Новости

В статье на примерах разберём формат подробной оценки, где в опросе несколько вопросов, и формат моментальной оценки, где вопрос всего один.

«В современном мире, когда всё меняется, можно опираться только на базовые ценности и базовые характеристики личности. Если мы не понимаем, какой человек перед нами — мы будем безуспешно ходить по рынку и искать под фонарём потерянный кошелек».

В новом кейсе рассказываем по шагам, как собрать и оптимизировать все этапы сборки индивидуальных планов развития для руководителей и сотрудников.

25 и 26 ноября в Цифровом Деловом Пространстве (ЦДП) пройдет 24-ая международная выставка-конференция HREXPO PRO 2024, в которой наша компания примет участие.
Главная тема конференции и выставки в этом году - «Эра человека и смыслов». Различные форматы будут посвящены изучению человека, как центра общества и бизнеса, а также знакомству с новыми тенденциями во взаимодействии работодателя и работника.

Как ИИ помогает решить проблему дефицита кадров? Какие отрасли страдают больше всего? И главное — какие практические шаги могут изменить ситуацию?

В новом эпизоде подкаста «Лабораторная среда» мы пригласили необычного гостя — искусственный интеллект Эву. Вместе с ней Алексей Кирин, лидер проекта «НТ-Платформа поиска работы» в HT Lab, обсуждает:

Какие виды мотивации бывают? Как создать стратегию мотивационной системы? Примеры реализованных мотивационных программ в крупных компаниях. Что включает в себя типология Милковича и Ньюмана. Какой должна быть стратегия вознаграждений?

В новой статье разбираем, что такое Realistic Job Preview и чем этот метод хорош для подбора и оценки будущих сотрудников.

Как можно оценить критическое мышление?

Какими навыками обладают люди с развитым критическим мышлением? Для каких сотрудников и кандидатов подойдет данная оценка? Какие связи и закономерности были выявлены в процессе создания теста по оценке критического мышления?

В новой статье говорим о тестировании критического мышления персонала, о том, какие кадровые решения можно принимать на базе результатов оценки и какие фишки есть в отчёте для респондента.