Новости

Бурную реакцию вызвала публикация канадских психометристов, в которой утверждается, что существует связь уровня интеллекта с выбором интернет-браузера. Подробности читайте в статье Надежды Волковой....

Мы добавляем в гипертекстовый словарь психологических качеств и свойств модный неологизм «кидалт» и публикуем статью, в которой рассказывается, что за этим понятием может скрываться как минимум два совершенно разных психологических профиля....

Статья Евгения Сотникова "Как распознать "бобра"? или Какой персонал нужен вашей компании" вызвала довольно горячую (насколько это возможно в условиях нынешних московских температурных рекордов) дискуссию в стенах нашей Лаборатории. Доводы разных сторон приведены в предисловии к публикации. Дорогие коллеги, мы хотели бы услышать ваше мнение: приглашаем вас присоединиться к обсуждению этой статьи....

Создание системы оценки персонала — это не только вопрос внедрения технологий или выбора методов. Важно понимать, в каком корпоративном контексте внедряется оценка, учитывать отношение акционеров к ней, особенности корпоративной культуры и многие другие обстоятельства делового оборота в организации. Подробнее - в статье Валерия Чемекова "Оценка персонала: кто в ответе за решения?"....

Предлагаем Вашему вниманию статью генерального директора Лаборатории Александра Горбачева "Психологические тесты и компетенции"....

Предлагаем вашему вниманию статью о влиянии направленности образования на профессиональный потенциал сотрудников....

Вслед за обновлением теста ТРУД,  Лаборатория объявляет об обновлении теста ТРУД-М.  Блок косвенной диагностики личностных черт был заменен на более надежный в данной ситуации традиционный прямой опросник, список профессий приведен в соответствие с современной ситуацией, а также разделен на два перечня - в соответствии с полом респондента, скорректировано содержание шкалы "Физическая активность". Напоминаем, что тест ТРУД-М располагает дополнительным игровым блоком ("Молоток"),...

Комплексное психологическое тестирование позволит выявить потенциал молодых сотрудников и таким образом избежать самой распространенной ошибки при их отборе. О том, что еще вошло в ТОП-5 ошибок при подборе молодых специалистов читайте в статье Татьяны Гойдиной....

Член экспертного сообщества психологов Файруза Исмагилова опубликовала на своем блоге заметку, в которой она рассуждает о трех категориях востребованных в современных организациях сотрудников: «стартаперах», «юзерах» и «сервиторах»....