Статьи
![Оценить за 25 минут. Как быстро отобрать линейных сотрудников по пяти базовым компетенциям](/upload/resize_cache/iblock/a67/768_99999_1/usoafj34k2p94ucrbin246uzoi35f66w.png)
В статье поговорим о Большой Пятёрке Компетенций — тесте для оценки линейного персонала по пяти базовым компетенциям.
![5 типов токсичных сотрудников, которые вредят бизнесу: как их выявить с помощью тестовой оценки](/upload/resize_cache/iblock/3c9/768_99999_1/xs1908yfffg91ymla0c3eb5rkdqksjap.png)
В статье расскажем о пяти распространённых типах токсичных сотрудников, о способе выявить их среди персонала и кандидатов, и о том, как обратить «токсичность» работника в пользу для компании.
![Пять методов массового подбора персонала: как сэкономить время и деньги на рекрутинг](/upload/resize_cache/iblock/7ca/768_99999_1/tuu1qei8jx8ulsawxqaj133zlwxqipp5.png)
Массовый подбор — это кошмарный сон отдела персонала. Сотрудников требуется много, найти их нужно быстро, эффективно и, желательно, недорого. В статье поговорим об инструментах массового подбора линейных сотрудников.
![Как формирование HR-бренда помогает сохранять сотрудников и привлекать новые таланты](/upload/resize_cache/iblock/95e/768_99999_1/r1p8omkzs9qprlkq198a7d6vuczqncr4.png)
В статье вместе с Анной Михмель, специалистом по оценке и обучению HT Lab, обсуждаем секреты создания сильного HR-бренда.
![Командные роли по Р. Белбину: как сформировать эффективную рабочую команду](/upload/resize_cache/iblock/9c5/768_99999_1/816st9oelp6juw9orlkocqr3ksitcuzg.png)
Когда сотрудник приходит в коллектив, он интуитивно выбирает свою командную роль. Но если в команде уже есть люди с такими же ролями и функциями — ресурсы распределяются неэффективно, снижается общая результативность коллектива. Теория Белбина о командных ролях создана, чтобы решить эту проблему.
![Как за 1,5 часа оценить и отобрать сотрудников с помощью теста Бизнес-Профиль](/upload/resize_cache/iblock/bd7/768_99999_1/1q2bs0efl2ytc7ftuz0nme332amqief9.jpg)
В статье поговорим о флагманской методике HT Lab. Расскажем: что оценивает тест, в каких HR-задачах полезен, какие результаты предоставляет и как адаптируется под конкретную компанию.
![Чего хотят топ-менеджеры от HR: как эффективнее подбирать людей с помощью оценки персонала](/upload/resize_cache/iblock/c38/768_99999_1/4g8ukvb5r1x3g0z9l7s1swqvdkuve8ft.jpg)
Как использовать оценку персонала на благо компании рассказывает Йоханнес Толай, предприниматель, экс-гендиректор сетей «Ашан» и «Глобус» в России, экс-коммерческий директор и член правления X5 Retail Group.
![Тест-Ассессмент: как технология помогает HR-ам сэкономить время и ресурсы на оценке персонала](/upload/resize_cache/iblock/8f6/768_99999_1/9s2gy61kxbtlxs2mmnq5bdn0yps0itt1.jpg)
Мы поговорили со Светланой Жабинской, ведущим специалистом и методологом по оценке персонала HT Lab о технологии Тест-Ассессмент: зачем она нужна, как помогает компаниям найти сотрудников с высоким потенциалом и сэкономить.
![Как найти внимательного сотрудника. И как тесты оценки способностей помогают в поиске](/upload/resize_cache/iblock/ef9/768_99999_1/0vwzy2v3r66mfbjy1h6ykqxkg5u42qzw.png)
В целом, ошибки — это нормально, все иногда ошибаются. Но как заранее узнать: невнимательность у сотрудника — это редкость или норма? В статье расскажем, как тесты на внимание помогают спрогнозировать внимательность каждого сотрудника в компании.