Статьи
Популярные тематики
30 мая 2010
Психодиагностика на службе современных кадровых технологий
Автор: Лурье Евгений Валентинович – руководитель центра разработки оценочных технологий «ЭКОПСИ Консалтинг».
Введение
Начало применения компетенций и связанных с ними технологий оценки в России датируется всего 20-летним сроком и совпадает с многострадальным становлением рыночной экономики в 90-е гг. прошлого века. Помимо влияния моды на «все западное», это было обусловлено и объективными обстоятельствами. В это время появилась острая необходимость в специалистах, функциональные обязанности...
28 мая 2010
Итоги мастер-класса "Психометрические тесты: индивидуальный подход к специфике Компании"
26 мая 2010г. Лаборатория провела бесплатный вечерний мастер-класс "Психометрические тесты: индивидуальный подход к специфике Компании". Сообщение по программе сделал А. В. Горбачёв. В обсуждении приняли участие сотрудники Лаборатории и её научный руководитель А. Г. Шмелёв.
Первое мероприятие нового формата показало высокую востребованность профессионалами встреч такого рода.
В первую очередь, слушателям была важна возможность пополнения своих знаний: и...
28 мая 2010
Стрессовое интервью: суть метода
HRM.ru, 28 мая 2010г.
Работодатели любят прибегать к тактике стрессового интервью. Однако оно чаще вредно, нежели полезно…
Стрессовое интервью — тип собеседования, предполагающий создание стрессовой ситуации для кандидата. Цель метода — выяснить уровень психологической устойчивости соискателя и узнать, способен ли он быстро реагировать на неожиданности.
В теории все не так страшно, как зачастую оказывается на практике. Дело в том, что большинство работодателей уверены: стрессовое интервью —...
27 мая 2010
Где водятся «хорошие продажники», или Как решить вопрос дефицита кадров?
E-xecutive.ru, Ирина Корнилова, 27 мая 2010г.
Думаю, вы сами понимаете, что никаких универсальных «формул успеха» в поиске и подборе персонала не существует. Источники набора менеджеров по продажам у всех, как правило, одинаковые (в основном это сайты о работе и личные знакомства). Они вполне эффективны в качестве инструментов для получения информации об ищущих работу. Многие директора надеются, что есть особый сайт или другой источник, где в большом количестве водятся «хорошие менеджеры по...
26 мая 2010
Подготовка к экзаменам: советы психолога
Любой экзамен: будь то выпускной или вступительный – представляет собой стрессовую ситуацию для того, кто его сдает. Особенно велик стресс в случае выпускных и вступительных экзаменов. Подготовка к экзаменам сопровождается высокими эмоциональными, интеллектуальными и физическими нагрузками.
Напряжение нарастает из-за:
· высокой личной значимости будущего поступления в высшее учебное заведение (ВУЗ) – Обучение в вузе связывается с выбором жизненного пути, построением карьеры, личным успехом и...
24 мая 2010
Главное качество лидера - креативность
RB.ru, Ирина Касимова, 24 мая 2010г.
В разных частях света руководители отдают пальму первенства разным качествам, но победителя все же определить можно. Для большинства самым ценным качеством лидера на ближайшие пять лет станет способность творчески мыслить.Непростой выборЧтобы разобраться, как лидеры реагируют на небывалую конкуренцию и новую экономическую ситуацию, сотрудники IBM Global Business Services, побеседовали с руководителями компаний и госслужб по всему миру. Всего в опросе приняли...
19 мая 2010
Согласных пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве стало меньше
Исследовательский центр портала SuperJob.ru, 19 мая 2010г.
Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (в 2006 году до 59% в нынешнем.27% россиян категорически возражают против тестирования на полиграфе. По мнению опрошенных, применение детектора лжи на собеседовании – это демонстрация недоверия к соискателю, а кроме того, нарушение прав личности. «Я уже имела такой опыт. Для нормального человека это лишняя нервотрёпка»; «Вы полагаете, это не...
14 мая 2010
Excel на службе у эйчара
Журнал "Менеджер по персоналу", Николай Типатов, 14 мая 2010г.
Применение психологических тестов и опросников в работе HR-менеджера всегда вызывает жаркие споры. У этого инструментария есть много сторонников и противников…
В споре обе стороны приводят «неотразимые» аргументы, например, такие:
«Можно, если: это оправдано и необходимо; если есть четкое понимание целей использования; если данные интерпретирует специалист высокого уровня…»
«Нельзя, потому что это бесполезная трата времени — как...
12 мая 2010
Роль тестирования в подборе персонала
Источник: Журнал "Бухгалтер и Компьютер", автор: Гертруда ИВАНОВА
В сегодняшних экономических условиях текучесть кадров — одно из веяний времени. Многие предприятия постоянно испытывают нехватку персонала той или иной профессии, квалификации или специальности. Хорошие сотрудники, чья, как сейчас говорят, профессиональная компетенция соответствует занимаемым ими должностям, чьи личностные качества способствуют созданию и поддержанию в коллективе рабочей и доброжелательной атмосферы,...