«Склонность к риску» детально оценивает потенциал и показывает, из каких аспектов складывается балл сотрудника по компетенции.
Особенности теста
- Входит в комплексный тест для оценки линейного персонала «Большая Пятёрка Компетенций», а также в тест безопасного поведения «SafetyProfile».
- Подтверждена связь с частотой нарушений и травм на производстве: чем выше склонность к риску, тем больше нарушений и травм (p<0.05).
Решает задачи
Использование моношкалы как самостоятельного теста не рекомендуется. Она предназначена для сшивания с другими моношкалами компетенций.
Потенциал человека к попаданию в опасные и рискованные ситуации, принятию рискованных и смелых решений, предпочтение атмосферы соперничества и конкуренции.
Субфакторы: стремление к экстриму, решительность, соревновательность.
Тест состоит из 15 пар утверждений. Участнику оценки нужно выбрать то, которое описывает его в наибольшей степени. Время на выполнение теста не ограничено.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования. Точный расчёт стоимости в онлайн-калькуляторе
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального занятия с преподавателем или в малых группах. Для большинства тестов обучение доступно как в удалённом, так и в очном формате. Уточняйте детали у вашего персонального менеджера. Методическое пособие поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Кейсы
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
В многопрофильном медицинском центре персонал показывал снижение показателей по ключевой компетенции «клиентоориентированность», что стало тревожным сигналом о снижении качества предоставляемых услуг
Информация по теме
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
Оценка деструктивного поведения и нормативности, кейсы и инструменты. Открытый онлайн-митап от журнала «Штат». Участие бесплатное.
Для одного из филиалов РЖД мы разрабатывали систему оценки сотрудников десяти должностей, связанных с безопасностью движения поездов и маневровой работой
Эксперт в оценке персонала и директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская рассказала, что влияет на небезопасное поведение и как выявить потенциальных нарушителей среди сотрудников и кандидатов.
Совместный вебинар HT Lab и компании Смарта в рамках Программы совершенствования по охране труда (ПСОТ).
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании