Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
Отбираем кандидатов с помощью проективных вопросов
Кадровое дело, Ирина Смирнова 10 сентября, 2004
Когда приходит устраиваться на работу кандидат, при его оценке менеджеру по персоналу важно придерживаться следующих основных принципов: быстрота, простота, точность, возможность получить основную информацию, необходимую для выбора претендента и эффективной мотивации. Достичь этого помогают проективные методики
Поговорим о методе
Проективные методики основаны на том, что человек склонен проецировать, то есть переносить свой жизненный опыт и...
7 октября 2009
Как повысить эффективность тренинга
Кадровое дело, Вера Кобзева, бизнес-тренер, кандидат социологических наук 10 августа, 2004
В современных бизнес-организациях тренинг как метод обучения получает все более широкое распространение. Сегодня уже никого не удивишь тем, что сотрудники многих компаний постоянно учатся. Однако обучение обучению рознь. Любой руководитель по управлению персоналом заинтересован в том, чтобы обучение сотрудников его компании было организовано как можно более эффективно.
Способность учиться быстрее...
7 октября 2009
Как приобрести новые трудовые книжки
Кадровое дело, Ирина Смирнова 10 августа, 2004
Введение с начала этого года трудовых книжек нового образца обернулось стихийным бедствием для кадровиков большинства предприятий. Приобрести трудовые книжки стало значительно сложнее. А у трудовых инспекторов появился еще один повод для претензий - отсутствие запасных бланков. О том, как решить эту проблему, рассказывает заместитель директора ЗАО "Разносбыт" Павел МАЦОКИН.
- Павел Матвеевич, почему у организаций возникли трудности с...
7 октября 2009
С миру по нитке
Компания, Ирина Кащеева 05 июля, 2004
Зачем компании создают отраслевые сообщества в Интернете
Развитие Интернета открывает новые возможности для активной маркетинговой деятельности компаний. Если раньше основным репутационным инструментом служил корпоративный сайт, то сегодня все большую популярность приобретает такая форма продвижения, как создание сообществ профессионалов и клубов «по интересам». Чаще всего этот способ используют компании, продвигающие услуги B2B – прямая реклама в этом...
7 октября 2009
Не так страшен тест...
Гид молодого специалиста, №3, Марина Диканова, Денис Староверов 21 июля, 2004
Работодателю важно знать соискателя не только как профессионала, но и как человека. Для этого и существуют тесты. Степень их надежности достигает 70%, в зависимости от используемых методик и квалификации интерпретатора. В руках профессионала тесты - достаточно достоверный источник информации.
Статфакт. Как свидетельствует исследование, проведенное Американской ассоциацией по менеджменту, 44% респондентов, принявших...
7 октября 2009
Установка на успех
Кадровое дело, Ирина Смирнова 10 июня, 2004
В конце марта в пяти крупнейших городах страны прошли семинары, организованные журналом "Кадровое дело". Состав аудитории - HR-директора, менеджеры по персоналу, руководители кадровых служб. Особый интерес участников вызвало выступление профессора из Великобритании Колина КОУЛСОНА-ТОМАСА, посвященное современным методикам мотивации персонала. Впечатлениями от общения с российскими слушателями он поделился с нашим обозревателем Ириной Смирновой.
-...
7 октября 2009
Конфликт под управлением
Кадровое дело, Гейнц Кноблох 10 июня, 2004
Проблема межличностных отношений считается ахиллесовой пятой многих организаций. Каковы причины возникновения деловых конфликтов? Как бороться с конфликтами в коллективе при помощи административного ресурса? Насколько эффективен подобный метод?
Война на "личном фронте"
Вряд ли можно взаимодействовать с окружающими всегда ровно, без проблем и противоречий в отношениях. В процессе конфликтов тратится здоровье, теряется время на взаимные упреки и...
7 октября 2009
Вторая часть интервью с руководителями HR-Лаборатории Human Technologies: научным руководителем А.Г.Шмелевым и генеральным директором А.Г.Серебряковым
www.e-xecutive.ru, Александр Шмелев, Алексей Серебряков 20 мая, 2004
E-xecutive: Вашей компании уже 12 лет, что для России немало. Расскажите, пожалуйста, об этапах ее развития.
А.С.: За эти 12 лет можно выделить 3 периода. Первые 5 лет, до 1997 года, мы работали практически только в области инструментального обеспечения компьютерными тестами наших коллег - психологов. Исторически Human Technologies является учебно-научной лабораторией, которая выросла на почве факультета психологии МГУ....
7 октября 2009
Заполнение по форме
Кадровое дело, Ирина Мурнина 10 апреля, 2004
С 1 августа 2003 года по 1 июля 2004 года работодатели обязаны представить в территориальные органы ПФР информацию о трудовом стаже своих работников по состоянию на 31 декабря 2001 года. Все эти сведения будут занесены на лицевые счета граждан и использованы в дальнейшем при подсчете трудового стажа и определении пенсии по новым правилам.
Новая пенсионная система в нашей стране заработает в полную силу лишь в отношении работников, начавших свою...