Статьи
![Лучший в профессии: как тесты помогают оценивать компетенции конкурсантов](/upload/resize_cache/iblock/62b/768_99999_1/bfe8ga5f9y8av1oq067zwwb0u40fyydd.png)
О том, как использовать оценку в конкурсах профессионального мастерства, как выглядит идеальный профиль универсального специалиста МФЦ и могут ли результаты отбора стать основой для карьерного развития, в интервью HT Lab рассказал руководитель отдела цифровой трансформации МФЦ «Центра стратегических разработок» Никита Макаров.
![Как оценить интеллект сотрудников и зачем это нужно](/upload/resize_cache/iblock/721/768_99999_1/nwk49wx7rwu480whxzzqdamse2mwqb4g.png)
Показатели интеллекта обладают высокой предсказательной способностью результатов, связанных с работой и карьерой. В статье расскажем, как оценить интеллектуальные способности персонала и чем это полезно для бизнеса.
![Интервью с Олесей Тибирьковой: при формировании бизнес-стратегии проводим анализ управленческих компетенций](/upload/resize_cache/iblock/9a1/768_99999_1/1j21ytcmdjotnh1rb26qba4rpsljvzz8.png)
«Если раньше компании могли тратить годы на реализацию масштабных проектов по трансформации, сейчас этих условных 3-5 лет у них просто нет. Современный бизнес должен быть гибким и мобильным». Наш партнёр, бренд-стратег и модератор стратегических сессий Олеся Тибирькова в интервью HT Lab поделилась, как она использует тест «Бизнес-Профиль» в своей работе.
![Интервью с командным коучем Екатериной Лашкевич: в новой реальности нужны новые команды](/upload/iblock/670/9pjxno0ccd8cvov9vyuprntqjtl04k2u.png)
«Любой командный коучинг начинается с диагностики команд. И это сейчас один из самых популярных запросов — подбор эффективной команды». Наш партнёр, коуч PCC ICF Екатерина Лашкевич прошла обучение по работе с тестом Бизнес-Профиль. В интервью HT Lab она рассказала, как использовать методику в командном коучинге.
![Какие психологические тесты использовать при приёме на работу](/upload/resize_cache/iblock/822/768_99999_1/xb2oj802nngoq100u5s11p6bxg1b44ub.png)
Поговорим о психологических тестах: какие подходят, а какие не стоит использовать при приёме на работу. Покажем на примерах, как принять верное кадровое решение по результатам тестирования.
![Интервью с HR-экспертом Ольгой Щипцовой: отчёт по Бизнес-Профилю — это представление о кандидате в 3D](/upload/iblock/228/h09197omshc2zsg7g4bodkz82dek44g5.jpg)
Наш партнёр, консультант по управлению и организационному развитию Ольга Щипцова, изучила инструмент «Бизнес-Профиль». В интервью HR-эксперт поделилась своим мнением о тесте.
![Аттестация персонала: как правильно организовать процедуру оценки сотрудников](/upload/iblock/847/zni4anbweyz0hyptu4ex7k0dewuh92i2.png)
В статье разберём, какие задачи помогает решить аттестация, и как сделать так, чтобы процедура способствовала развитию компании.
![Как показать руководителю, что сотрудник соответствует занимаемой должности](/upload/resize_cache/iblock/da3/768_99999_1/xj0uvo6fhago65k5vp16v28h65zwq3ti.png)
В статье поговорим об оценке компетенций сотрудников.
![Интервью с HR-экспертом Оксаной Набок: Бизнес-Профиль отзеркалил моё текущее состояние](/upload/resize_cache/iblock/624/768_99999_1/8dk1miam26m168fv6tprf86y2sis0ozx.png)
HR-эксперт Оксана Набок рассказала о своих впечатлениях после тестирования с методикой Бизнес-Профиль.