Методика «SafetyProfile» помогает определить пригодность сотрудника к работе на опасном производстве, выявить причины небезопасного поведения и меры их профилактики.
Особенности теста
- Удобный вид отчёта позволяет быстро определить пригодность кандидата — прогноз безопасности поведения представлен в виде «спидометра» с кратким описанием.
- Подтверждена связь с самооценкой частоты травм: частота травм отрицательно связана с осторожностью, пониманием инструкций и внимательностью; положительно - с риском алкогольной зависимости (p <0.05).
Нужна быстрая оценка без глубокого погружения?
Используйте экспресс-версию — тест «SafetyStart».
Прогноз безопасного поведения
Интегральная оценка безопасности поведения в опасных условиях в виде «спидометра».
Прогноз успешности работы в разных условиях
Интегральная оценка потенциале к успешному выполнению задач в разных условиях, типичных для производственного контекста.
Проактивность в отношении безопасности
Установка на активное участие в развитии культуры безопасности на рабочем месте.
Потенциал к наставничеству
Интегральная оценка потенциала к роли «проводника культуры безопасности» в коллективе.
Внимание
Способность к концентрации, устойчивость к монотонной работе.
Механический интеллект
Понимание физических законов и принципов работы механических устройств.
Понимание инструкций
Способность понимать инструкции и делать из них верные выводы.
Управление собой
Осторожность, Физическая выносливость, Эмоциональная устойчивость.
Управление задачами
Дисциплинированность, Стремление к совершенству, Усердие, Ориентация на обучение.
Управление отношениями
Альтруизм, Эмпатия, Командность.
Риск алкогольной зависимости
Косвенная оценка вероятности злоупотребления алкоголем.
Достоверность ответов
Степень откровенности респондента при прохождении тестирования.
Три блока по 14 заданий в каждом. В заданиях человек должен выбрать один правильный ответ из 4-5 вариантов. Вопросы подбираются системой из расширенного банка заданий. Это значит, что каждое тестирование уникально по набору вопросов интеллектуального блока. Время на выполнение каждого задания и блока ограничено.
Блок состоит из 140 пар утверждений для оценки десяти личностных черт, проактивности в отношении безопасности, риска алкогольной зависимости и достоверности ответов. Вопросы представляют собой пары утверждений и выводятся по одной паре на экран. В каждой паре работник должен выбрать утверждение, характеризующее его в большей степени, и определить степень своего согласия с ним. Время на прохождение блока не ограничено.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Оценивает пригодность человека к работе на предприятиях с повышенным уровнем опасности и выявляет возможные причины небезопасного поведения. Предназначен для HR-специалистов, руководителей, специалистов по охране труда.
Прогноз безопасного поведения · Сильные и слабые стороны · Меры профилактики небезопасного поведения · Прогноз успешности работы в разных условиях · Проактивность в отношении безопасности · Потенциал к наставничеству · Профиль и описание результатов по 3 шкалам оценки способностей · Профиль и описание результатов по 10 шкалам личностных особенностей · Риск алкогольной зависимости · Оценка достоверности ответов
Групповой отчёт (дополнительная услуга)
Мы предлагаем:
- построение профиля типичного работника предприятия;
- построение профилей работников разных специальностей;
- определение пороговых значений тестовых показателей для «небезопасного» работника;
- выявление групп «небезопасных» работников и определение мер профилактики.
Что вам даст обучение
- Поймёте особенности, возможности и ограничения теста «SafetyProfile».
- Сможете видеть реальное поведение сотрудника по шкалам теста.
- Научитесь комплексно интерпретировать результаты тестирования.
- Сможете обоснованно принимать решения для подбора, оценки и развития кадров вашей компании.
Форматы обучения
Формат 1. Практический семинар
6 ч. очный / 4,5 ч. онлайн
- Комплексный подход — от теории к практическому применению
- Реальные задачи — интерпретация результатов теста для решения ваших HR-задач
- Гибкая программа — возможность включать дополнительные блоки: предоставление обратной связи и другие темы под запрос компании
Формат 2. Консультация
1 ч. онлайн
- Вопрос/ответ по сложностям применения теста
- Интерпретация отчёта под конкретную HR-задачу
- Обратная связь по сотруднику на основе результатов теста
Расскажем о форматах, подберём программу под ваши задачи и ответим на вопросы.
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования. Точный расчёт стоимости в онлайн-калькуляторе
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального занятия с преподавателем или в малых группах. Для большинства тестов обучение доступно как в удалённом, так и в очном формате. Уточняйте детали у вашего персонального менеджера. Методическое пособие поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Кейсы
Для одного из филиалов РЖД мы разрабатывали систему оценки сотрудников десяти должностей, связанных с безопасностью движения поездов и маневровой работой
Информация по теме
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
Оценка деструктивного поведения и нормативности, кейсы и инструменты. Открытый онлайн-митап от журнала «Штат». Участие бесплатное.
Для одного из филиалов РЖД мы разрабатывали систему оценки сотрудников десяти должностей, связанных с безопасностью движения поездов и маневровой работой
Эксперт в оценке персонала и директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская рассказала, что влияет на небезопасное поведение и как выявить потенциальных нарушителей среди сотрудников и кандидатов.
Совместный вебинар HT Lab и компании Смарта в рамках Программы совершенствования по охране труда (ПСОТ).
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании
