Таблица цен на тесты и услуги HT Lab (не является публичной офертой)
| Психометрические тесты | Стоимость 1 лицензии | ||
| Maintest-5i Online * | Maintest Offline * | ||
| Комплексная диагностика | |||
|---|---|---|---|
| Бизнес-Профиль | Комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность (блоки: СТМ + ТИПС + 11ЛФ; бизнес-ориентированный отчет, отчет по компетенциям). | 1440 - 3600 ₽ | 1728 - 4320 ₽ |
| Бизнес-Профиль Express | Комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность (блоки: СТМ + 11ЛФ; бизнес-ориентированный отчёт, отчёт по компетенциям). | 1440 - 3600 ₽ | 1728 - 4320 ₽ |
| LineStaff | Комплексная оценка, подбор линейного и функционального персонала (блоки: ТИМ + КТО + Большая пятерка; отчет по компетенциям). | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| FrontStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с людьми. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| BackStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с документами. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Медицинская сестра | Комплексная оценка младшего медицинского персонала. | 480 - 1200 ₽ | 576 - 1440 ₽ |
| Управленческий потенциал | |||
| Бизнес-Профиль УП | Комплексный тест Бизнес-Профиль с дополнительным отчетом "Управленческий потенциал"** | 1680 - 4200 ₽ | 2016 - 5040 ₽ |
| LeaderChart | Инновационная методика диагностики лидерского потенциала и потенциала к руководству. | 1440 - 3600 ₽ | 1728 - 4320 ₽ |
| LeaderCase | Экспресс-диагностика. Позволяет оценить способность анализировать управленческие ситуации и выбирать наиболее эффективные действия для решения возникающих в реальной бизнес-практике проблем. | 840 - 2100 ₽ | 1008 - 2520 ₽ |
| Лидерская Пятёрка Компетенций | Тест оценки потенциала к проявлению компетенций, которые необходимы руководителям разного уровня для управления проектами и их развития. | 480 - 1200 ₽ | 576 - 1440 ₽ |
| ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ отчеты к тестам | |||
| ** Управленческий потенциал |
Отчет комплексного теста Бизнес-Профиль с подробным описанием потенциала к руководству. Сильные и слабые стороны, мотивация к руководству, функции руководителя (компетенции), стили менеджемента, портрет идеального заместителя. |
240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Безопасное поведение | |||
| SafetyProfile | Комплексный тест SafetyProfile предназначен для отбора и оценки работников на предприятиях с повышенным уровнем опасности. | 480 - 1200 ₽ | 576 - 1440 ₽ |
| SafetyStart | Экспресс-оценка ключевых психологических компонентов безопасного поведения. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Продажи | |||
| FrontStaff | Оценка компетенций и способностей важных для специалистов, работающих с людьми. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| 11 личностных факторов | Профиль личности той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. Применяется ипсативная технология для сокращения времени тестирования и защиты результатов от социальной желательности ответов. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Интеллект | |||
| ProfIQ | Экспресс-оценка базовых интеллектуальных способностей персонала уровня мидл-менеджмента, специалиста. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| ProfIQ+ | Расширенная оценка базовых интеллектуальных способностей персонала уровня мидл-менеджмента, специалиста. | 480 - 1200 ₽ | 576 - 1440 ₽ |
| BusinessIQ | Оценка интеллектуального потенциала. Задания теста максимально приближенны к реальным задачам сотрудников современных организаций. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Тест интеллектуального потенциала | Универсальный тест интеллектуального потенциала с вариативным предъявлением вопросов из расширенного банка заданий. | 480 - 1200 ₽ | 576 - 1440 ₽ |
| Краткий тест отбора | Краткий тест отбора (экспресс-диагностика интеллекта). | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Критическое мышление | Способность к анализу и оценке информации для взвешенного принятия решений. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| DocAttention | Оценка внимания при работе с текстовой и числовой информацией. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| TechAttention | Оценка внимания для профессий связанных с транспортом, оборудованием и другими техническими и промышленными объектами. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Числовой IQ | Быстрый счёт в уме, простые операции с числами, работа с большими объёмами данных. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Технический интеллект | Способность к пониманию физических законов и принципов действия сложных устройств, оборудования или технологической цепочки. