Методика оценивает потенциал к проявлению и освоению компетенций, важных для успешной работы на линейных позициях.
Особенности теста
- Список оцениваемых компетенций составлен на основе результатов исследований и контент-анализа требований, предъявляемых к линейному персоналу.
- Подтверждена связь мотивации и процента переработок. Чаще перерабатывают сотрудники, обладающие внутренней мотивацией, выраженной мотивацией творчества и самостоятельности, но сниженной мотивацией престижа (p < 0.05).
- Подтверждена связь интеллекта и эффективности работы, черт личности и опыта руководства (p < 0.05).
10 мотивов
Мотивация Сохранения-Мотивация Достижения, Внутренняя-Внешняя мотивация, Познание и Интерес, Определённость, Здоровье и Комфорт, Творчество и Независимость, Деньги, Взаимоотношения, Преодоление и Рост, Престиж.3 ключевые интеллектуальные способности
Вербальный IQ, Числовой IQ, Обработка информации и общий балл.5 личностных факторов
Интроверсия-Экстраверсия, Независимость-Согласие, Импульсивность-Самоконтроль, Тревожность-Эмоциональная стабильность, Консерватизм-Новаторство.Универсальные компетенции
Исполнительность, Обучаемость, Стрессоустойчивость, Внимательность.Работа с людьми
Контактность, Клиентоориентированность, Командность.Готовность к развитию
Потенциал к карьерному росту и профессиональному развитию.Блок состоит из 56 парных сравнений разных привлекательных сторон профессиональной деятельности.
45 заданий с единственно правильным ответом. Время ограничено как на отдельное задание, так и на каждую тематическую шкалу. Счётчик отображается на экране во время тестирования.
Расширенный трёхкратный банк заданий и рандомность их предъявления обеспечивают уникальность набора вопросов для каждого оцениваемого.
50 вопросов, построенных по ипсативной методологии. Из двух вариантов суждений нужно выбрать одно, без возможности дать нейтральный ответ.
Такой подход позволяет эффективно преодолевать тенденцию давать социально желательные ответы, так как оба суждения уравновешены по уровню «социальной желательности».
Качество методик
Тесты поставляются вместе с методическими пособиями, в которых есть информация по работе с методикой и интерпретации полученных результатов.
Тесты прошли психометрическую проверку и обладают подтверждёнными показателями качества: валидность, надёжность и репрезентативность тестовых норм.
Психометрический паспорт предоставляем по запросу — info@ht-lab.ru.
Система автоматически формирует отчёты после тестирования
Цены на тестирование зависят от количества одновременно приобретаемых сеансов тестирования. Точный расчёт стоимости в онлайн-калькуляторе
Обучение работе с тестовой методикой доступно в виде индивидуального (или в малых группах) занятия с преподавателем. Обучение доступно как в очном, так и в удаленном формате. Разработано методическое пособие, которое поставляется бесплатно всем пользователям теста.
Информация по теме
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
Один из крупнейших российских банков хотел улучшить подбор сотрудников фронт- и бэк-офиса. Для этого нужно было построить идеальный профиль сотрудника и подобрать инструмент для качественного подбора
В компании «Ингосстрах» проводили оценку сотрудников клиентских подразделений в рамках внутреннего HR-исследования, чтобы понять, каким способом можно минимизировать ошибки при найме кандидатов и сократить текучесть персонала
В статье разбираем, какие тесты могут быть полезны HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу, на разные уровни должностей.
Оставьте заявку на консультацию
Менеджер свяжется с вами в течение рабочего дня, ответит на вопросы и поможет с выбором решения для вашей компании