Конференция
19.05.2026
Будь готов, всегда готов!
Онлайн-конференция для пионеров отрасли: кейсы для HR, L&D и руководителей. Разберём удержание, производительность, развитие команд.
Задачи бизнеса усложняются, требования к результату растут, а подходы к управлению людьми не меняются.
При этом любое управленческое решение сегодня упирается в то, насколько точно мы понимаем людей.
19 мая эксперты HT Lab и ГК «Новатор» проведут онлайн-конференцию «Будь готов, всегда готов!». Без обсуждения абстрактных трендов — только конкретные управленческие задачи и готовые решения.
Конференция состоит из шести тематических треков. Каждый трек — реальная задача бизнеса:
- Трудовой десант. Производительность: как повысить эффективность сотрудников без капитальных вложений и расширения штата.
- Штурм знаний. Извлечение экспертизы: как превратить уникальный опыт экспертов в корпоративные методики.
- Чистка рядов. Оптимизация: как выявить неэффективность, перераспределить нагрузку и усилить ключевых сотрудников.
- Рентген коллектива. Комплексная оценка: платформа Maintest и методика «Бизнес-Профиль» для объективного портрета сотрудника.
- Перестройка системы. Живая организация: переход от административного контроля к управлению по смыслам и ценностям без остановки операционной деятельности.
- Командный строй. Командный менеджмент: внедрение функциональных команд вместо сложных иерархий для повышения управляемости и результата.
Это не конференция «про поговорить». Каждый блок — реальная задача, кейс, практическая проработка и решение для внедрения.
Детали
Когда: 19 мая, вторник, 10:00 мск
Где: онлайн
Участие бесплатное. Нужна предварительная регистрация.
Самореклама. ЕРИД: 2SDnjcWoqQv
Блог
Потенциал сотрудника: как «Бизнес-Профиль» видит то, что скрыто
Разбираем, что такое потенциал и как его измеряет тест «Бизнес-Профиль».
Что влияет на безопасность поведения на рабочем месте: обзор исследований
Разбираем, какие способности, черты характера и установки влияют на безопасность поведения.
Вовлечённость падает, руководители выгорают. Что делать?
Разбираем, что происходит с вовлечённостью в мире и в России, 15 лет статистики мотивации и практические шаги для HR.
Как понять, на кого можно положиться? Новая модель оценки благонадёжности сотрудников
Разбираем модель видов неблагонадёжного поведения и практические ориентиры для оценки.
Код долгожительства: как создать неубиваемую команду через мировоззрение и системные процессы
Почему одни команды работают вместе 15 лет и становятся сильнее, а другие рассыпаются при первом кризисе? Разбираемся в статье.
Скрытые риски на опасном объекте: что тесты небезопасного поведения могут рассказать о сотруднике
Статья для тех, кто отвечает за безопасность на производстве.
Чем заменить тесты Хогана? Сравниваем с «Бизнес-Профилем» и показываем разницу в подходах
Хоган ушёл, а вопросы оценки руководителей остались. Сравниваем «Бизнес-Профиль» с популярной методикой.
Интеллект после 60: почему возрастные сотрудники — ресурс, а не обуза. Данные для HR
Как меняются интеллект, личность и мотивация с возрастом? Отвечаем с опорой на большое исследование и данные из «Бизнес-Профиля».
Как не потерять 1,5 млн рублей на одном сотруднике: почему 62% компаний ошибаются в подборе внешних кандидатов
Разбираем, почему привычная схема «резюме → собеседование» превращается в финансовую ловушку.
Трудоголизм: скрытая угроза для бизнеса. Как отличить зависимость от вовлечённости и выстроить здоровую эффективность в команде
Разбираем, как отличить трудоголизм от вовлечённости, анализируем причины его распространения и даём практические советы.
Можно ли обмануть кейс-тест?
Защищены ли кейс-тесты от фальсификации? Считается, что их формат если не исключает, то сильно затрудняет искажение результатов — но так ли это на самом деле?
Карьера после 40: кризис или новые возможности? Как вернуть интерес к работе и найти себя в профессии
Разбираем проблемы самоопределения в зрелом возрасте и как вернуть интерес к работе.
Тесты мотивации: как они могут помочь HR в работе с персоналом
Как мотивация зависит от пола, возраста, должности, и показываем, как использовать эти данные для построения карьерных маршрутов.
Что знает научное сообщество о жизнестойкости. Обзор исследований
Разбираем, что такое жизнестойкость, почему она важна для личной и командной эффективности и как её развить.
Цена тревожности: как состояние руководителя влияет на состояние команды и бизнес-результаты
Разбираем, как тревожность влияет на руководителя, и поможем отличить обычное беспокойство от проблемы, требующей помощи специалиста.
Что делает HT Lab «живой компанией»
В статье разбираем концепцию «живой компании» и то, что делает нашу собственную компанию по-настоящему живой.
Тихое увольнение: как распознать и предотвратить потерю сотрудников
Разбираем, что такое тихое увольнение, как его распознать и как работать с мотивацией сотрудников.
Бумеры vs зумеры: отношение к работе и эмоциональное состояние
В статье-исследовании разбираем разницу поколений: их отношение к работе и эмоциональное состояние.
Женское лидерство: в чём сила женщин-руководителей
Разбираем тему женского лидерства и особенности женщин-руководителей.
Ключевые психологические предикторы карьерного роста
Статья-исследование предикторов карьерного роста от Ольги Бардиной, руководителя отдела исследований и разработок HT Lab.
