Как эмоциональное состояние сотрудников влияет на эффективность компании
Приглашаем HR-специалистов и руководителей на вебинар-дискуссию.
Темы вебинара
- Исследование: С чем сталкиваются компании? Какие изменения происходят внутри корпоративной культуры? Поделимся итогами исследования HT Lab, посвящённого эмоциональному фону в российских компаниях; услышим мнение экспертов на проблему.
- Инструменты диагностики эмоционального состояния. Расскажем об инструментах оценки и диагностики эмоционального состояния сотрудников на HR-рынке 2022-2023 г.
- Меры поддержки: как работать с выгоранием сегодня? Узнаем опыт экспертов и их методы поддержки сотрудников. Роль HR-специалиста/руководства в психологической атмосфере компании.
Опрос
Мы подготовили короткий опрос, чтобы узнать об эмоциональном фоне в российских компаниях. Будем благодарны, если вы найдёте время для участия.
На вебинаре мы поделимся результатами исследования и вместе разберём, что происходит в разных компаниях. Вы можете задать вопрос по теме в последнем пункте опроса либо озвучить вопрос в эфире и стать участником обсуждения.
Блог
Этот короткий текст — признание в любви всем HR-специалистам и руководителям, которые заботятся о своих сотрудниках, развивают их, хотят приносить пользу бизнесу и делать этот мир чуточку лучше
В статье расскажем об инструментах оценки управленческого потенциала, которые помогают решать HR-задачи: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд, кадровый резерв, выявление HiPo и лидеров изменений
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
Разговор с ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом о нюансах и методах оценки топ-менеджеров.
В статье делимся результатами проведённого исследования, вариантами работы с выгоранием по мнению HR и самих сотрудников, и данными из разных источников по этой теме.