестраивают HR-рынок. Что происходит?
Защищены ли кейс-тесты от фальсификации?
Считается, что формат кейс-тестов если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это?
Токсичное лидерство как вычислить и минимизировать риски | Елена Подойницына | Подкаст «HR-стирка»
В новом выпуске «HR-стирки» обсудили типы токсичных руководителей, их влияние на вовлечённость сотрудников и бизнес в целом.
Сотрудники «не в форме»? Как понять, что происходит, решить проблему и не потерять самых ценных
19 ноября (среда) в 14.00 по Мск приглашаем на практический вебинар для HR. Бесплатно по предваритальной регистрации.
Профессиональное самоопределение в зрелом возрасте
Обсуждаем, как найти новые смыслы, сменить направление и заново «влюбиться» в свою работу.
Maintest Offline | IT решения для HR
MainTest Offline — локальная версия системы оценки персонала для компаний с ограниченным доступом в сеть.