Путеводитель по методикам оценки управленческого потенциала HT Lab
Узнать больше о тестах управленческого потенциала HT Lab: https://clck.ru/3C7Xtf
На вебинаре Елена Воскресенская и Александра Чаусова поделились особенностями оценки управленческого потенциала тестовыми методиками.
Темы вебинара:
- Что такое управленческий потенциал и зачем оценивать
- Какие задачи помогают решить тесты управленческого потенциала
- Тесты для оценки управленческого потенциала HT Lab
- Сравнение тестов: когда и что лучше выбрать
- 5 вопросов, которые важно задать себе HR-у или руководителю для выбора подходящего инструмента оценки управленческого потенциала
Запись вебинара
Блог
Этот короткий текст — признание в любви всем HR-специалистам и руководителям, которые заботятся о своих сотрудниках, развивают их, хотят приносить пользу бизнесу и делать этот мир чуточку лучше
В статье расскажем об инструментах оценки управленческого потенциала, которые помогают решать HR-задачи: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд, кадровый резерв, выявление HiPo и лидеров изменений
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
Разговор с ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом о нюансах и методах оценки топ-менеджеров.
В статье делимся результатами проведённого исследования, вариантами работы с выгоранием по мнению HR и самих сотрудников, и данными из разных источников по этой теме.
О том, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции кандидатов в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда, в интервью HT Lab рассказала партнёр рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева.