Тестирование при приёме на работу
Содержание:
- Отбор топ-менеджеров
- Тесты при подборе руководителей и менеджеров
- Инструменты для найма персонала массовых специальностей
- Резюмируем
С помощью тестирования можно объективно определить, подходит ли кандидат на вакансию, выявить потенциал сотрудника, и отсеять неподходящих претендентов. В статье разберём, какие тесты использовать HR-у для оценки кандидатов при приёме на работу.
Разделение тестовых методик по уровням должностей носит рекомендательный характер. Если вы понимаете, что конкретный тест может помочь вам решить HR-задачу, то в применении методик нет ограничений.
Отбор топ-менеджеров
Тест-Ассессмент — это гибридная технология, которая совмещает в себе искусственный интеллект (тестирование) и интервью по компетенциям (опыт реального эксперта). Тест-Ассессмент определяет потенциальный и наблюдаемый уровни развития компетенций и даёт прогноз успешности оцениваемого сотрудника.
Принцип технологии Тест-Ассессмент — проводить тестирование и интервью по одним и тем же компетенциям. Тест определяет потенциал человека к проявлению компетенций, а эксперт, в постдиагностическом интервью, выявляет степень освоения компетенций на текущий момент.
Тесты при подборе руководителей и менеджеров
Бизнес-Профиль — это комплексный тест на основе оценки мотивации, интеллектуальных способностей, личностных качеств действующих сотрудников и кандидатов. Тест включает несколько отчётов с аналитическими выводами об управленческом потенциале, компетенциях, командных ролях, стилях менеджмента и потенциале человека в разных видах профессиональной деятельности.
Тест помогает не предполагать, а владеть объективным знанием о способностях и мотивации человека, и применять это знание с пользой для компании и для самого работника. Тестирование занимает 1,5 часа.
LeaderChart— кейсовая методика для диагностики управленческого потенциала. Тест позволяет выявить способности, связанные с успешностью в управлении людьми и общий уровень готовности к руководству коллективом.
Результаты оценки покажут: потенциал и мотивацию к руководству, интеллектуальные способности, функции и стили руководства, прогноз конфликтности, эмоциональный и логический интеллект. Отчёт включает в себя рекомендации по идеальному заместителю. Время прохождения теста — один час.
LeaderCase — это кейсовый экспресс-тест лидерского потенциала, который оценивает: потенциал и мотивацию к руководству, свойственные сотруднику стили менеджмента и функции руководства. Методика позволяет оценить способность кандидата к анализу управленческих ситуаций, и умение выбирать наиболее эффективные действия для решения проблем, возникающих в реальной бизнес-практике.
Тест помогает понять, каким управленческим функциям сотруднику свойственно уделять больше внимание, и какого стиля управления он склонен придерживаться. Время тестирования — 25 минут.
Инструменты для найма персонала массовых специальностей
MonoIQ — это одношкальные тесты для оценки интеллектуальных способностей кандидатов. Один тест оценивает одну способность: понимание текста, вербальную и невербальную логику, числовой IQ, внимание, понимание инструкций и эрудицию.
Например, если на открытую позицию крайне важно найти человека с высоким уровнем внимания, то первичный отсев кандидатов можно проводить с помощью методики на оценку внимательности.
Если необходимо оценить сразу несколько способностей, то в HT Lab есть готовые наборы, — это ProfIQ и ProfIQ+.
ProfIQ — это экспресс-тест базовых интеллектуальных способностей, который состоит из трёх шкал: числовой IQ, понимание текста, невербальная логика. Тестирование занимает 30 минут.
ProfIQ+ — расширенная методика для оценки пяти интеллектуальных способностей: числовой IQ, понимание текста, невербальная логика, вербальная логика и внимание. На тест уйдёт около часа.
LineStaff — это комплексный тест компетенций на основе оценки мотивации, интеллектуальных способностей и личностных качеств. Подходит для подбора офисного персонала. Проведение теста занимает 50 минут и помогает выявить универсальные компетенции сотрудника: исполнительность, клиентоориентированность, обучаемость, стрессоустойчивость, внимательность, контактность, командность и потенциал к развитию.
CaseSales — это кейсовый тест для оценки потенциала к продажам. Методика включает в себя ряд практических ситуаций, которые могут возникать в работе менеджера по продажам. Участник тестирования должен сделать выбор наиболее и наименее эффективных действий, которые могут привести к успешному решению ситуации, например, к продаже.
По результатам тестирования строится прогноз будущей успешности работника в деятельности менеджера по продажам. Отчёт покажет проявленные значения по эффективности в решении кейсов и стилевые особенности продаж: ответственность, предприимчивость, ассертивность и визуальная диагностика. Тестирование займёт не больше часа.
Тест Большая Пятёрка Компетенций (БПК) позволяет оценить сразу несколько базовых компетенций работников: клиентоориентированность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, стремление к риску и терпимость к однообразию. В БПК включена шкала социальной желательности ответов респондентов, она позволяет определить степень искренности кандидата при тестировании. Состав компетенций можно менять — исключить любую из компетенций и дополнить методику краткой оценкой интеллекта. Время проведения занимает всего 25 минут.
