Статьи
![Компетенции: краткая инструкция по применению](/upload/resize_cache/iblock/6a7/768_99999_1/1e7b3ziz4kyvde4ofisbau96b0o07omg.jpg)
Вы наверняка уже знаете, что компетенции «широко используются» и «пронизывают все уровни работы с персоналом». Написано (и налито воды) по теме действительно очень много, поэтому эту статью мы задумывали как краткую выжимку из актуальных рекомендаций, полезную практикам.
![Оценка квалификации персонала](/upload/resize_cache/iblock/3dc/768_99999_1/09pia2ykqsdl7ggm36rqe3yv25sj2htp.jpg)
Бизнес буквально задыхается от нехватки профессионалов. Сотрудники, в свою очередь, жалуются на сложности в профессиональном развитии, связанные с особенностями подготовки в отечественных ВУЗах и на специализированных курсах.
![Бенчмаркинг HR-данных или как использовать накопленную информацию для улучшения внутренних процессов](/upload/resize_cache/iblock/29e/768_99999_1/39d1zv8i4k4mkrgx7og627e000ngqjlj.jpg)
Для многих компаний, заказчиков оценки, в последние годы стало важно иметь возможность не просто оценить своих сотрудников, но и сравнить их результаты с результатами других таких же сотрудников. Например, тех, кто работает на аналогичных должностях, но в компаниях-конкурентах.
Это называется бенчмаркинг — оценивание и сопоставление показателей по имеющимся HR-процессам с «лучшими» или хотя бы рядоположенными на рынке. Цель такого сравнения — улучшить бизнес-процессы, показатели или HR-практики в конкретной компании.
![Оценка эффективности персонала](/upload/resize_cache/iblock/51b/768_99999_1/9tiq0bkw3hokp8r9dghh3fwrtfln3brj.jpg)
Руководство и владельцы компаний хотят знать за что они платят. Работники, в свою очередь, интересуются как формируется зарплата, от чего зависят премии или надбавки. Чтобы ответить на эти вопросы, сделать прозрачнее отношения между руководством и рядовыми сотрудниками, к компании должна действовать продуманная система оценки эффективности персонала.
![Дистанционная оценка персонала](/upload/resize_cache/iblock/2de/768_99999_1/9z3xarua6pepqtpjt2wdcvwyyapm0mlh.png)
В последнее десятилетие дистанционные технологии активно набирают обороты. Не обошла стороной эта тенденция и сферу оценки персонала. Казалось бы, удалённая оценка сотрудников очень похожа на очную - используются в целом похожие, а порой и одинаковые инструменты и методы. Об особенностях, преимуществах и используемых решениях мы и поговорим в этой статье.
![Автоматизация HR-процессов](/upload/resize_cache/iblock/dc9/768_99999_1/uc6155onxh694osg05ti6g0ei4m4y4ih.png)
Из многих сфер человеческой деятельности именно к HR автоматизация подбиралась дольше всего. Знаете, почему? Потому что предмет сложный – человек. Но прогресс неумолим. Благодаря безумству храбрых в HR появилось множество IT-решений и именно в них мы сегодня будем разбираться.
![Ассессмент-центр как метод оценки персонала](/upload/resize_cache/iblock/e4e/768_99999_1/qdmq6ii0lm50n92d8qns3c9a7urcogbx.jpeg)
![Деловая оценка персонала](/upload/iblock/e79/6968cbwlh1nc1tjn5lhhorhjbb6vrfc3.png)
![Прокторинг: что нужно знать HR-у](/upload/resize_cache/iblock/3b9/768_99999_1/zmoani13c2kyerzt98cthrfu3qechwun.png)