Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
ПЕРЕЧЕНЬ ФАКТОРОВ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ ВНЕДРЕНИЮ ТЕСТА (ИТОГИ ВИРТУАЛЬНОЙ ДИСКУССИИ)
Редакция Ht.ru, А.Г.Шмелев 08 марта, 2007
В феврале-марте 2007 года на сайте www.ht.ru было развернуто голосование на тему
"Что является главным препятствием для внедрения тестов во многих организациях?".
Для того, чтобы участники голосования смогли подискутировать по этому вопросу, на форуме "Оценка и тестирования персонала" сайта e-xecutive.ru, мной было открыто обсуждение по этому вопросу. В ходе обсуждения активное участие приняли 20 членов "Сообщества эффективных менеджеров" (так...
7 октября 2009
Мнения кандидатов об интервью и интервьюерах
http://www.e-xecutive.ru/, Дискуссия на форума сайта http://www.e-xecutive.ru/ , автор темы Юрий Словохотов. Мы публикуем несколько реплик из этой дискуссии 06 марта, 2007
Комментарий главного редактора сайта ht.ru А.Г.Шмелева
"Как пройти девушку?" - на этот вопрос сами "жертвы" сформулировали простой и, как им кажется, вполне "адекватный" совет (выделяю любимое словечко психологов): "Понравься и не парься!". То есть люди сами достаточно умны для того, чтобы понять: на большинстве наших...
7 октября 2009
Трудоголики и экономика знаний
http://www.e-xecutive.ru/, Светлана Шишкова, E-xecutive 6 марта, 2007
Комментарий от главного редактора сайта ht.ru А.Г.Шмелева
С точки зрения, тестологов (то есть, сторонников измерительного подхода к психическим особенностям людей) вопрос о том, считать ли трудоголизм плохим (болезненным) или хорошим (адаптивным) явлением зависит от СТЕПЕНИ ВЫРАЖЕННОСТИ.
Если человек умеет хотя бы иногда (хотя бы раз в неделю, хотя бы на один день) переключиться на что-то другое, кроме работы, то это еще...
7 октября 2009
Персонал Москва 2007
Редакция Ht.ru, Human Technologies 28 февраля, 2007
11-12 апреля "Лаборатория "Гуманитарные Технологии" принимает участие в 3-ей специализированной выставке по кадровому менеджменту "Персонал Москва 2007" в Выставочном Комплексе "Экспоцентр", Павильон 7.1.
12 апреля в 10:00 мы представим вниманию участников выставки сообщения на тему «HR-центр»:
«HR-центр» как инструмент для квалификационного тестирования и дистанционного обучения персонала
и Использование сервиса «Опросы» HR-центра в...
7 октября 2009
Самый умный, да?
Росбалт, Human Technologies 15 февраля, 2007
Документ: http://www.rosbalt.ru/2007/02/03/284819.html
Самый умный, да?
Британские ученые, проведя очередное измерение интеллектуального коэффициента (IQ) европейцев, пришли к выводам, которые с полным правом можно назвать неполиткорректными.
Тот, кто станет утверждатm, что он всех умней, рискует нарваться, как минимум, на неприязненное отношение. Те же, кто заявляет во всеуслышание, что один народ умнее другого, рскуют быть...
7 октября 2009
Лаборатория "Гуманитарные Технологии" выпустила новый продукт - версию программной оболочки Maintest-4 Traffic
Редакция Ht.ru, Human Technologies 08 февраля, 2007
Лаборатория "Гуманитарные технологии" выпустила новый продукт - версию программной оболочки Maintest-4 Traffic. Суть этой конфигурации в том, что она ограничивает количество сеансов тестирования, но позволяет существенно сэкономить.
Maintest-4 Traffic призван дополнить стандартную версию программной оболочки Maintest-4 Unlimited (без ограничений количества сеансов тестирования) для случаев, когда требуется однократно провести психологическое...
7 октября 2009
Измененны принципы комплектования дополнительными опциями - версии программной оболочки Maintest-4 Unlimited
Редакция Ht.ru, Human Technologies 08 февраля, 2007
Базовая комплектация Maintest-4 Unlimited (версия "Стандарт") включает в себя следующие основные функции:
- сохранение протоколов тестирования по всем методикам в общей базе данных;
- возможность создания дополнительных баз данных для сортировки протоколов по различным принципам (регион, подразделение, должность и т.д.);
- многоуровневый фильтр для отбора протоколов по ФИО, возрасту, полу и т.д.;
- фильтр для отбора результатов тестирования...
7 октября 2009
Как оценить эффективность HR-службы
http://axesmg.ru/, Сергей Львов Генеральный директор AXES Management 23 января, 2007
Каковы критерии оценки кадровой службы? Можно ли подсчитать рентабельность вложений в человеческие ресурсы? И вообще, поддается ли измерению в цифрах успешность работы с персоналом? Об этом размышляет генеральный директор консалтинговой компании AXES Management Сергей Юрьевич ЛЬВОВ.
Если мы хотим объективно оценить свои результаты, нужно знать результаты других. Например, в спорте – атлет толкнул ядро на 20...
7 октября 2009
Искать идеальных или снижать планку?
http://www.e-personal.ru/, Анастасия Иванова 13 января, 2007
В последние три-четыре года прогнозы состояния рынка труда не балуют разнообразием: свободных квалифицированных кадров практически нет, налицо сильная конкуренция за персонал. Компаниям приходится раскошеливаться, чтобы удержать у себя привередливых профи. По мнению рекрутеров, и в 2007 году наметившиеся тенденции сохранятся - диктовать условия на рынке труда будут соискатели. Возможно ли переломить ситуацию или разумнее смириться с...