FrontStaff / BackStaff / WorkStaff — тесты для оценки базовых компетенций и интеллектуального потенциала кандидатов к разным видам профессиональной деятельности.
FrontStaff разработан для подбора сотрудников, работающих с людьми, например: операторов колл-центров, продавцов, кассиров, курьеров, консультантов. Тест оценивает: внимание, стрессоустойчивость, дисциплинированность, способность к пониманию текстов и клиентоориентированность.
BackStaff подходит для оценки соискателей, чья работа связана с документами, например, юристов, бухгалтеров или сотрудников склада. Тест оценивает: внимание, стрессоустойчивость, дисциплинированность, вербальную логику и терпимость к монотонной работе.
WorkStaff рассчитан на подбор рабочих и персонала на производстве. Тест оценивает: внимание, стрессоустойчивость, дисциплинированность, способность к пониманию инструкций и стремление к риску.
Тестирование помогает подобрать претенденту наиболее подходящую должность с учётом личностных качеств и интеллектуальных способностей. Время прохождения каждого теста — 25 минут.
Тест Safety Profile — это комплексный тест для отбора и оценки сотрудников на предприятия с повышенным уровнем опасности. Тест оценивает: уровень интеллектуальных способностей, склонность к риску и стрессоустойчивость. Результаты теста дадут прогноз небезопасного поведения сотрудника или кандидата на работе. Тестирование занимает один час.
Резюмируем
Для максимально эффективной и разносторонней оценки кандидатов важно правильно подобрать методику. Тестирование позволяет оценить кандидата с разных сторон, — его мотивацию, навыки и личностные качества. Ведь зная потенциал и особенности каждого сотрудника, можно правильно распределить рабочие ресурсы внутри компании, сократить текучесть кадров и предотвратить выгорание команды.
Каждую из методик можно настроить под потребности конкретной компании. Все тесты доступны в демо режиме или в виде тест-драйва, чтобы понять, насколько они подходят по функционалу для решения вашей HR-задачи.
Похожие статьи
Расскажем о двух методиках для оценки линейного персонала: FrontStaff и BackStaff. Тесты разработаны для быстрой диагностики интеллектуальных способностей и потенциала к проявлению основных компетенций для сотрудников на массовых позициях.
О том, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции кандидатов в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда, в интервью HT Lab рассказала партнёр рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search» Салтанат Абильтаева.
Поговорим о психологических тестах: какие подходят, а какие не стоит использовать при приёме на работу. Покажем на примерах, как принять верное кадровое решение по результатам тестирования.
В статье разберём, как тестирование помогает упростить и улучшить поиск сотрудников.
В статье поговорим о критериях отбора персонала и пошагово разберём, как найти подходящего специалиста, который захочет остаться в компании.
О том, чем полезно обучение, как и где можно прокачаться в аналитике результатов тестирования, рассказывает специалист по оценке и обучению HT Lab, Анна Михмель. В конце разберём отчёты трёх кандидатов и покажем, как на их основе сделать правильный выбор.
Массовый подбор — это кошмарный сон отдела персонала. Сотрудников требуется много, найти их нужно быстро, эффективно и, желательно, недорого. В статье поговорим об инструментах массового подбора линейных сотрудников.
В статье поговорим о флагманской методике HT Lab. Расскажем: что оценивает тест, в каких HR-задачах полезен, какие результаты предоставляет и как адаптируется под конкретную компанию.
Как использовать оценку персонала на благо компании рассказывает Йоханнес Толай, предприниматель, экс-гендиректор сетей «Ашан» и «Глобус» в России, экс-коммерческий директор и член правления X5 Retail Group.
Руководство и владельцы компаний хотят знать за что они платят. Работники, в свою очередь, интересуются как формируется зарплата, от чего зависят премии или надбавки. Чтобы ответить на эти вопросы, сделать прозрачнее отношения между руководством и рядовыми сотрудниками, к компании должна действовать продуманная система оценки эффективности персонала.
В последнее десятилетие дистанционные технологии активно набирают обороты. Не обошла стороной эта тенденция и сферу оценки персонала. Казалось бы, удалённая оценка сотрудников очень похожа на очную - используются в целом похожие, а порой и одинаковые инструменты и методы. Об особенностях, преимуществах и используемых решениях мы и поговорим в этой статье.
Методы дистанционного подбора персонала становятся все более и более популярными. При доступности средств связи, они помогают эффективнее использовать время и решают вопросы расстояния между соискателем и HR-ом.
Теперь вы можете проводить тестирование не только онлайн (через систему Maintest-5i Online), но и внутри корпоративной сети при наличии браузера. Для прохождения тестирования и обработки результатов доступ к интернету не требуется.
Если вам важны автономность и безопасность; или в компании отсутствует устойчивый доступ к интернету, то Maintest Offline – именно то, что вам нужно!
В нашем арсенале более 30 тестов оценки личностных, мотивационных особенностей, IQ, управленческого потенциала, рискованного поведения, самопознания и др.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию специалиста!
