Люди с развитым критическим мышлением легко видят логические нестыковки и противоречия, замечают манипуляции с данными, менее подвержены когнитивным искажениям и, соответственно, принимают более обоснованные решения.
Особенности теста
- Подтверждена связь между баллом за тест и образованием: чем выше уровень образования, тем выше уровень критического мышления (p < 0.01).
- Исследования показывают, что критическое мышление либо положительно связано с возрастом, либо не связано совсем, в отличие от других когнитивных способностей.
- Руководители всех уровней справляются с тестом на критическое мышление лучше, чем исполнители.
- Методика является аналогом теста на критическое мышление Уотсона-Глейзера, при этом не является ни его адаптацией, ни модификацией.
Оценка аргументов
Способность критически оценивать релевантность и убедительность аргументов «за» и «против» той или иной точки зрения, отличать сильные и обоснованные доводы от слабых, ничем не подкреплённых суждений.Оценка выводов
Способность критически оценивать и анализировать текстовую информацию, делать из неё логически обоснованные и корректные выводы.Анализ информации
Способность критически оценивать и анализировать сложную и разнородную информацию.Кастомизация
Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников. Состав оцениваемых факторов можно менять, исключая и добавляя любые из представленных компетенций и способностей.
Список шкал для кастомизации
Компетенции линейного персонала:
Клиентоориентированность, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Склонность к риску, Терпимость к однообразию.
Компетенции специалистов и менеджеров:
Инновационность, Проактивность, Амбициозность, Жизнестойкость, Самоорганизация, Доминантность.
Цифровые компетенции:
Командность, Непрерывные улучшения, Рациональность, Цифровая открытость, Демократичность.
Способности:
Числовой IQ, Технический интеллект, Понимание текстов, Понимание инструкций, Невербальная логика, Вербальная логика, Эрудиция,
Внимание (DocAttention), Внимание (TechAttention), Критическое мышление, Память, EmIQ Понимание эмоций, EmIQ Управление эмоциями.
Время на решение каждого блока и отдельного задания ограничено. Расширенный трёхкратный банк заданий и рандомность их предъявления обеспечивают уникальность набора вопросов для каждого оцениваемого.
Одно тренировочное и 14 основных заданий.
Три тренировочных и 14 основных заданий.
Одно тренировочное и 10 основных заданий.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования. Точный расчёт стоимости в онлайн-калькуляторе
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального занятия с преподавателем или в малых группах. Для большинства тестов обучение доступно как в удалённом, так и в очном формате. Уточняйте детали у вашего персонального менеджера. Методическое пособие поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Информация по теме
В новом выпуске говорим о критическом мышлении: что это, для чего нужно и правда ли, что это навык №1 в век искусственного интеллекта. Гостья выпуска — Александра Чаусова, психолог и разработчик тестов.
Как можно оценить критическое мышление?
Какими навыками обладают люди с развитым критическим мышлением? Для каких сотрудников и кандидатов подойдет данная оценка? Какие связи и закономерности были выявлены в процессе создания теста по оценке критического мышления?
В новом выпуске говорим о когнитивных искажениях и о том, как они влияют на наше поведение и принимаемые решения. Гостья этого выпуска — Александра Чаусова, психолог и разработчик тестов для оценки персонала.
Вебинар по тестам. Участие бесплатное.
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
В статье разбираем, какие тесты могут быть полезны HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу, на разные уровни должностей.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании