Вебинар
18.11.2021
Кейс о выгорании. Как улучшить обслуживание клиентов через тестовую оценку персонала
Мероприятие завершено
Спикеры
Александр Горбачёв
Ведущий эксперт по оценке персонала, коуч, генеральный директор HT Lab
Елена Подойницына
Эксперт по оценке персонала, методолог, wingwave-коуч
Вебинар, посвящённый роли тестовой оценки в выявлении скрытых признаков выгорания и удержании лояльных сотрудников компании.
Материал вебинара основан на результатах проекта, проведенного с многопрофильной медклиникой.
Основные темы
- Можно ли выявить профессиональное выгорание сотрудника при помощи психологического тестирования? Поговорим, как по шкалам теста увидеть не просто цифры и показатели, а факторы демотивации. Разберём результаты сотрудников, полученные в процессе исследования.
- Удовлетворённый персонал => довольный клиент => успешный бизнес. Работает ли эта формула сейчас? Обсудим, изменила ли сегодняшняя реальность подход к HR-процессам и что становится ключевым при формировании бренда компании.
- Какие управленческие решения можно принять, чтобы снизить выгорание персонала? Кейс питерской клиники. HR-эксперт медклиники поделится опытом предотвращения выгорания сотрудников и расскажет о реализованных программах поддержки в компании.
Запись вебинара
Статьи
Подсказки ИИ при онлайн-тестировании: что может прокторинг и где его границы
Разбираем, какие подсказки ИИ прокторинг может ограничить или зафиксировать, а где его возможности заканчиваются.
Тестирование кандидатов при приёме на работу: методы и этапы оценки
Как встроить тестирование в наём, чтобы оно отсеивало неподходящих кандидатов ещё до собеседования и не отпугивало сильных?
Методы оценки компетенций персонала: как выбрать подходящий инструмент
Как подобрать рабочие инструменты для найма, регулярной аттестации и
сборки кадрового резерва.
ИИ в оценке персонала: риски, защита и новые возможности
ИИ уже подсказывает кандидатам ответы на тестах и в интервью — разбираемся, где проходит граница между удобством и обманом.
Почему одних сильных сотрудников недостаточно: 5 подсистем устойчивой команды
Почему «звёздная» команда проигрывает слаженной и что удерживает людей вместе, когда привычные процессы ломаются.
Оценка L&D-программ: как связать развитие сотрудников с изменениями в работе и результатами бизнеса
Пошаговый подход к оценке L&D-программ: от бизнес-задачи и гипотезы до выбора метрик и интерпретации результатов.
«Проводник безопасности»: что отличает эффективного наставника на производстве
Разбираем пять ключевых факторов, которые предсказывают успех в роли наставника на опасном производстве.
Оценка потенциала сотрудников: комплексное руководство, методы и инструменты для HR
Большой материал о том, что такое оценка потенциала и зачем бизнесу оценивать скрытые возможности сотрудников.
Обратная связь после тестирования: не отчёт, а разговор
Живые истории о том, почему обратная связь работает, только когда вы видите за цифрами человека.
Оценка персонала и бизнес-метрики: как HR-инструменты превращаются в деньги
Разбираем, какие инструменты доказано работают на практике и как их влияние отражается на бизнес-результатах.
Потенциал сотрудника: как «Бизнес-Профиль» видит то, что скрыто
Разбираем, что такое потенциал и как его измеряет тест «Бизнес-Профиль».
Что влияет на безопасность поведения на рабочем месте: обзор исследований
Разбираем, какие способности, черты характера и установки влияют на безопасность поведения.
Вовлечённость падает, руководители выгорают. Что делать?
Разбираем, что происходит с вовлечённостью в мире и в России, 15 лет статистики мотивации и практические шаги для HR.
Как понять, на кого можно положиться? Новая модель оценки благонадёжности сотрудников
Разбираем модель видов неблагонадёжного поведения и практические ориентиры для оценки.
Код долгожительства: как создать неубиваемую команду через мировоззрение и системные процессы
Почему одни команды работают вместе 15 лет и становятся сильнее, а другие рассыпаются при первом кризисе? Разбираемся в статье.
Скрытые риски на опасном объекте: что тесты небезопасного поведения могут рассказать о сотруднике
Статья для тех, кто отвечает за безопасность на производстве.
Чем заменить тесты Хогана? Сравниваем с «Бизнес-Профилем» и показываем разницу в подходах
Хоган ушёл, а вопросы оценки руководителей остались. Сравниваем «Бизнес-Профиль» с популярной методикой.
Интеллект после 60: почему возрастные сотрудники — ресурс, а не обуза. Данные для HR
Как меняются интеллект, личность и мотивация с возрастом? Отвечаем с опорой на большое исследование и данные из «Бизнес-Профиля».
Как не потерять 1,5 млн рублей на одном сотруднике: почему 62% компаний ошибаются в подборе внешних кандидатов
Разбираем, почему привычная схема «резюме → собеседование» превращается в финансовую ловушку.
Трудоголизм: скрытая угроза для бизнеса. Как отличить зависимость от вовлечённости и выстроить здоровую эффективность в команде
Разбираем, как отличить трудоголизм от вовлечённости, анализируем причины его распространения и даём практические советы.