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Понимание текстов | Понимание смысла текста, способность делать логические выводы из прочитанного. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Невербальная логика | Понимание абстрактной, визуально представленной информации, потенциал к быстрой обучаемости. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Вербальная логика | Умение рассуждать и строить логические высказывания, видение и понимание логических противоречий, критическое мышление. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Эрудиция | Широта кругозора и общая осведомленность в разных сферах жизни. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Понимание инструкций | Понимание смысла текста инструкций, способность делать логически верные выводы из прочитанного. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Память | Оценка способности запоминать изображения, тексты, таблицы, графики. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| EmIQ Понимание эмоций | Один из фактров эмоционального интеллекта. Способность при помощи анализа выражения лица, мимики, интенсивности лицевой экспрессии распознавать эмоциональные состояния других людей. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| EmIQ Управление эмоциями | Один из фактров эмоционального интеллекта. Способность укрощать, пробуждать и направлять эмоции других людей для достижения поставленных целей. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| EmIQ Комплексный | Комплексная оценка эмоционального интеллекта - способности понимать чужие эмоции и управлять ими. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Личность | |||
| Большая Пятерка Компетенций |
Оценка пяти базовых компетенций при массовом поборе линейного персонала. Экспресс-методика. |
360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| 11 личностных факторов | Профиль личности той степени детализации, которая является наиболее удобной и адекватной практике оценки персонала и нуждам психодиагностики. Применяется ипсативная технология для сокращения времени тестирования и защиты результатов от социальной желательности ответов. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Топ-Юнит | Методика, позволяющая построить профиль личности на основе четырехфакторной типологии К.Г.Юнга. В отчете, помимо стандартной формы результатов, формируется список наиболее близких респонденту типов личности (среди 16 типов), мотивационные и профессиональные предпочтения. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| Мотивация | |||
| HappyStaff | Комплексная методика оценки эмоционального состояния сотрудников и их отношения к работе. | 360 - 900 ₽ | 432 - 1080 ₽ |
| DeMetrics | Экспресс-диагностика факторов демотивации. Контроль факторов текучести персонала. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Выгорание | Тест покажет итоговую оценку риска профессионального выгорания и выраженность симптомов выгорания - результаты по субшкалам теста, даст список рекомендованной литературы и онлайн-курсов для проработки негативного состояния. | 120 - 300 ₽ | 144 - 360 ₽ |
| Структура трудовой мотивации | Структура трудовой мотивации (комплекс, формы А и В), диагностика 12 основных мотивов трудовой деятельности. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Мотивационная структура (условия) | Мотивационная структура (условия) - диагностика предпочитаемых условий труда. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Ценности | Диагностика шести факторов профессиональных ценностей. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Тест индивидуальной мотивации | Тест диагностики структуры мотивации и командных ролей для молодых специалистов. | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Компетенции линейного персонала для конструктора | Клиентоориентированность, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Склонность к риску, Терпимость к однообразию | 120 - 300 ₽ | 144 - 360 ₽ |
| Компетенции специалистов и менеджеров для конструктора | Инновационность, Проактивность, Амбициозность, Жизнестойкость, Самоорганизация, Доминантность | 240 - 600 ₽ | 288 - 720 ₽ |
| Цифровые компетенции для конструктора | Командность, Непрерывные улучшения, Рациональность, Цифровая открытость, Демократичность | 120 - 300 ₽ | 144 - 360 ₽ |
* Итоговая стоимость тестирования зависит от количества приобретаемых лицензий в рамках одного счета. РАССЧИТАТЬ
Автономная версия программной оболочки Maintest-5i - от 2 750 000 ₽ в год.
Оболочка поставляется с набором тестов, которые приобретаются отдельно. О стоимости и условиях поставки уточняйте у вашего менеджера.
