Поиск талантов в организации и отбор в управленческие команды. Опыт ManpowerGroup Russia & CIS
| 10:30–11:20 мск |
Кейс
«Поиск талантов в организации и отбор в управленческие команды: новые прикладные возможности теста «Бизнес-Профиль» от HT Lab и практический опыт использования. Примеры проектов. Практика компании ManpowerGroup Russia & CIS»
Тезисы
- Как получить полную объективную оценку потенциала каждого участника управленческой команды и замотивировать их на развитие?
- Зачем определять и учитывать командные роли?
- Программа развития управленческой команды. Как её эффективно составить и сэкономить время сотрудников?
- Тектонические сдвиги в отношении работодателя и сотрудника сегодня, и как это повлияло на использование инструментов оценки?
- Новые грани возможностей теста «Бизнес-Профиль» как коучингового инструмента, средства заботы о сотрудниках и укрепления HR-бренда.
О митапе
Онлайн-митап ASSESSMENT SHOWROOM от журнала «Штат» — ведущий российский форум по инструментам и практикам оценки персонала.
Assessment Showroom — это лучшие провайдеры и новейшие инструменты оценки, возможность узнать все подробности о новых методиках из первых уст, от разработчиков и ключевых российских экспертов в сфере оценки персонала.
В фокусе митапа:
- Какие инструменты выбрать для поиска талантов в организации и отбора в проектные команды?
- Какие технологичные форматы дистанционного Центра оценки появляются?
Блог
Этот короткий текст — признание в любви всем HR-специалистам и руководителям, которые заботятся о своих сотрудниках, развивают их, хотят приносить пользу бизнесу и делать этот мир чуточку лучше
В статье расскажем об инструментах оценки управленческого потенциала, которые помогают решать HR-задачи: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд, кадровый резерв, выявление HiPo и лидеров изменений
В статье разберём, какие методы оценки персонала существуют, и как они помогают улучшить HR-процессы компании
В руководстве людьми часто приходится действовать интуитивно, и не всегда выбранная тактика приносит нужные результаты. Какой стиль руководства выбрать, чтобы окружить себя лояльными сотрудниками и приносить максимум пользы бизнесу? — Разберём в статье.
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
Разговор с ведущим методологом и специалистом с 25-летним опытом о нюансах и методах оценки топ-менеджеров.
В статье делимся результатами проведённого исследования, вариантами работы с выгоранием по мнению HR и самих сотрудников, и данными из разных источников по этой теме.
О том, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции кандидатов в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда, в интервью HT Lab рассказала партнёр рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева.