Особенности теста
- Применяется для оценки корпоративных компетенций в корпоративном университете ОАО «РЖД» (с 2011 г.).
- Применяется для оценки компетенций в компании «СТИНС КОМАН» (с 2010 г.).
- Проведена проверка всех психометрических свойств теста: надёжности, валидности, репрезентативности.
7 измерений условий работы
Спокойная-Активная, Простая-Сложная, Минимум общения-Максимум общения, Одиночная-Командная, Подчинённая-Доминантная, Регламентированная-Свободная, Постоянная-Проектная.Документы
Тест состоит из 91 вопроса, в каждом из которых испытуемый должен выбрать из двух описаний условий работы наименее привлекательное для себя.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Кейсы
Информация по теме
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании