Новости

Как сообщает портал CNews.ru, в Microsoft корпоративная революция. Упразднен «самый деструктивный процесс» в компании. Но не все так однозначно, как кажется на первый взгляд. О содержании данного процесса с точки зрения психологии конкуренции читайте в развернутом комментарии к статье от главного редактора нашего сайта, Научного руководителя группы компаний "Гуманитарные Технологии" проф. А.Г. Шмелева....

Гость декабря в блогосфере Экспертного сообщества психологов нашего портала - Б.И. Беспалов, старший научный сотрудник кафедры психологии труда и инженерной психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Присоединяйтесь к начатому им обсуждению концептуально-логических парадоксов в категориальном аппарате психологии. Благодарим нашего предыдущего гостя Д.Г. Давыдова, старшего научного сотрудника МГППУ, за поддержание интересных дискуссий о перспективах экспериментальной психологии массовой коммуникации....

"Вы хотите поговорить об этом?" - материал портала HeadHunter на тему психологического тестирования при отборе персонала. Результаты проведенного опроса интересны, однако их интерпретация и подача вызывают у нас законные сомнения....

Социальные сети на пике популярности - в том числе в контексте личностной диагностики. О том, как свойства темперамента и характера оцениваются на основе активности в Facebook - в новом материале А. Ловакова из "Дайджеста психологических исследований"....

С удовольствием даем ссылку на заметку Е. Лурье "Маркетинг против науки: классификация психологических тестов", грамотно очерчивающую различия в стратегиях различных провайдеров оценки персонала, и предлагаем подключиться к ее обсуждению на странице Лаборатории в Facebook. Наши инструменты справедливо причислены к "scientific driven tools" и обладают всеми их ключевыми признаками. Что же касается ипсативной технологии, то как раз в данное время мы активно работаем над более совершенным ее...

Публикуем статью HR-Portal с интригующим названием "Психометрический тест - что за зверь? Как подготовить кандидата к оценке". Отметим, что даже исходя из написанного, тщательно готовиться к оценке стоит не столько кандидату, сколько организации, внедряющей тестовую систему....

О многоступенчатом процессе подбора 19 "суперменеджеров" главных олимпийских объектов Сочи-2014 читайте в новом публикуемом нами материале с Интернет-портала издания "Ведомости". Это весьма актуальный и нетипичный кейс для HR-специалистов, который позволяет по-новому взглянуть на проблему диагностики потенциала к руководству....

Лаборатория "Гуманитарные Технологии" была приглашена к участию во II всероссийской выставке «HR-практики 2013 для ТЭК», которая пройдет 18-20 ноября в ВВЦ. Нас связывает многолетний и плодотворный опыт сотрудничества с крупнейшими предприятиями отрасли (ГАЗПРОМ, ЛУКОЙЛ, РОСАТОМ, Россети в различных регионах России и Казахстана) и их кадровыми подразделениями. HR-специалисты в области энергетики не просто являются активными пользователями наших методик, но, например, стимулировали появление,...

Верите ли Вы в возможность оценки способностей и профессионального потенциала по отпечаткам пальцев? Мы - нет. Причем решительно. Но есть немало людей, которые признают дерматоглифику в качестве реально работающего измерительного инструмента. Об этом - в истории основателя компании InfoLife и наших критических замечаниях....