Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Сколько стоит оценка
Секрет фирмы, Андрей Вырковский 29 марта, 2004
Ассессмент – оценка персонала – становится все более популярной услугой в сфере управления человеческими ресурсами. Однако разные специалисты трактуют это понятие по-разному, стоимость услуг отличается едва ли не на порядок, а осязаемым итогом процедуры является лишь отчет консультанта. Чем на самом деле является рынок оценки, объем которого в прошлом году достиг $30 млн, выяснял Андрей Вырковский.
Что это такое
В жизни каждой компании наступает...
7 октября 2009
Спросим компьютер
Кадровый менеджмент, Мария Хованская 10 сентября, 2004
Сегодня мировой рынок труда предлагает компаниям широкий выбор самых разных специалистов. Во избежание ошибок при найме персонала и связанных с ними финансовых трат все больше работодателей используют тестирование как метод более точного и объективного отбора кадров.
Согласно исследованию, проведенному Американской ассоциацией менеджмента, 44% американских компаний используют различные испытания для выявления профессиональной пригодности...
7 октября 2009
Психосемантический анализ стереотипов русского характера: кросскультурный аспект. Экспериментальные исследования
Вопросы психологии, Д. Пибоди, А. Г. Шмелев, М. К. Андреева, А. Е. Граменицкий 29 января, 1993
Изучение стереотипов межнационального восприятия является актуальной задачей для психологов и социологов и в академическом, и в прикладном аспекте. В научно-академическом смысле эта задача предполагает глубокое проникновение в психологические когнитивно-аффективные механизмы формирования стереотипов, выявление роли в них внекогнитивных факторов (как, например, общего эмоционально-оценочного...
7 октября 2009
О создании "ФАНКИ-ТЕСТА", или Самоиспытания на "активно-инновационный стиль" в бизнесе
www.ht.ru, А. Г. Шмелев, А. Г. Серебряков 30 декабря, 2004
Контекст исследования
Первоначально авторы не ставили перед собой никакой серьезной научной цели. Тест-опросник под названием «Фанки-тест» был затеян как своеобразный «дружеский шарж» со стороны психологов-тестологов на концепцию К.Нордстрема и Й.Риддерстрале, изложенную в популярной книги "Бизнес в стиле фанк" (русский перевод издан Стокгольмской школой экономики в Санкт-Петербурге в 2001 году). Но результаты, собранные по данному...
7 октября 2009
Тесты интеллекта, или горечь самопознания
Психология. Журнал Высшей Школы Экономики, Д.В. Ушаков 03 ноября, 2004
Резюме
Приводятся факты, подтверждающие высокую прогностическую валидность тестов интеллекта, их предсказательную силу относительно успеха в обучении и профессиональной деятельности, а также социального статуса. С точки зрения развиваемой автором структурно-динамической теории интеллекта предлагается объяснение феномену высокой прогностичности интеллектуальных тестов и обозначаются пределы, за которыми эта прогностичность...
7 октября 2009
В поисках честного человека. Как нанять менеджера, который не берет откатов?
Ведомости, Федор Сваровский 20 февраля, 2002
Воровство — застарелая болезнь российского бизнеса. Некоторые руководители, устав бороться, закладывают в бюджет потери от краж или откатов. Однако есть собственники, которые предпочитают нанимать честных людей. Специалисты по управлению персоналом и безопасности выработали специальные технологии проверки честности людей.
Слабые духом
Типичные схемы менеджерского воровства выглядят примерно следующим образом. Человек в ранге вице-президента,...
7 октября 2009
Оптимальное соотношение оценочных процедур и последовательность их применения (тезисы к выступлению в Суперклубе)
www.superclub.ru, А.Г.Шмелев, научный руководитель HR-Лаборатории Human Technologies 14 мая, 2004
1. Известна ограниченная информативность (прогностическая валидность в отношении эффективности деятельности) ЛЮБЫХ оценочных процедур:
Интервью - 0,1 - 0,15
Тесты личностные (характерологические) - 0,2 - 0, 3
Тесты интеллекта - 0,3 - 0,4
Оценки наблюдателей (360 градусов) - 0,4 - 0,5
Анализ документов - 0,3 - 0,7
Тесты квалификационные - 0,5, - 0,6
Деловые игры и ассессмент (экспертные оценки) ...
7 октября 2009
Методы оценки и аттестации персонала
http://management.com.ua, Валерий Поляков, президент Кадрового объединения "Метрополис" 17 сентября, 2004
Предисловие главного редактора проекта ht.ru
Уважаемые коллеги!
В нашем разделе "Пресс-центр" мы публикуем, как это очевидно из уже опубликованных материалов, не только статьи сотрудников нашей Лаборатории, но и другие полезные материалы, в том числе те, которые могут вызывать дискуссиии.
И в данном случае, в целом разделяя основные идеи и оценки определенных методов и подходов, мы, со...
7 октября 2009
Ищем лидеров в своей компании
Из каких составляющих складывается идеальный профиль лидера? Какие тесты, методики, конкурсы можно использовать для выявления лидерских качеств? На примере открытого акционерного общества "Московская городская телефонная сеть" (ОАО МГТС) автор статьи рассказывает, как подобрать кандидатов из числа сотрудников, которые смогли бы возглавить службы, подразделения, отделы компании.