Основная фишка теста — все вопросы завязаны на бизнес-контекст. Даже решая задания на абстрактную логику, испытуемые сталкиваются с конкретными кейсами из офисной жизни.
Особенности теста
- Кроме традиционных компонентов общего интеллекта, тест также оценивает память.
- Все факторы имеют расширенный банк заданий, что делает каждое тестирование уникальным.
Вычисления
Математический интеллект, счёт в уме, видение закономерностей в числовых рядах.Лексика
Активный словарный запас, способность эффективно работать с текстами.Эрудиция
Широта кругозора.Память
Способность к запоминанию информации, объём памяти.Обработка информации
Способность обрабатывать числовую и текстовую информацию, текущая умственная работоспособность.Пространственное мышление
Способность работать с наглядно представленной информацией: графиками, чертежами, схемами.Абстрактная логика
Общие способности к анализу абстрактной информации, сравнению, обобщению, абстрагированию, умению делать выводы, строить умозаключения.Общий балл
Средний балл по ключевым факторам, отражающий общий интеллектуальный потенциал.Документы
84 задания (из расширенного банка в 214 вопросов) с единственно правильным ответом. Каждый из семи блоков состоит из 12 заданий.
Время на решение каждого блока и отдельного задания ограничено. Счётчик отображается на экране во время тестирования.
Расширенный банк заданий и рандомность их предъявления обеспечивают уникальность набора вопросов для каждого оцениваемого.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования. Точный расчёт стоимости в онлайн-калькуляторе
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Информация по теме
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
В горно-металлургической компании решили пересмотреть подход к отбору резервистов на управленческие позиции. Для оценки soft skills требовался инструмент, который по своей надёжности не уступает ассессменту, но при этом доступен для больших распределённых команд
Вебинар по тестам. Участие бесплатное.
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
В компании «Ингосстрах» проводили оценку сотрудников клиентских подразделений в рамках внутреннего HR-исследования, чтобы понять, каким способом можно минимизировать ошибки при найме кандидатов и сократить текучесть персонала
В статье разбираем, какие тесты могут быть полезны HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу, на разные уровни должностей.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании