Вебинар
26.08.2021
Дискуссия. Оценка интеллекта vs оценка компетенций: когда и что лучше работает?
Вебинар-дискуссия о двух методах в оценке персонала: оценка интеллекта и оценка компетенций.
Спикеры
Основные темы
- Для каких позиций высокий интеллект и его оценка играет решающую роль. Разберём, какие показатели по шкале интеллекта будут нормой, в зависимости от должности. Почему можно и нужно брать сотрудников с интеллектом 4,5 из 10.
- Как показать бизнесу ценность тестовой оценки личностных качеств сотрудников. Поговорим, почему тесты незаменимы в оценке потенциала Soft Skills и как полученные результаты помогут выстроить работу с коллективом и увеличить эффективность компании в целом.
- Преимущества и недостатки каждого из инструментов оценки: в чём их отличие и какие результаты можно получить от комплексного подхода.
- Кейсы экспертов, которые применяют каждый из инструментов в своей практике.
Запись вебинара
Статьи
Подсказки ИИ при онлайн-тестировании: что может прокторинг и где его границы
Разбираем, какие подсказки ИИ прокторинг может ограничить или зафиксировать, а где его возможности заканчиваются.
Тестирование кандидатов при приёме на работу: методы и этапы оценки
Как встроить тестирование в наём, чтобы оно отсеивало неподходящих кандидатов ещё до собеседования и не отпугивало сильных?
Методы оценки компетенций персонала: как выбрать подходящий инструмент
Как подобрать рабочие инструменты для найма, регулярной аттестации и
сборки кадрового резерва.
ИИ в оценке персонала: риски, защита и новые возможности
ИИ уже подсказывает кандидатам ответы на тестах и в интервью — разбираемся, где проходит граница между удобством и обманом.
Почему одних сильных сотрудников недостаточно: 5 подсистем устойчивой команды
Почему «звёздная» команда проигрывает слаженной и что удерживает людей вместе, когда привычные процессы ломаются.
Оценка L&D-программ: как связать развитие сотрудников с изменениями в работе и результатами бизнеса
Пошаговый подход к оценке L&D-программ: от бизнес-задачи и гипотезы до выбора метрик и интерпретации результатов.
«Проводник безопасности»: что отличает эффективного наставника на производстве
Разбираем пять ключевых факторов, которые предсказывают успех в роли наставника на опасном производстве.
Оценка потенциала сотрудников: комплексное руководство, методы и инструменты для HR
Большой материал о том, что такое оценка потенциала и зачем бизнесу оценивать скрытые возможности сотрудников.
Обратная связь после тестирования: не отчёт, а разговор
Живые истории о том, почему обратная связь работает, только когда вы видите за цифрами человека.
Оценка персонала и бизнес-метрики: как HR-инструменты превращаются в деньги
Разбираем, какие инструменты доказано работают на практике и как их влияние отражается на бизнес-результатах.
Потенциал сотрудника: как «Бизнес-Профиль» видит то, что скрыто
Разбираем, что такое потенциал и как его измеряет тест «Бизнес-Профиль».
Что влияет на безопасность поведения на рабочем месте: обзор исследований
Разбираем, какие способности, черты характера и установки влияют на безопасность поведения.
Вовлечённость падает, руководители выгорают. Что делать?
Разбираем, что происходит с вовлечённостью в мире и в России, 15 лет статистики мотивации и практические шаги для HR.
Как понять, на кого можно положиться? Новая модель оценки благонадёжности сотрудников
Разбираем модель видов неблагонадёжного поведения и практические ориентиры для оценки.
Код долгожительства: как создать неубиваемую команду через мировоззрение и системные процессы
Почему одни команды работают вместе 15 лет и становятся сильнее, а другие рассыпаются при первом кризисе? Разбираемся в статье.
Скрытые риски на опасном объекте: что тесты небезопасного поведения могут рассказать о сотруднике
Статья для тех, кто отвечает за безопасность на производстве.
Чем заменить тесты Хогана? Сравниваем с «Бизнес-Профилем» и показываем разницу в подходах
Хоган ушёл, а вопросы оценки руководителей остались. Сравниваем «Бизнес-Профиль» с популярной методикой.
Интеллект после 60: почему возрастные сотрудники — ресурс, а не обуза. Данные для HR
Как меняются интеллект, личность и мотивация с возрастом? Отвечаем с опорой на большое исследование и данные из «Бизнес-Профиля».
Как не потерять 1,5 млн рублей на одном сотруднике: почему 62% компаний ошибаются в подборе внешних кандидатов
Разбираем, почему привычная схема «резюме → собеседование» превращается в финансовую ловушку.
Трудоголизм: скрытая угроза для бизнеса. Как отличить зависимость от вовлечённости и выстроить здоровую эффективность в команде
Разбираем, как отличить трудоголизм от вовлечённости, анализируем причины его распространения и даём практические советы.
