Новости
В 2022 году мы сравнили результаты респондентов по тесту Бизнес-Профиль и увидели разницу личностных и мотивационных факторов у руководителей (7071 человек) и специалистов (7846 человек). Предлагаем пройти короткий тест и узнать, в чём заключаются эти отличия.
Вместе со Светланой Жабинской, ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом, мы поговорили об оценке топ-менеджеров: в чём разница между моделями компетенций топов и руководителей среднего звена, когда нужно проводить оценку и какие инструменты для этого использовать. Читайте в нашей новой статье.
Четвертая серия большого интервью с Александром Георгиевичем.
В новой серии обсудили идею Единого государственного экзамена, вспомнили о первых попытках дистанционного тестирования и разобрались в сути интернет-технологии «Телетестинг»
На практическом семинаре, 5 и 6 июля с 11:00 до 14:00 по Мск , передадим технологию проведения интервью по компетенциям и расскажем, как с её помощью прогнозировать реальное поведение сотрудников в рабочих ситуациях.
Подробности и РЕГИСТРАЦИЯ.
Видео-интервью:
«Упущенная выгода предприятия от неэффективного сотрудника за 8 месяцев работы составила 500 тысяч рублей». Руководитель проектов по подбору и оценке персонала ГК «Балтийский лизинг», психолог Стелла Царукян рассказала, как при помощи оценки убедить топ-менеджмент в необходимости кадровых решений и почему стоит тратить время на тестирование персонала.
8 июня Александр Горбачёв, эксперт в области оценки более 20 лет, соавтор Бизнес-Профиля, поделится своим практическим опытом работы с личностными профилями сотрудников.
Подробности и РЕГИСТРАЦИЯ.
На практическом интенсиве, 24 мая в 11:00 по Мск, вместе с экспертами обсудим готовые сценарии: как выбрать и внедрить эффективную для вашей компании модель управленческих компетенций.
Подробности и РЕГИСТРАЦИЯ.
17 мая Александр Горбачёв, эксперт в области оценки более 20 лет, соавтор теста Бизнес-Профиль, поделится своим практическим опытом работы с интеллектуальными профилями сотрудников.
Подробности и РЕГИСТРАЦИЯ.
Экспресс-оценка ключевых психологических компонентов безопасного поведения. Тест предназначен для отбора и оценки сотрудников, чья работа связана с повышенной опасностью.
Тест можно проходить на телефоне.