Ответы на вопросы от эксперта по тесту «Бизнес-Профиль»
Это завершающий вебинар по тесту, где мы уделим всё время вашим вопросам, оставшимся после 5-ти прошедших вебинаров. Готовьте и присылайте вопросы заранее на may@ht-lab.ru
![Ответы на вопросы от эксперта по тесту «Бизнес-Профиль»](/upload/iblock/c2a/zebopznzgq1x1q9l8gdb9ni207v9jg6d.jpg)
![Александр Горбачёв](/upload/iblock/662/brs2u32r8hvz3ef3jilra6nlg8ze1o4h.jpg)
Детали
Дата: 20 июля, с 11:00 до 12:00 мск
Место: платформа Zoom
Условия: участие бесплатное, необходима предварительная регистрация.
Блог
![Тезисы о любви, руководстве и управлении персоналом](/upload/resize_cache/iblock/395/7l9869pmytq4q61ywxc6lf7wnf0uycvg/768_99999_1/prevyu.png)
Этот короткий текст — признание в любви всем HR-специалистам и руководителям, которые заботятся о своих сотрудниках, развивают их, хотят приносить пользу бизнесу и делать этот мир чуточку лучше
![Управление талантами в организации: что это такое и как его внедрить](/upload/resize_cache/iblock/293/1783cvbt031wiizhq1oeszbuflantgwy/768_99999_1/prevyu.png)
![Лидерство: что это такое и как найти лидеров среди сотрудников](/upload/resize_cache/iblock/521/nlpvl4faz1umt0xctixcjinrw7m39879/768_99999_1/pr.png)
![Секреты подбора успешного руководителя](/upload/resize_cache/iblock/b8f/qus8wgglb3ta146znlv3guu0o323p4aq/768_99999_1/pr.png)
![Инструменты оценки управленческого потенциала: от линейных руководителей до топ-менеджеров](/upload/resize_cache/iblock/003/768_99999_1/sc2olis3cejgv1113z3nqzplxipssixh.png)
В статье расскажем об инструментах оценки управленческого потенциала, которые помогают решать HR-задачи: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд, кадровый резерв, выявление HiPo и лидеров изменений
![Как выбрать метод оценки персонала в организации](/upload/resize_cache/iblock/964/z2mbsnuplhggo6x68lg1i39mbpwy0ex1/768_99999_1/pr.png)
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
![Почему хороший сотрудник не всегда может стать хорошим руководителем](/upload/resize_cache/iblock/a46/eka8th543u0g6a7z6t53vx2k1347x2yq/768_99999_1/prv.png)
![Какой стиль управления выбрать, чтобы стать эффективным руководителем](/upload/resize_cache/iblock/f75/vfhh3s31zl5at7i9gbzufka4oqxmwva2/768_99999_1/pr.png)
В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.
![Оценка интеллектуальных способностей. Разбираем по полочкам](/upload/resize_cache/iblock/74c/a67w2tmq3vs5v91xbsrg0mrzi6b6ayeq/768_99999_1/pr.png)
![Как эффективно отбирать сотрудников на массовые позиции](/upload/resize_cache/iblock/0ee/0qaziva15q4lwd6snzad95o8pczt93nz/768_99999_1/pr.png)
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
![Интеграция систем Maintest и E-Staff: как повысить качество подбора персонала](/upload/resize_cache/iblock/d5c/jdqnp769o4exzd6wxhqbsxoamvyey20w/768_99999_1/pr.png)
![Когда обучение сотрудников не сработает: три сценария](/upload/resize_cache/iblock/6ff/393c3moe7m05d1ufz5xlprnhch5b9701/768_99999_1/preview.png)
![Сравнение результатов «Бизнес-Профиля» с экспертными оценками в интервью по компетенциям](/upload/resize_cache/iblock/a58/39vdaig9qezge81ygkrfy0n2w4le1dat/768_99999_1/preview.png)
![Валидность методов оценки персонала: три важных мета-анализа](/upload/resize_cache/iblock/db0/c051422n38n986508c6myic2op390kpr/768_99999_1/articlepr.png)
![Статья — Пять заблуждений о руководителях](/upload/resize_cache/iblock/ca8/768_99999_1/c7jzutuj1l0jxngtxtyb0833hcd0wwl5.png)
![Топ-менеджеры: когда проводить оценку и какие инструменты использовать](/upload/resize_cache/iblock/7da/768_99999_1/7vimw0zs2ehj752dey0wy7205ma7x3tu.png)
Разговор с ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом о нюансах и методах оценки топ-менеджеров.
![Результаты опроса: эмоциональное состояние сотрудников в 2022 году](/upload/resize_cache/iblock/a99/768_99999_1/fh8a9s32pu22fyxj6u7ics0eio2bzhf5.png)
В статье делимся результатами проведённого исследования, вариантами работы с выгоранием по мнению HR и самих сотрудников, и данными из разных источников по этой теме.
![Как оценка влияет на эффективность управления персоналом](/upload/resize_cache/iblock/a54/768_99999_1/gbk4atfsfmjr39x8qg1qrdbcgezbqy1n.png)
О том, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции кандидатов в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда, в интервью HT Lab рассказала партнёр рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева.
![Лучший в профессии: как тесты помогают оценивать компетенции конкурсантов](/upload/resize_cache/iblock/62b/768_99999_1/bfe8ga5f9y8av1oq067zwwb0u40fyydd.png)
О том, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства, как выглядит идеальный профиль универсального специалиста МФЦ и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития, в интервью HT Lab рассказал руководитель отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никита Макаров.
![Как оценить интеллект сотрудников и зачем это нужно](/upload/resize_cache/iblock/721/768_99999_1/nwk49wx7rwu480whxzzqdamse2mwqb4g.png)
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.