Кейсы
Как выбрать будущего директора среди сильных руководителей
Оценка управленческого потенциала для отбора в кадровый резерв на роль директора группы компаний.
Какие руководители нужны растущей компании: кейс применения модели Адизеса и «Бизнес-Профиля»
Разработка профилей руководителей для разных уровней управления с учётом стадии развития организации и её стратегических целей.
Как интеграция Maintest и Хантфлоу сократила ручную работу HR
HR запускает тестирование из ATS — отчёт автоматом попадает в карточку кандидата. Без ручной пересылки. Скорость этапа — в 2 раза выше.
Какие руководители нужны компании при быстром росте бизнеса
Разработка модели управленческих компетенций для всех уровней руководителей.
Как выстроить культуру вовлечённости и проактивности, когда бизнес быстро растёт
На фоне роста бизнес столкнулся с проблемами: размытые зоны ответственности, долгие согласования, слабые горизонтальные связи.
Как снизить риск ошибки найма: кейс рекрутингового агентства
88% кандидатов, отобранных с помощью «Бизнес-Профиля», успешно проходят испытательный срок. Показываем на примерах.
Как интеграция Maintest и «Поток Рекрутмента» помогла встроить оценку в массовый подбор
Как мы сократили 230 часов ручной работы в месяц на массовом подборе, автоматизировав перенос результатов тестов в HR-систему.
Кейс нефтегазовой компании: как заметить выгорание руководителя до того, как пострадает бизнес
Руководитель с командой в 200 человек внешне держался, но внутри уже выгорал — как мы заметили это до удара по бизнесу и команде.
Как автоматизировать оценку лидеров в ритейле и интегрировать корпоративные компетенции в тесте «LeaderChart»
Как мы настроили отчёты по результатам теста под модель корпоративных компетенций компании-заказчика.
