Для более короткой оценки интеллекта используйте тест «ProfIQ». Он оценивает те же способности, что и «ProfIQ+», но без шкал «Внимание» и «Вербальная логика».
Особенности теста
- Комплексная структура теста позволяет сравнить степень выраженности различных факторов общего интеллекта: гуманитарный и технический индексы, оценку потенциала развития и обучаемости.
- Все факторы имеют расширенный банк заданий (в 3-5 раз), что делает каждое тестирование уникальным.
- В тесте есть оценка скорости решения и контроль времени для каждого задания.
- Наши исследования показали, что развитые вычислительные способности значимо отличают сотрудников IT, финансовой сферы и топливно-энергетического комплекса от представителей других профессий.
Числовой IQ
Быстрый счёт в уме, простые операции с числами, работа с большими объёмами данных.Понимание текстов
Понимание смысла текста, способность делать логические выводы из прочитанного.Невербальная логика
Понимание абстрактной, визуально представленной информации, потенциал к быстрой обучаемости. Также оценивает способность выполнять базовые мыслительные операции: анализ, синтез, обобщение, абстрагирование.Внимательность
Умение рассуждать и строить логические высказывания, видение и понимание логических противоречий, критическое мышление.Вербальная логика
Внимательность, быстрота и точность при работе с информацией даже в условиях дефицита времени, монотонности работы или стрессовой ситуации.Общий балл
Средний балл по ключевым факторам, отражающий общий интеллектуальный потенциал.Кастомизация
Вы можете заказать кастомизацию (сборку) собственного теста для оценки компетенций и способностей, которые необходимы именно вашей сфере бизнеса и категории сотрудников. Состав оцениваемых факторов можно менять, исключая и добавляя любые из представленных компетенций и способностей.
Список шкал для кастомизации
Компетенции линейного персонала:
Клиентоориентированность, Стрессоустойчивость, Дисциплинированность, Склонность к риску, Терпимость к однообразию.
Компетенции специалистов и менеджеров:
Инновационность, Проактивность, Амбициозность, Жизнестойкость, Самоорганизация, Доминантность.
Цифровые компетенции:
Командность, Непрерывные улучшения, Рациональность, Цифровая открытость, Демократичность.
Способности:
Числовой IQ, Технический интеллект, Понимание текстов, Невербальная логика, Вербальная логика, Эрудиция,
Внимание (DocAttention), Понимание инструкций, Внимание (TechAttention), Критическое мышление, Память.
77 заданий с единственно правильным ответом. Каждый из пяти блоков состоит из 1–2 тренировочных и 14 основных заданий. Время на решение каждого блока и отдельного задания ограничено. Счётчик отображается на экране во время тестирования.
Расширенный банк заданий и рандомность их предъявления обеспечивают уникальность набора вопросов для каждого оцениваемого.
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования. Точный расчёт стоимости в онлайн-калькуляторе
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Информация по теме
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
В горно-металлургической компании решили пересмотреть подход к отбору резервистов на управленческие позиции. Для оценки soft skills требовался инструмент, который по своей надёжности не уступает ассессменту, но при этом доступен для больших распределённых команд
Вебинар по тестам. Участие бесплатное.
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
В компании «Ингосстрах» проводили оценку сотрудников клиентских подразделений в рамках внутреннего HR-исследования, чтобы понять, каким способом можно минимизировать ошибки при найме кандидатов и сократить текучесть персонала
В статье разбираем, какие тесты могут быть полезны HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу, на разные уровни должностей.
В целом, ошибки — это нормально, все иногда ошибаются. Но как заранее узнать: невнимательность у сотрудника — это редкость или норма? В статье расскажем, как тесты на внимание помогают спрогнозировать внимательность каждого сотрудника в компании.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании