Люди с развитым критическим мышлением легко видят логические нестыковки и противоречия, замечают манипуляции с данными, менее подвержены когнитивным искажениям и, соответственно, принимают более обоснованные решения.
Особенности теста
- Подтверждена связь между баллом за тест и образованием: чем выше уровень образования, тем выше уровень критического мышления (p < 0.01).
- Исследования показывают, что критическое мышление либо положительно связано с возрастом, либо не связано совсем, в отличие от других когнитивных способностей.
- Руководители всех уровней справляются с тестом на критическое мышление лучше, чем исполнители.
- Методика является аналогом теста на критическое мышление Уотсона-Глейзера, при этом не является ни его адаптацией, ни модификацией.
Оценка аргументов
Способность критически оценивать релевантность и убедительность аргументов «за» и «против» той или иной точки зрения, отличать сильные и обоснованные доводы от слабых, ничем не подкреплённых суждений.Оценка выводов
Способность критически оценивать и анализировать текстовую информацию, делать из неё логически обоснованные и корректные выводы.Анализ информации
Способность критически оценивать и анализировать сложную и разнородную информацию.Кастомизация
Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников. Состав оцениваемых факторов можно менять, исключая и добавляя любые из представленных компетенций и способностей.
Список шкал для кастомизации
Компетенции линейного персонала:
Клиентоориентированность, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Склонность к риску, Терпимость к однообразию.
Компетенции специалистов и менеджеров:
Инновационность, Проактивность, Амбициозность, Жизнестойкость, Самоорганизация, Доминантность.
Цифровые компетенции:
Командность, Непрерывные улучшения, Рациональность, Цифровая открытость, Демократичность.
Способности:
Числовой IQ, Технический интеллект, Понимание текстов, Понимание инструкций, Невербальная логика, Вербальная логика, Эрудиция,
Внимание (DocAttention), Внимание (TechAttention), Критическое мышление, Память, EmIQ Понимание эмоций, EmIQ Управление эмоциями.
Одно тренировочное и 14 основных заданий.
Время на решение всего блока и отдельного задания ограничено.
Три тренировочных и 14 основных заданий.
Время на решение всего блока и отдельного задания ограничено.
Одно тренировочное и 10 основных заданий.
Время на решение всего блока и отдельного задания ограничено.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования. Точный расчёт стоимости в онлайн-калькуляторе
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Информация по теме
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
В горно-металлургической компании решили пересмотреть подход к отбору резервистов на управленческие позиции. Для оценки soft skills требовался инструмент, который по своей надёжности не уступает ассессменту, но при этом доступен для больших распределённых команд
Вебинар по тестам. Участие бесплатное.
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
В компании «Ингосстрах» проводили оценку сотрудников клиентских подразделений в рамках внутреннего HR-исследования, чтобы понять, каким способом можно минимизировать ошибки при найме кандидатов и сократить текучесть персонала
В статье разбираем, какие тесты могут быть полезны HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу, на разные уровни должностей.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании