Как перевести шкалы мотивации в «Бизнес-Профиле» на язык бизнеса


Темы вебинара
- Какие сочетания шкал могут выявить выгорание, потенциал к руководству и др.;
- Как «перевести» полученный профиль на язык реального поведения сотрудника в работе;
- Как увидеть за результатами отдельных шкал комплексный портрет своего сотрудника;
- Как выстроить систему мотивации, опираясь на полученные результаты теста;
- Покажем аналитические данные HT Lab: как шкалы мотивации и личности коррелируют между собой.
Детали
Дата: 06 апреля, с 11:00 до 12:00 мск
Место: платформа Zoom
Условия: участие бесплатное, необходима предварительная регистрация.
Блог




Выгорание — то, что уже случилось с человеком. А что, если действовать на опережение: не лечить выгорание сотрудников, а развивать их жизнестойкость? В статье разберём, что такое жизнестойкость и почему она важна для бизнеса.



В статье рассказываем о технологии «Тест-Ассессмент»: что это такое, какие методы оценки включает и в каких задачах технология полезна компаниям.









Этот короткий текст — признание в любви всем HR-специалистам и руководителям, которые заботятся о своих сотрудниках, развивают их, хотят приносить пользу бизнесу и делать этот мир чуточку лучше




В статье расскажем об инструментах оценки управленческого потенциала, которые помогают решать HR-задачи: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд, кадровый резерв, выявление HiPo и лидеров изменений