Мероприятия

Блог

Можно ли обмануть кейс-тест?

Защищены ли кейс-тесты от фальсификации? Считается, что их формат если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это на самом деле?

Карьера после 40: кризис или новые возможности? Как вернуть интерес к работе и найти себя в профессии

Разбираем проблемы самоопределения в зрелом возрасте и как вернуть интерес к работе.

Тесты мотивации: как они могут помочь HR в работе с персоналом

Как мотивация зависит от пола, возраста, должности, и показываем, как использовать эти данные для построения карьерных маршрутов.

Что знает научное сообщество о жизнестойкости. Обзор исследований

Разбираем, что такое жизнестойкость, почему она важна для личной и командной эффективности и как её развить.

Цена тревожности: как состояние руководителя влияет на состояние команды и бизнес-результаты

Разбираем, как тревожность влияет на руководителя, и поможем отличить обычное беспокойство от проблемы, требующей помощи специалиста.

Что делает HT Lab «живой компанией»

В статье разбираем концепцию «живой компании» и то, что делает нашу собственную компанию по-настоящему живой.

Тихое увольнение: как распознать и предотвратить потерю сотрудников

Разбираем, что такое тихое увольнение, как его распознать и как работать с мотивацией сотрудников.

Бумеры vs зумеры: отношение к работе и эмоциональное состояние

В статье-исследовании разбираем разницу поколений: их отношение к работе и эмоциональное состояние.

Женское лидерство: в чём сила женщин-руководителей

Разбираем тему женского лидерства и особенности женщин-руководителей.

Ключевые психологические предикторы карьерного роста

Статья-исследование предикторов карьерного роста от Ольги Бардиной, руководителя отдела исследований и разработок HT Lab.

Корпоративная культура: современные тренды

В новой статье разбираем современные тренды корпоративной культуры.

Исследование: в каких тестах интеллекта респонденты чаще всего ищут ответы в интернете

Для каких шкал интеллекта респонденты чаще всего ищут ответ во время тестирования? Чтобы это выяснить, мы проанализировали 949 результатов теста «ТИПС». Результаты — в нашем мини-исследовании.

Выгорание или депрессия? Гид для HR: как распознать и правильно помочь сотруднику

Разбираем, как вовремя заметить тревожные сигналы, правильно отреагировать и помочь сотруднику.

Симптомы неблагополучия: о чём могут говорить увольнения, опоздания и низкая продуктивность

София Доливец, специалист отдела исследований и разработок, рассказывает о «симптомах» низкого психологического благополучия сотрудников, которое проявляется в организационном поведении.

Психологическое благополучие сотрудников: как счастливые кадры двигают компании вперёд

Недавно прошла Летняя школа, организованная психологическим факультетом МГУ имени М.В. Ломоносова, посвящённая психологическому благополучию. Наши сотрудники Софья Доливец и Анна Субраманиан побывали в самой гуще событий и подготовили обзор ключевых тезисов.

Что знает научное сообщество о проактивности. Обзор исследований

Разбираем подходы к пониманию проактивности, классификации проактивного поведения и взаимосвязь проактивности с другими конструктами.

Оценка личности сотрудников: мифы vs реальность

Анна Михмель, руководитель отдела оценки, консалтинга и обучения, на примерах результатов теста «Бизнес-Профиль» развеивает популярные мифы о личностных чертах сотрудников разных должностей и профессий.

Как Wingwave-коучинг развивает ключевые компетенции сотрудников: руководство для HR и руководителей

Светлана Бадаева, эксперт в сфере развития персонала и wingwave-коуч, рассказывает, что такое wingwave-коучинг и как интеграция этого метода в корпоративные программы развития персонала может стать конкурентным преимуществом вашей компании.

Что влияет на креативность: исследования, факторы, примеры

Можно ли развить креативность? Или это что-то, что либо есть, либо нет? Современная наука отвечает: можно. Разбираем топ-10 факторов креативности, подтверждённых мета-анализами и эмпирическими исследованиями.

Диагностика эмоционального состояния персонала: от экспресс-методов до глубокого анализа

Ольга Бардина, руководитель отдела исследований и разработок рассказывает о различных подходах к оценке эмоционального состояния сотрудников — от максимально быстрого до комплексного и глубокого варианта.