«SafetyProfile» помогает определить пригодность сотрудника к работе на опасном производстве, выявить причины небезопасного поведения и меры их профилактики.
Для более быстрой диагностики рекомендуем использовать «SafetyStart».
Особенности теста
- Удобный вид отчёта позволяет с первого взгляда определить пригодность кандидата — прогноз небезопасного поведения представлен в виде «светофора» с кратким описанием.
- Подтверждена связь с частотой нарушений: она положительно связана с риском алкогольной зависимости и склонностью к риску; отрицательно — с дисциплинированностью и пониманием инструкций (p<0.05).
- Подтверждена связь с частотой травм: частота травм отрицательно связана со скоростью реакции и дисциплинированностью и положительно — со стрессоустойчивостью и склонностью к риску (p<0.05).
Пригодность
Интегральная оценка небезопасного поведения в опасных условиях в виде «светофора».Понимание инструкций
Способность понимать инструкции и делать из них верные выводы.Внимание
Способность к концентрации, устойчивость к монотонии, интеллектуальная работоспособность.Скорость реакции
Скорость и точность реакции в ситуации выбора в условиях дефицита времени.Склонность к риску
Стремление к экстриму, соревновательность в поступках, решительность.Стрессоустойчивость
Эмоциональная устойчивость, умение контролировать эмоции, физическая выносливость, устойчивость к раздражителям.Дисциплинированность
Исполнительность, ответственность, организованность, пунктуальность.Достоверность
Социальная желательность ответов испытуемого, степень его откровенности при прохождении блока оценки личности.Риск алкогольной зависимости
Косвенная оценка вероятности злоупотребления алкоголем.Игровой блок — решение заданий на моторику с ограничением во времени.
В блоке 240 поэтапно усложняющихся заданий. Каждый этап начинается с тренировочного задания.
28 заданий с единственно правильным ответом. Время на выполнение заданий ограничено.
В блоке предусмотрен расширенный банк заданий, т.е. при каждом новом тестировании набор вопросов не повторяется.
101 пара утверждений, связанных с типичными жизненными ситуациями. Работник должен выбрать то утверждение, которое характеризует его в большей степени. Вопросы сгруппированы по 4-5 штук на экране. Время на блок не ограничено.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Показывает склонность человека к опасному поведению. Предназначен для HR-службы, руководителей, специалистов по охране труда.
Прогноз небезопасного поведения · Причины небезопасного поведения · Меры профилактики · 2 фактора интеллекта · Скорость реакции · 3 личностные особенности · Оценка достоверности ответов · Риск алкогольной зависимости
Групповой отчёт (дополнительная услуга)
Мы предлагаем:
- построение профиля типичного работника предприятия;
- построение профилей работников разных специальностей;
- определение пороговых значений тестовых показателей для «небезопасного» работника;
- выявление групп "небезопасных" работников и определение мер профилактики.
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования. Точный расчёт стоимости в онлайн-калькуляторе
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Кейсы
Для одного из филиалов РЖД мы разрабатывали систему оценки сотрудников десяти должностей, связанных с безопасностью движения поездов и маневровой работой
Информация по теме
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
Оценка деструктивного поведения и нормативности, кейсы и инструменты. Открытый онлайн-митап от журнала «Штат». Участие бесплатное.
Для одного из филиалов РЖД мы разрабатывали систему оценки сотрудников десяти должностей, связанных с безопасностью движения поездов и маневровой работой
Эксперт в оценке персонала и директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская рассказала, что влияет на небезопасное поведение и как выявить потенциальных нарушителей среди сотрудников и кандидатов.
Совместный вебинар HT Lab и компании Смарта в рамках Программы совершенствования по охране труда (ПСОТ).
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании