Мероприятия

Блог

Интеллект после 60: почему возрастные сотрудники — ресурс, а не обуза. Данные для HR

Как меняются интеллект, личность и мотивация с возрастом? Отвечаем с опорой на большое исследование и данные из «Бизнес-Профиля».

Как не потерять 1,5 млн рублей на одном сотруднике: почему 62% компаний ошибаются в подборе внешних кандидатов

Разбираем, почему привычная схема «резюме → собеседование» превращается в финансовую ловушку.

Трудоголизм: скрытая угроза для бизнеса. Как отличить зависимость от вовлечённости и выстроить здоровую эффективность в команде

Разбираем, как отличить трудоголизм от вовлечённости, анализируем причины его распространения и даём практические советы.

Можно ли обмануть кейс-тест?

Защищены ли кейс-тесты от фальсификации? Считается, что их формат если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это на самом деле?

Карьера после 40: кризис или новые возможности? Как вернуть интерес к работе и найти себя в профессии

Разбираем проблемы самоопределения в зрелом возрасте и как вернуть интерес к работе.

Тесты мотивации: как они могут помочь HR в работе с персоналом

Как мотивация зависит от пола, возраста, должности, и показываем, как использовать эти данные для построения карьерных маршрутов.

Что знает научное сообщество о жизнестойкости. Обзор исследований

Разбираем, что такое жизнестойкость, почему она важна для личной и командной эффективности и как её развить.

Цена тревожности: как состояние руководителя влияет на состояние команды и бизнес-результаты

Разбираем, как тревожность влияет на руководителя, и поможем отличить обычное беспокойство от проблемы, требующей помощи специалиста.

Что делает HT Lab «живой компанией»

В статье разбираем концепцию «живой компании» и то, что делает нашу собственную компанию по-настоящему живой.

Тихое увольнение: как распознать и предотвратить потерю сотрудников

Разбираем, что такое тихое увольнение, как его распознать и как работать с мотивацией сотрудников.

Бумеры vs зумеры: отношение к работе и эмоциональное состояние

В статье-исследовании разбираем разницу поколений: их отношение к работе и эмоциональное состояние.

Женское лидерство: в чём сила женщин-руководителей

Разбираем тему женского лидерства и особенности женщин-руководителей.

Ключевые психологические предикторы карьерного роста

Статья-исследование предикторов карьерного роста от Ольги Бардиной, руководителя отдела исследований и разработок HT Lab.

Корпоративная культура: современные тренды

В новой статье разбираем современные тренды корпоративной культуры.

Исследование: в каких тестах интеллекта респонденты чаще всего ищут ответы в интернете

Для каких шкал интеллекта респонденты чаще всего ищут ответ во время тестирования? Чтобы это выяснить, мы проанализировали 949 результатов теста «ТИПС». Результаты — в нашем мини-исследовании.

Выгорание или депрессия? Гид для HR: как распознать и правильно помочь сотруднику

Разбираем, как вовремя заметить тревожные сигналы, правильно отреагировать и помочь сотруднику.

Симптомы неблагополучия: о чём могут говорить увольнения, опоздания и низкая продуктивность

София Доливец, специалист отдела исследований и разработок, рассказывает о «симптомах» низкого психологического благополучия сотрудников, которое проявляется в организационном поведении.

Психологическое благополучие сотрудников: как счастливые кадры двигают компании вперёд

Недавно прошла Летняя школа, организованная психологическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова, посвящённая психологическому благополучию. Наши сотрудники Софья Доливец и Анна Субраманиан побывали в самой гуще событий и подготовили обзор ключевых тезисов.

Что знает научное сообщество о проактивности. Обзор исследований

Разбираем подходы к пониманию проактивности, классификации проактивного поведения и взаимосвязь проактивности с другими конструктами.

Оценка личности сотрудников: мифы vs реальность

Анна Михмель, руководитель отдела оценки, консалтинга и обучения, на примерах результатов теста «Бизнес-Профиль» развеивает популярные мифы о личностных чертах сотрудников разных должностей и профессий.