Методика «ТИПС» — инструмент диагностики интеллекта в разных сферах: вербальные, математические, технические, аналитические способности и мышление.
Подобно тестам Д. Векслера, Р. Амтхауэра, «ТИПС» позволяет сравнить степень развития компонентов общего интеллекта и выявить потенциал человека.
Особенности теста
- ТИПС оценивает интеллект в универсальном психодиагностическом комплексе «Бизнес-Профиль».
- Подтверждённая связь с эффективностью работы. По результатам наших исследований группа принятых сотрудников имела результаты по ТИПС значимо выше, чем группы непринятых или впоследствии уволенных работников.
7 ключевых способностей
Вычисления, Лексика, Эрудиция, Пространственное мышление, Невербальная логика, Вербальная логика, Обработка информации.Общий балл
Средний балл по ключевым факторам, который отражает общий интеллектуальный потенциал.84 задания с единственно правильным ответом. Время ограничено как на отдельное задание, так и на каждую тематическую шкалу. Счётчик отображается на экране во время тестирования.
Расширенный трёхкратный банк заданий и рандомность их предъявления обеспечивают уникальность набора вопросов для каждого оцениваемого.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования. Точный расчёт стоимости в онлайн-калькуляторе
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Кейсы
В горно-металлургической компании решили пересмотреть подход к отбору резервистов на управленческие позиции. Для оценки soft skills требовался инструмент, который по своей надёжности не уступает ассессменту, но при этом доступен для больших распределённых команд
В компании «Ингосстрах» проводили оценку сотрудников клиентских подразделений в рамках внутреннего HR-исследования, чтобы понять, каким способом можно минимизировать ошибки при найме кандидатов и сократить текучесть персонала
Для одного из филиалов РЖД мы разрабатывали систему оценки сотрудников десяти должностей, связанных с безопасностью движения поездов и маневровой работой
ОАО «Администратор торговой системы оптового рынка электроэнергии» выражает свою благодарность HR-Лаборатории Human Technologies за сотрудничество при проведении оценки кандидатов при приеме на работу и внутренней ротации сотрудников.
Считаем необходимым отметить высокую прогностическую валидность используемых при этом методик: структура трудовой мотивации (ТИМ), 16 Русскоязычных Факторов (16 РФ), тест интеллектуального потенциала (ТИПС), комплексный тест психологических качеств в проекции на профессиональную и управленческую деятельность (Бизнес-профиль), Косвенная диагностика факторов "Большой пятерки" (B5-Поговорки).
Департамент по работе с персоналом планирует дальнейшее сотрудничество HR-Лабораторией Human Technologies по созданию идеальных профилей специалистов для выявления качеств, которые обеспечивают успех в условиях специфики нашей деятельности.
С уважением,
Максимова О.В.
Эксперт Департамента по работе с персоналом
Рысакова Е.Л.
Руководитель Департамента по работе с персоналом
Информация по теме
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
В горно-металлургической компании решили пересмотреть подход к отбору резервистов на управленческие позиции. Для оценки soft skills требовался инструмент, который по своей надёжности не уступает ассессменту, но при этом доступен для больших распределённых команд
Вебинар по тестам. Участие бесплатное.
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
В компании «Ингосстрах» проводили оценку сотрудников клиентских подразделений в рамках внутреннего HR-исследования, чтобы понять, каким способом можно минимизировать ошибки при найме кандидатов и сократить текучесть персонала
В статье разбираем, какие тесты могут быть полезны HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу, на разные уровни должностей.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании