Кастомизация — это услуга доработки теста под ваш бизнес:
- Соберём тестовую методику под конкретную категорию сотрудников;
- Настроим отчёты результатов тестирования под модель компетенций или идеальный профиль должности на основе ваших HR-данных или экспертного мнения;
- Добавим рекомендации по карьерному и личностному развитию;
- Создадим дизайн заданий и отчётов в фирменном стиле вашей организации.
Тесты могут быть полностью интегрированы в разные информационные системы компании-заказчика: сайты, порталы, системы дистанционного обучения.
Процедура тестирования проходит на корпоративном портале, без перехода на сторонние ресурсы. Протоколы обрабатываются на сервере HT Lab, а готовые результаты возвращаются на корпоративный портал заказчика, где их можно использовать для создания собственных отчётов и проведения HR-аналитики.
Информация по теме
В горно-металлургической компании решили пересмотреть подход к отбору резервистов на управленческие позиции. Для оценки soft skills требовался инструмент, который по своей надёжности не уступает ассессменту, но при этом доступен для больших распределённых команд
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
В компании «Ингосстрах» начали применять методику FrontStaff для отбора потенциально успешных кандидатов в отдел клиентского сервиса. Результаты теста показывали высокий процент кандидатов, не рекомендованных к приёму на работу. Мы провели исследование, чтобы понять, что не так в подборе
В компании «Ингосстрах» проводили оценку сотрудников клиентских подразделений в рамках внутреннего HR-исследования, чтобы понять, каким способом можно минимизировать ошибки при найме кандидатов и сократить текучесть персонала
Для одного из филиалов РЖД мы разрабатывали систему оценки сотрудников десяти должностей, связанных с безопасностью движения поездов и маневровой работой
Консультанты кадрового консалтингового агентства выбрали тест «Бизнес-Профиль» для решения задач по формированию эффективных управленческих команд. После тестирования команда обсудила групповой отчёт на сессии по планированию обучения
Российская компания-производитель сформировала набор soft skills, развитие которых важно для руководящего состава. Чтобы повысить качество оценки руководителей, эксперты HT Lab предложили тест «Бизнес-Профиль» с кастомизированным отчётом под параметры клиента
У крупной железнодорожной компании сформирована модель корпоративных компетенций, по которой составлялись ИПР для руководителей. Но у компании не было чёткого понимания, какие компетенции у руководителей развиты на достаточном уровне, а какие требуют улучшения. Из-за этого составление ИПР проходило «вслепую» и занимало много времени
22 ноября 2017 в стенах SwissHotel собрались hr-менеджеры из разных секторов бизнеса, чтобы поделиться своим видением HR-аналитики, обсудить существующие проблемы и поделиться успешными кейсами работы с данными. Доклады участников были разделены на три тематических блока...
Стоимость кастомизации тестов зависит от количества и сложности изначальных тестов, предварительных исследований, объёма и вида отчётов. Для каждой компании-заказчика стоимость разработки теста рассчитывается индивидуально.
Приводим ориентировочные стоимости:
- Создать свой тест из перечня тестов (факторов) HT Lab — от 50 000 ₽;
- Настроить отчёты — от 100 000 ₽;
- Модификация дизайна предъявления вопросов (тестового плеера) — от 150 000 ₽;
- Модификация дизайна отчётов — от 150 000 ₽;
- Валидизировать тест — от 265 000 ₽.
Оформите заявку, чтобы рассчитать точную стоимость услуги с учётом вашей задачи.
Мы сделаем сшивание тестов или отдельных шкал, которые оценивают значимые для должности качества. Наиболее удобны для подобной сборки моношкалы компетенций и способностей.
Компетенции линейного персонала:
Клиентоориентированность, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Склонность к риску, Терпимость к однообразию.
Компетенции специалистов и менеджеров:
Инновационность, Проактивность, Амбициозность, Жизнестойкость, Самоорганизация, Доминантность.
