Разные типы выгорания сотрудников и как с ними работать
Приглашаем вас на вебинар об инструментах диагностики выгорания. Вместе с психологом и HR-экспертом Еленой Подойницыной поговорим об инструментах диагностики, поделимся кейсом – исследованием и расскажем о результате программ поддержки сотрудников. Участники вебинара получат возможность бесплатно пройти тест «Выгорание» и на вебинаре мы разберем результаты теста нескольких участников.
Ключевые темы
- Как выявить признаки выгорания и определить причины его возникновения. Работа с выгоранием сотрудников – чья зона ответственности?
- Какие виды выгорания бывают?
- Как исследовать эмоциональное состояние сотрудников и какие инструменты диагностики использовать?
- Что, кроме тематических тренингов и консультаций психолога может предпринять компания для снижения количества выгоревших сотрудников?
- Поговорим об адресных программах – всех к психологу уже не вариант.
- Перед вебинаром каждый участник сможет бесплатно пройти тест «Выгорание» и определить свое эмоциональное состояние.
- Какими могут быть комплексные решения и как разработать маршруты для сотрудников. Кейсы и примеры.
Детали
Дата: 12 июля, с 11:00 до 12:00 мск
Место: платформа Zoom
Условия: участие бесплатное, необходима предварительная регистрация.
Блог
В статье расскажем об инструментах оценки управленческого потенциала, которые помогают решать HR-задачи: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд, кадровый резерв, выявление HiPo и лидеров изменений
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
Разговор с ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом о нюансах и методах оценки топ-менеджеров.
В статье делимся результатами проведённого исследования, вариантами работы с выгоранием по мнению HR и самих сотрудников, и данными из разных источников по этой теме.
О том, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции кандидатов в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда, в интервью HT Lab рассказала партнёр рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева.
О том, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства, как выглядит идеальный профиль универсального специалиста МФЦ и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития, в интервью HT Lab рассказал руководитель отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никита Макаров.
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
«Если раньше компании могли тратить годы на реализацию масштабных проектов по трансформации, сейчас этих условных 3-5 лет у них просто нет. Современный бизнес должен быть гибким и мобильным». Наш партнёр, бренд-стратег и модератор стратегических сессий Олеся Тибирькова в интервью HT Lab поделилась, как она использует тест «Бизнес-Профиль» в своей работе.
«Любой командный коучинг начинается с диагностики команд. И это сейчас один из самых популярных запросов — подбор эффективной команды». Наш партнёр, коуч PCC ICF Екатерина Лашкевич прошла обучение по работе с тестом Бизнес-Профиль. В интервью HT Lab она рассказала, как использовать методику в командном коучинге.
Поговорим о психологических тестах: какие подходят, а какие не стоит использовать при приёме на работу. Покажем на примерах, как принять верное кадровое решение по результатам тестирования.