| Услуги | Цена (включает НДС 5%) |
| Комплексная экспертная оценка (технология «Тест-Ассессмент») | |
|---|---|
| Оценка c индивидуальным отчётом по кандидату | от 23 500 ₽ |
| Развивающая обратная связь с составлением индивидуального плана развития (ИПР) с участием руководителя | 13 000 ₽ |
| Устная развивающая обратная связь по результатам оценки | от 7 500 ₽ |
| Оценка команд | индивидуальный расчёт |
| Групповой аналитический отчёт по результатам оценки | от 160 000 ₽ |
| Коучинг для бизнеса | |
| Развивающие коуч-сессии: индивидуальные и групповые | индивидуальный расчёт |
| Построение систем: подбор, оценка и развития персонала | |
| Разработка модели компетенций | от 500 000 ₽ |
| Разработка профиля компетенций для должности | от 20 000 ₽ |
| Разработка психологических тестов | |
| Разработка одношкального психологического теста | от 650 000 ₽ |
| Разработка развлекательного теста для привлечения кандидатов | от 300 000 ₽ |
| Разработка тестов знаний | |
| Разработка тестов знаний | от 3 000 ₽ за каждое задание |
| Статистический аудит качества тестовых заданий, до 200 заданий | от 60 000 ₽ |
| Экспертный аудит качества тестовых заданий | от 1 500 ₽ за каждое задание |
| Автоматизация тестов клиента | индивидуальный расчёт |
| Кастомизация | |
| Сшивание тестов | от 65 000 ₽ |
| Модификация дизайна отчётов | от 180 000 ₽ |
| Модификация дизайна заданий теста | от 180 000 ₽ |
| Добавление пользовательского отчёта | от 350 000 ₽ |
| КонКом (конструктор компетенций) | |
| Настройка отчёта | от 50 000 ₽ |
| Аренда сервиса КонКом, 3 месяца | 50 000 ₽ |
| Обучение | |
| Сертификация пользователей тестов | Цена зависит от теста и формата обучения |
| Обучение и передача технологии «Тест-Ассессмент» | от 220 000 ₽ |
| Курс для методологов тестовых заданий, онлайн-формат, группа до 8 человек | 420 000 ₽ |
| Практический семинар для авторов тестовых заданий, онлайн-формат, группа до 8 человек | 160 000 ₽ |
| Видеокурс для авторов тестовых заданий | 50 000 ₽ |
Тесты
Диапазоны стоимости лицензий на тестирование и обучения работе с тестовыми методиками.
Maintest Pro
Стоимости аренды сервиса для разработки профессиональных тестов знаний.
Архивные тесты
Стоимость лицензий на предыдущие версии тестов.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании
Новости
Как пошагово создать эффективный ИПР: от оценки к плану развития | Онлайн-практикум
Приглашаем вас на онлайн-практикум, где эксперты из HT Lab и iMpact LMS расскажут, как пошагово создать эффективный ИПР: от оценки к плану развития. Будет много реальных примеров ИПР, кейсов и практических советов.
Об экспертной оценке | Тест-Ассессмент | Александр Горбачёв | Интервью
Что такое Тест-Ассессмент, в чем уникальность технологии и какие задачи он решает? О комплексной процедуре оценки, о том, что получит клиент по результатам проведения Тест-Ассессмента, а также о кейсах с его применением рассказывает управляющий партнер и генеральный директор HT Lab Александр Горбачёв.
Топ-менеджеры нового поколения | Светлана Жабинская | Подкаст «HR-стирка»
«Современный лидер должен жить не в поле проблем, а в поле задач. Если он относится к ситуации как к задаче, которую нужно решить, — это говорит о его высокой устойчивости».
В свежем выпуске «HR-стирки» говорим о топ-менеджерах нового поколения: какими они должны быть и как их найти. Гостья студии — Светлана Жабинская, эксперт в оценке и бизнес-консультант в сфере управления персоналом.
В свежем выпуске «HR-стирки» говорим о топ-менеджерах нового поколения: какими они должны быть и как их найти. Гостья студии — Светлана Жабинская, эксперт в оценке и бизнес-консультант в сфере управления персоналом.
HT Lab на Глобальном HR-форуме Персонал Экспо 2025
1 и 2 апреля в Cosmos Saint-Petersburg Pribaltiyskaya состоится Глобальный Всероссийский HR-форум Персонал Экспо 2025, в которой наша компания примет участие.
Посетителей ждут более 120 выступлений экспертов из разных сфер, мастер-классы, круглые столы, тренинги и разборы кейсов в формате «задача-решение-результат».
Посетителей ждут более 120 выступлений экспертов из разных сфер, мастер-классы, круглые столы, тренинги и разборы кейсов в формате «задача-решение-результат».
Новый тест «HappyStaff»
Представляем новый тест «HappyStaff» — комплексную методику оценки эмоционального состояния сотрудников и их отношения к работе
Статья. Оценка команд и командные роли по Белбину
В новой статье эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки Дарья Портнова рассказывает об оценке эффективности команд, командных ролях Белбина и инструментах командной диагностики.