Цифровые компетенции:
Командность, Непрерывные улучшения, Рациональность, Цифровая открытость, Демократичность.
Способности:
Числовой IQ, Технический интеллект, Понимание текстов, Понимание инструкций, Невербальная логика, Вербальная логика, Эрудиция,
Внимание (DocAttention), Внимание (TechAttention), Критическое мышление, Память, EmIQ Понимание эмоций, EmIQ Управление эмоциями.
Примерами готовой сборки шкал компетенций и способностей служат тесты FrontStaff и BackStaff для оценки линейного персонала.
Предлагаем услугу разработки психологических тестов. Если вам нужен эксклюзивный психологический тест “с нуля”, например, своя кейсовая методика (Situational judgment tests, SJT)
Мы можем настроить отчёты теста: добавить блоки рекомендаций по развитию с учётом возможностей обучения в вашей компании либо добавить в тест дополнительные новые отчёты, например, с оценкой по корпоративным компетенциям.
Выводить из теста новые диагностические показатели позволяет технология комплексного тестирования. Когда мы знаем, что человек хочет (мотивация), что он может (способности) и как он себя ведёт (личностные особенности), мы можем спрогнозировать его потенциальную эффективность в разных видах деятельности, поведенческие и стилевые характеристики
Типовые варианты кастомизации отчётов
Отчёт может содержать графический профиль результатов с баллами по шкалам-компетенциям, описание полученных результатов и таблицу с сильными и слабыми сторонами респондента для каждой компетенции. Измерительная шкала компетенций может быть представлена как стандартной 10-балльной шкалой стенов, так и настроена под привычный вам формат, например, на шкале от 0 до 3х.
Альтернативным бюджетным вариантом перевода результатов тестов на язык компетенций является использование сервиса КонКом: с его помощью вы можете объединять результаты разных тестов и самостоятельно генерировать простые отчёты по компетенциям.
Возможны два варианта настройки профилей должности — статистически и экспертно. Статистическая настройка проводится на основе данных об успешности сотрудников. Экспертная основывается на результатах структурированного интервью с руководителями.
Отчёт может содержать профиль результатов по шкалам, его сравнение с идеальным профилем должности, а также таблицу с сильными и слабыми сторонами респондента относительно требований должности.
Дополнительные рекомендации могут быть созданы вами или совместно с экспертами HT Lab. Отчёт может содержать ссылки на обучающие материалы, описание карьерных треков с необходимыми тренингами и развивающими мероприятиями.
Отчёты любого теста можно оформить в корпоративном стиле вашей компании.
Валидизация — это проверка работоспособности теста. По опыту наших исследований мы знаем, насколько отличаются идеальные профили сотрудников не только для разных должностей, но и для разных сфер и компаний. Поэтому важно статистически проверить, какие качества и способности значимы для сотрудников вашей компании.
- У вас уже есть сотрудники, и вы знаете, кто из них работает лучше на определённой должности в вашей компании. Вы хотите знать, почему так происходит и как искать таких же.
- Мы тестируем сотрудников и анализируем полученные результаты. Строим идеальный профиль, проводим кластеризацию, сопоставляем полученные результаты тестов с критериями успешности, определяем взаимосвязи.
- После этого валидизация может стать основанием для кастомизации теста: мы корректируем методику, меняем набор шкал, настраиваем отчёты.
- Итоговый тест имеет статистическое доказательство эффективности использования именно в вашей компании. С его помощью вы сможете отбирать среди кандидатов тех, кто по своим психологическим особенностям похож на ваших лучших сотрудников, разделяет ваши ценности, отвечает вашим критериям безопасного поведения на производстве.
Мы можем изменить дизайн тестовых заданий и / или отчёта по результатам тестирования в соответствии с вашим корпоративным стилем.
Сотрудникам это поможет снизить волнение от оценки, т.к. работа будет проходить в визуально привычном интерфейсе, а для компании — поддержать свой бренд работодателя.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании