Вебинар
12.07.2023
Разные типы выгорания сотрудников и как с ними работать
Приглашаем вас на вебинар об инструментах диагностики выгорания. Вместе с психологом и HR-экспертом Еленой Подойницыной поговорим об инструментах диагностики, поделимся кейсом – исследованием и расскажем о результате программ поддержки сотрудников. Участники вебинара получат возможность бесплатно пройти тест «Выгорание» и на вебинаре мы разберем результаты теста нескольких участников.
Спикеры
Ключевые темы
- Как выявить признаки выгорания и определить причины его возникновения. Работа с выгоранием сотрудников – чья зона ответственности?
- Какие виды выгорания бывают?
- Как исследовать эмоциональное состояние сотрудников и какие инструменты диагностики использовать?
- Что, кроме тематических тренингов и консультаций психолога может предпринять компания для снижения количества выгоревших сотрудников?
- Поговорим об адресных программах – всех к психологу уже не вариант.
- Перед вебинаром каждый участник сможет бесплатно пройти тест «Выгорание» и определить свое эмоциональное состояние.
- Какими могут быть комплексные решения и как разработать маршруты для сотрудников. Кейсы и примеры.
Детали
Дата: 12 июля, с 11:00 до 12:00 мск
Место: платформа Zoom
Условия: участие бесплатное, необходима предварительная регистрация.
Блог
Что влияет на безопасность поведения на рабочем месте: обзор исследований
Разбираем, какие способности, черты характера и установки влияют на безопасность поведения.
Вовлечённость падает, руководители выгорают. Что делать?
Разбираем, что происходит с вовлечённостью в мире и в России, 15 лет статистики мотивации и практические шаги для HR.
Как понять, на кого можно положиться? Новая модель оценки благонадёжности сотрудников
Разбираем модель видов неблагонадёжного поведения и практические ориентиры для оценки.
Код долгожительства: как создать неубиваемую команду через мировоззрение и системные процессы
Почему одни команды работают вместе 15 лет и становятся сильнее, а другие рассыпаются при первом кризисе? Разбираемся в статье.
Скрытые риски на опасном объекте: что тесты небезопасного поведения могут рассказать о сотруднике
Статья для тех, кто отвечает за безопасность на производстве.
Чем заменить тесты Хогана? Сравниваем с «Бизнес-Профилем» и показываем разницу в подходах
Хоган ушёл, а вопросы оценки руководителей остались. Сравниваем «Бизнес-Профиль» с популярной методикой.
Интеллект после 60: почему возрастные сотрудники — ресурс, а не обуза. Данные для HR
Как меняются интеллект, личность и мотивация с возрастом? Отвечаем с опорой на большое исследование и данные из «Бизнес-Профиля».
Как не потерять 1,5 млн рублей на одном сотруднике: почему 62% компаний ошибаются в подборе внешних кандидатов
Разбираем, почему привычная схема «резюме → собеседование» превращается в финансовую ловушку.
Трудоголизм: скрытая угроза для бизнеса. Как отличить зависимость от вовлечённости и выстроить здоровую эффективность в команде
Разбираем, как отличить трудоголизм от вовлечённости, анализируем причины его распространения и даём практические советы.
Можно ли обмануть кейс-тест?
Защищены ли кейс-тесты от фальсификации? Считается, что их формат если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это на самом деле?
Карьера после 40: кризис или новые возможности? Как вернуть интерес к работе и найти себя в профессии
Разбираем проблемы самоопределения в зрелом возрасте и как вернуть интерес к работе.
Тесты мотивации: как они могут помочь HR в работе с персоналом
Как мотивация зависит от пола, возраста, должности, и показываем, как использовать эти данные для построения карьерных маршрутов.
Что знает научное сообщество о жизнестойкости. Обзор исследований
Разбираем, что такое жизнестойкость, почему она важна для личной и командной эффективности и как её развить.
Цена тревожности: как состояние руководителя влияет на состояние команды и бизнес-результаты
Разбираем, как тревожность влияет на руководителя, и поможем отличить обычное беспокойство от проблемы, требующей помощи специалиста.
Что делает HT Lab «живой компанией»
В статье разбираем концепцию «живой компании» и то, что делает нашу собственную компанию по-настоящему живой.
Тихое увольнение: как распознать и предотвратить потерю сотрудников
Разбираем, что такое тихое увольнение, как его распознать и как работать с мотивацией сотрудников.
Бумеры vs зумеры: отношение к работе и эмоциональное состояние
В статье-исследовании разбираем разницу поколений: их отношение к работе и эмоциональное состояние.
Женское лидерство: в чём сила женщин-руководителей
Разбираем тему женского лидерства и особенности женщин-руководителей.
Ключевые психологические предикторы карьерного роста
Статья-исследование предикторов карьерного роста от Ольги Бардиной, руководителя отдела исследований и разработок HT Lab.
Корпоративная культура: современные тренды
В новой статье разбираем современные тренды корпоративной культуры.
