«Склонность к риску» детально оценивает потенциал и показывает, из каких аспектов складывается балл сотрудника по компетенции.
Использование моношкалы как самостоятельного теста не рекомендуется. Моношкала предназначена для сшивания с другими моношкалами компетенций, подробнее на странице услуги Кастомизация, раздел Свой тест.
Особенности теста
- Входит в комплексный тест для оценки линейного персонала «Большая Пятёрка Компетенций», а также в тест безопасного поведения «SafetyProfile».
- Подтверждена связь с частотой нарушений и травм на производстве: чем выше склонность к риску, тем больше нарушений и травм (p<0.05).
Потенциал человека к попаданию в опасные и рискованные ситуации, принятию рискованных и смелых решений, предпочтение атмосферы соперничества и конкуренции.
Субфакторы: стремление к экстриму, решительность, соревновательность.
Кастомизация
Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников.
Список шкал для кастомизации
Компетенции линейного персонала:
Клиентоориентированность, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Склонность к риску, Терпимость к однообразию.
Компетенции специалистов и менеджеров:
Инновационность, Проактивность, Амбициозность, Жизнестойкость, Самоорганизация, Доминантность.
Цифровые компетенции:
Командность, Непрерывные улучшения, Рациональность, Цифровая открытость, Демократичность.
Способности:
Числовой IQ, Технический интеллект, Понимание текстов, Понимание инструкций, Невербальная логика, Вербальная логика, Эрудиция,
Внимание (DocAttention), Внимание (TechAttention), Критическое мышление, Память, EmIQ Понимание эмоций, EmIQ Управление эмоциями.
Тест состоит из 15 пар утверждений. Участнику оценки нужно выбрать то, которое описывает его в наибольшей степени. Время на выполнение теста не ограничено.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Кейсы
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
В многопрофильном медицинском центре персонал показывал снижение показателей по ключевой компетенции «клиентоориентированность», что стало тревожным сигналом о снижении качества предоставляемых услуг
Информация по теме
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
Оценка деструктивного поведения и нормативности, кейсы и инструменты. Открытый онлайн-митап от журнала «Штат». Участие бесплатное.
Эксперт в оценке персонала и директор по развитию HT Lab Елена Воскресенская рассказала, что влияет на небезопасное поведение и как выявить потенциальных нарушителей среди сотрудников и кандидатов.
Совместный вебинар HT Lab и компании Смарта в рамках Программы совершенствования по охране труда (ПСОТ).
Для одного из филиалов РЖД мы разрабатывали систему оценки сотрудников десяти должностей, связанных с безопасностью движения поездов и маневровой работой
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании