Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
О создании "ФАНКИ-ТЕСТА", или Самоиспытания на "активно-инновационный стиль" в бизнесе
www.ht.ru, А. Г. Шмелев, А. Г. Серебряков 30 декабря, 2004
Контекст исследования
Первоначально авторы не ставили перед собой никакой серьезной научной цели. Тест-опросник под названием «Фанки-тест» был затеян как своеобразный «дружеский шарж» со стороны психологов-тестологов на концепцию К.Нордстрема и Й.Риддерстрале, изложенную в популярной книги "Бизнес в стиле фанк" (русский перевод издан Стокгольмской школой экономики в Санкт-Петербурге в 2001 году). Но результаты, собранные по данному...
7 октября 2009
Тесты интеллекта, или горечь самопознания
Психология. Журнал Высшей Школы Экономики, Д.В. Ушаков 03 ноября, 2004
Резюме
Приводятся факты, подтверждающие высокую прогностическую валидность тестов интеллекта, их предсказательную силу относительно успеха в обучении и профессиональной деятельности, а также социального статуса. С точки зрения развиваемой автором структурно-динамической теории интеллекта предлагается объяснение феномену высокой прогностичности интеллектуальных тестов и обозначаются пределы, за которыми эта прогностичность...
7 октября 2009
В поисках честного человека. Как нанять менеджера, который не берет откатов?
Ведомости, Федор Сваровский 20 февраля, 2002
Воровство — застарелая болезнь российского бизнеса. Некоторые руководители, устав бороться, закладывают в бюджет потери от краж или откатов. Однако есть собственники, которые предпочитают нанимать честных людей. Специалисты по управлению персоналом и безопасности выработали специальные технологии проверки честности людей.
Слабые духом
Типичные схемы менеджерского воровства выглядят примерно следующим образом. Человек в ранге вице-президента,...
7 октября 2009
Оптимальное соотношение оценочных процедур и последовательность их применения (тезисы к выступлению в Суперклубе)
www.superclub.ru, А.Г.Шмелев, научный руководитель HR-Лаборатории Human Technologies 14 мая, 2004
1. Известна ограниченная информативность (прогностическая валидность в отношении эффективности деятельности) ЛЮБЫХ оценочных процедур:
Интервью - 0,1 - 0,15
Тесты личностные (характерологические) - 0,2 - 0, 3
Тесты интеллекта - 0,3 - 0,4
Оценки наблюдателей (360 градусов) - 0,4 - 0,5
Анализ документов - 0,3 - 0,7
Тесты квалификационные - 0,5, - 0,6
Деловые игры и ассессмент (экспертные оценки) ...
7 октября 2009
Методы оценки и аттестации персонала
http://management.com.ua, Валерий Поляков, президент Кадрового объединения "Метрополис" 17 сентября, 2004
Предисловие главного редактора проекта ht.ru
Уважаемые коллеги!
В нашем разделе "Пресс-центр" мы публикуем, как это очевидно из уже опубликованных материалов, не только статьи сотрудников нашей Лаборатории, но и другие полезные материалы, в том числе те, которые могут вызывать дискуссиии.
И в данном случае, в целом разделяя основные идеи и оценки определенных методов и подходов, мы, со...
7 октября 2009
Ищем лидеров в своей компании
Из каких составляющих складывается идеальный профиль лидера? Какие тесты, методики, конкурсы можно использовать для выявления лидерских качеств? На примере открытого акционерного общества "Московская городская телефонная сеть" (ОАО МГТС) автор статьи рассказывает, как подобрать кандидатов из числа сотрудников, которые смогли бы возглавить службы, подразделения, отделы компании.
7 октября 2009
Тест для тестов
Секрет фирмы, Андрей Вырковский 09 сентября, 2004
Тесты и личностные опросники не теряют своей популярности в России. Журнал "Секрет фирмы" определил десятку самых популярных методик, а также причины, повлиявшие на такую расстановку сил.
Полный абстракционизм
Я неправильно нарисовал лошадь. По крайней мере, это существо было больше всего похоже именно на нее. Однако шея у нее была слишком длинная, а хвост висел мочалой, вместо того, чтобы торчать кверху или хотя бы развеваться параллельно...
7 октября 2009
Психометрическое тестирование. Описание метода
www.e-xecutive.ru, Алексей Гостев на основе интервью с Александром Шмелевым и Алексеем Серебряковым, руководителями HR-Лаборатории Human Technologies 09 сентября, 2004
Как быть, если необходимо заранее спрогнозировать будущую эффективность работы нового сотрудника? Ни внимательный анализ резюме, ни самое искусное собеседование в этом случае не превращают HR-менеджмент в точную науку. Не удивительно, что специалисты в этом случае стараются использовать количественные измерительные методы...
7 октября 2009
Тесты в оболочках. Мнения экспертов
www.e-xecutive.ru, Илья Зиненко 08 сентября, 2004
На сегодняшний день вряд ли найдется кадровый менеджер, который бы пожаловался на недостаточное количество существующих тестовых методик - как психометрических, так и профессиональных - которые он мог бы использовать для оценки персонала при приеме на работу или аттестации. Тем более, что эти методики очень широко варьируются – от сугубо научных и напрямую не предназначенных для отбора персонала до специализированных, среди которых как...