Статья-исследование о валидности теста «Лидерская Пятёрка Компетенций»
В новой статье Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок, делится результатами исследования валидности теста «Лидерская Пятёрка Компетенций».
Статья. Экспертная оценка персонала с «Тест-Ассессмент»
В статье рассказываем об экспертной оценке с помощью технологии «Тест-Ассессмент»: что это такое, какие методы оценки включает и в каких задачах технология полезна компаниям.
Как составить идеальный профиль кандидата? | Ольга Бардина | HR-чистой воды
Что такое идеальный профиль кандидата? Для чего используется его сравнение с реальным человеком, а также какие существуют подходы для создания идеального профиля кандидата? Об этом вы рассказывает в новом выпуске HR-чистой воды Ольга Бардина - эксперт HT Lab.
HT Lab играет в кёрлинг!
Пятого марта мы всей командой отправились за новыми впечатлениями в Московский кёрлинг-клуб. Оказалось, что кёрлинг — это весело и увлекательно. Кто бы мог подумать:)
Рассказываем о полученном опыте.
Рассказываем о полученном опыте.
HR-кейс | Как оценить критическое мышление и найти сильного руководителя
От решений руководителя аналитического отдела зависят ключевые бизнес-показатели компании. В этом кейсе покажем, как HR-специалист крупной логистической компании с помощью теста на оценку критического мышления смог определить, кто из кандидатов действительно способен анализировать информацию, делать взвешенные выводы и принимать эффективные решения.
Статья о связи критического мышления и well-being
Софья Доливец, специалист отдела исследований и разработок, продолжает тему критического мышления. В новой статье она анализирует современные исследования, чтобы понять, как уровень критического мышления связан с повседневной жизнью человека.
Статья. Как выгрузить в Excel групповые результаты тестирования
В новой статье рассказываем, как выгрузить групповые результаты тестирования из кабинета Maintest в Excel, как настроить выгрузку данных, и показываем базовые варианты анализа групповых результатов.
Бессмысленные вопросы на собеседовании | Никита Карпов | Подкаст «HR-стирка»
«Чтобы понять, в каком темпе человек работает и что ему свойственно, нам нужна определённая структура интервью. Мы должны «почеленджить» кандидата — дать ему задачи и посмотреть, как он реагирует, — оценить его компетенции и мотивацию. Для всего этого есть определённые вопросы».
Статья. Что научное сообщество знает о критическом мышлении
Софья Доливец, специалист отдела исследований и разработок, рассказывает, какие когнитивные способности и личностные особенности включает в себя критическое мышление, о чём говорят эмпирические исследования и какие данные есть у нас.
Статья. Оценка HR-специалистов: три этюда с наблюдениями и лайфхаками
В новой статье эксперт в сфере оценки и развития персонала, разработчик инструментов оценки Дарья Портнова делится наблюдениями и лайфхаками из реальных проектов — таких, в которых оценивала она и в которых оценивали её. И все они про HR.
С Днём Рождения, Александр Георгиевич!
Сегодня день рождения у нашего научного руководителя, доктора психологических наук, заслуженного профессора МГУ, Александра Георгиевича Шмелёва.
От всей души поздравляем Александра Георгиевича с праздником и благодарим за неоценимый вклад в развитие группы компаний «Гуманитарные Технологии».
От всей души поздравляем Александра Георгиевича с праздником и благодарим за неоценимый вклад в развитие группы компаний «Гуманитарные Технологии».
С 1 марта: изменение цен на тесты и услуги HT Lab
Цены на тесты и услуги HT Lab пересматриваются два раза в год — 1 марта и 1 сентября. Мы заранее предупреждаем об изменении цен, чтобы вы могли спланировать закупку методик по максимально выгодным условиям.
Статья. HR-специалистам: мастер-модель лидерского потенциала и пример её применения в проекте
Делимся примером проекта, где модель лидерского потенциала сложилась из довольно необычного набора вводных, пройдя проверку на логику и устойчивость в академическом поле.
Как измерить стрессоустойчивость | Ольга Бардина | HR-чистой воды
Как понять, сможет ли сотрудник оставаться эффективным и выдерживать нагрузки в стрессовых ситуациях? С помощью каких инструментов можно провести оценку уровня стрессоустойчивости? Об этом в новом выпуске
HR-чистой воды рассказывает Ольга Бардина - эксперт HT Lab.
HR-чистой воды рассказывает Ольга Бардина - эксперт HT Lab.