Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Корпоративный психолог: друг или враг?
http://www.zarplata.ru/, А.П.Кротков 18 декабря, 2006
Многие руководители гордятся своей продвинутостью в вопросах управления персоналом. Еще бы, ведь у них на фирме есть свой психолог! Вот только почему-то далеко не всегда подчиненные таких заботливых начальников разделяют их восторг по поводу «научной» организации труда и не спешат выстраиваться в очередь на прием к штатному «душеведу».
Если рассуждать глобально, то штатный психолог в коллективе нужен для повышения экономической...
7 октября 2009
Главные по кадрам
http://www.e-personal.ru/, Екатерина Скрипник 12 декабря, 2006
С течением времени кадровики советских времен плавно эволюционировали в специалистов по Human Resourses. Сейчас эта престижная профессия испытывает небывалый расцвет: работодатели с одинаковым интересом рассматривают кандидатуры и линейных делопроизводителей, и директоров департаментов. В общем, о дефиците достойных предложений говорить не приходится.
Ставка на узких профи
Российские компании, ранее отстававшие в плане развития...
7 октября 2009
Рекомендации на кандидата: а судьи кто?
http://www.e-xecutive.ru/, Екатерина Закомурная, E-xecutive 02 декабря, 2006
Наверняка вам знакома ситуация, когда рекрутер или HR-менеджер просит вас предоставить контакты рекомендателей – бывших руководителей, подчиненных, клиентов. А знаете ли вы, что за этим следует? Как поступают рекрутеры, получив негативные рекомендации предыдущих работодателей? И почему даже позитивный отзыв может сыграть не в вашу пользу?
- Ну, а рекомендации? – продолжала миссис Бэнкс.
- У меня правило: никаких...
7 октября 2009
Внимание! Испытательный срок
http://www.hr-journal.ru/, Курушин Андрей Александрович, главный эксперт-консультант компании ПРАВОВЕСТ, журнал "В курсе дела" 25 ноября, 2006
Как не ошибиться в выборе нового сотрудника? Эффективным способом, позволяющим работодателю подобрать наиболее подходящую кандидатуру на вакантную должность, является испытательный срок.
Но насколько использование данного метода в кадровой работе соответствует действующему трудовому законодательству? Какие типичные ошибки может допустить...
7 октября 2009
Мой любимый вопрос на интервью
http://www.rabotaplus.com.ua/, Сергей Беляев, кадровая компания "Навигатор" 14 ноября, 2006
В своей последней статье я писал, что нашел для интервью с соискателем работы такой вопрос, ответ на который будет максимально развернутый и всеобъемлющий. Этот вопрос звучит так: "Пожалуйста, расскажите о Ваших самых значительных достижениях и успехах…».
Хорошее начало для интервью, неправда ли? За 10-20 минут Вы проникаете в суть достигнутых результатов, корпоративной культуры, а также процессов и...
7 октября 2009
Эйчар-менеджеры не могут рекрутировать топов - инструмент сломался
http://hh.ru/, Дмитрий Черников 13 ноября, 2006
Результаты опроса британских эйчаров оказались шокирующими.
В то время как акценты в управлении персоналом смещаются с контроля на отбор, большинство британских эйчаров пренебрежительно оценивают набор инструментов, которым они пользуются в поиске сотрудников высшего звена.
Крэнфилдская школа менеджмента (Cranfield School of Management) на основе ежеквартальных опросов эйчар-менеджеров составляет индекс доверия к рекрутменту (Recruitment...
7 октября 2009
Профессия - вебмастер
http://www.vizavi.ru/, Щенников Святослав 06 ноября, 2006
Предисловие редакции
В статье речь идет о вебмастере большого коммерческого сайта, который должен координировать работу целой команды программистов, дизайнеров, верстальщиков, контент-менеджеров и специалистов по рекламе. Такой специалист должен создать успешный проект, который "является рекламной площадкой и повышает имидж компании". При этом вебмастер, чтобы успешно справиться с этой задачей, должен неплохо разбираться во всех выше...
7 октября 2009
Срочно нужен сотрудник! Временно…
http://konkurent.extrachance.ru/, 03 ноября, 2006
Комментарий редакции:
Помимо оригинального решения некоторых проблем, нередко возникающих в организации, данная статья дает определения, которые могут пополнить словарь терминов кадрового менеджмента. Это термины: staff leasing (лизинг персонала), оutstaffing (выведение персонала за штат), temporary staffing (подбор временного персонала) и другие. Как это часто бывает с терминами кадрового менеджмента, они заимствованы из английского...
7 октября 2009
Разговор на прощанье
http://www.rdwmedia.ru/, 31 октября, 2006
Устраиваясь на работу, мы обязательно проходим собеседование. А нужно ли проводить интервью с сотрудником, который собирается покинуть компанию? В последнее время все больше руководителей и HR-менеджеров отвечают на этот вопрос утвердительно.
"Правильное" увольнение
Понятие "выходное интервью" (exit interview) изначально пришло из западных компаний. Это собеседование, сопровождающее увольнение работника. Предотвратить конфликты, часто связанные с...