Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Буллинг. Офисные хулиганы.
http://psyfactor.org, © Валерий Кичкаев 23 апреля, 2007
В любой сфере знаний обязательно найдется не просто хороший, а очень хороший специалист, тот, кто внес в развитие и популяризацию знаний весомый вклад. Есть свой гуру и в буллинге. Его заслуга в том, что еще в 1997 г. он создал в Интернете ресурс под названием Bully OnLine (www.bullyonline.org), где любой человек, ставший жертвой буллинга, может получить помощь. На сегодняшний день этот ресурс является самым популярным в...
7 октября 2009
Эмоциональное насилие на работе: молчаливое увлечение?
http://psyfactor.org, © Ноа Дэвэнпорт 23 апреля, 2007
Моббинг — это коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства, осуществляемые с целью заставить его/ее уйти с места работы. Средством достижения цели является распространение слухов, запугивание, социальная изоляция и в особенности унижения. В результате этого непрекращающегося крайне выраженного враждебного отношения психическое и физическое состояние...
7 октября 2009
Стоит ли грейдинг выделки?
Журнал "Кадровый менеджмент" , Кирилл Мартынов 24 апреля, 2007
В последнее время "грейдинг" стал одним из самых популярных слов в лексиконе руководителей российских компаний. Нужен ли грейдинг вашей организации и действительно ли он позволяет сокращать расходы на управление персоналом?
Грейдинг представляет собой создание вертикальной структуры позиционных должностей, в соответствии с которыми рассчитывается заработная плата сотрудников компании. Существует несколько способов ...
7 октября 2009
Заметки с выставки Персонал-Москва 2007
www.ht.ru, Горбачев А.В.17 апреля, 2007
Oб участии Лаборатории "Гуманитарные технологии" в 3-ей специализированной выставке по кадровому менеджменту "Персонал-Москва 2007" (11-12 апреля 2007).
Участникам выставки "Персонал-Москва 2007" наверняка запомнились белоснежные халаты сотрудниц Лаборатории "Гуманитарные технологии" с синим фирменным логотипом. Архив с фотографиями.
Идея облечься в "белые одежды" появилась у нас в последний момент перед выставкой. И хотя "по сути", мы, конечно, не сидим...
7 октября 2009
Вниз по служебной лестнице
zarplata.ru, zarplata.ru 11 апреля, 2007
Само понятие "карьера" в большинстве случаев связывают с постоянным движением вверх, с покорением новых рубежей, а также с профессиональным и должностным ростом. Но оказывается, по карьерной лестнице можно не только подниматься, но и спускаться, причем абсолютно добровольно. Это специфическое социальное явление, стремительно набирающее популярность на Западе, называется дауншифтинг.
Слово "дауншифтинг", означающее в дословном переводе с английского...
7 октября 2009
Что такое "Гуманитарные Технологии?"
Редакция Ht.ru, Шмелев А.Г., профессор МГУ, научный руководитель Лаборатории "Гуманитарные Технологии" 20 марта, 2007
Редакция ht.ru недавно натолкнулось на такую политтехнологическую трактовку термина "Гуманитарные технологии" на сайте ПОЛИТТЕХ
Тут даже представлены 4 различные трактовки с ссылками в некоторых случаях на авторов.
Гуманитарные технологии - технологии или инструменты влияния, мягкого взаимного воздействия институтов, корпораций и отдельных лиц друг на друга, при котором...
7 октября 2009
Подстилаем соломку Как работодателю защитить себя от работника?
http://www.unity.ru/, Пресс-служба кадрового центра «ЮНИТИ» 18 марта, 2007
Комментарий редакции:
Конечно, в данной статье не освещаются фактически вопросы об использовании особых инструментальных средств для обеспечения безопасности при наборе персонала. Нашим руководителям все кажется, что надо начинать бороться с беспечностью персонала с простейших вопросов - просто на уровне здравого смысла.
Но... по моему мнению, в этом и состоит невольная западня, в которую себя сами сажают менеджеры...
7 октября 2009
Всемогущий "калькулятор" для HR
Элитный персонал, Руслан Баженов 14 марта, 2007
Разработчики программного обеспечения постоянно предлагают новинки, предназначенные для сферы управления персоналом. При этом одни компании выбирают комплексные универсальные системы, другие стремятся автоматизировать лишь отдельные участки работы HR, третьи обращаются к сторонним провайдерам. Каждый вариант имеет право на существование.
Универсальная система
Юлия Григорьева, консультант Oracle СНГ, уверена, что с помощью полномасштабной и...
7 октября 2009
ПЕРЕЧЕНЬ ФАКТОРОВ, КОТОРЫЕ МЕШАЮТ ВНЕДРЕНИЮ ТЕСТА (ИТОГИ ВИРТУАЛЬНОЙ ДИСКУССИИ)
Редакция Ht.ru, А.Г.Шмелев 08 марта, 2007
В феврале-марте 2007 года на сайте www.ht.ru было развернуто голосование на тему
"Что является главным препятствием для внедрения тестов во многих организациях?".
Для того, чтобы участники голосования смогли подискутировать по этому вопросу, на форуме "Оценка и тестирования персонала" сайта e-xecutive.ru, мной было открыто обсуждение по этому вопросу. В ходе обсуждения активное участие приняли 20 членов "Сообщества эффективных менеджеров" (так...