Статьи
Популярные тематики
8 октября 2009
Амбициозные менеджеры: выправление кривых зеркал
Элитариум, Л. Д. Гительман 24 июня, 2008
Автор: Леонид Давидович Гительман, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой систем управления энергетикой и промышленными предприятиями Уральского государственного технического университета, научный руководитель консалтинговой компании "Урал-ЭСОН".
Яркое внешнее поведение и особенности личности амбициозного человека заслоняют его основные профессиональные достоинства. Поэтому часто он воспринимается как человек, у которого преобладают...
8 октября 2009
Мотивация эффективности
Элитариум, А. П. Исаев 20 июня, 2008
Автор: Александр Петрович Исаев, кандидат экономических наук, психолог, заведующий лабораторией отбора и мониторинга перспективных менеджеров Уральского государственного технического университета.
Мотивация — это то, что заставляет человека действовать и стремиться достигать определенных целей. Она является, пожалуй, самым мощным фактором эффективности деятельности человека. Но как раз эффективность и даже просто активность многих отечественных менеджеров...
8 октября 2009
«А» и «Б» сидели на трубе
Власть денег, Наталья Науменко 18 июня, 2008
Предисловие редактора-корреспондента сайта www.ht.ru Анны Науменко:
Несмотря на постоянную критику, одним из самых популярных инструментов оценки соискателей остается собеседование, или интервью. Психологическое тестирование в практике подбора персонала используется гораздо реже. Статья Натальи Науменко ""А" и "Б" сидели на трубе" восполняет существующий пробел и посвящена возможностям, которые открывает использование тестов профессиональных...
8 октября 2009
О результатах цветодиагностического эксперимента
В статье представлены результаты проведенного эксперимента по проверке валидности цветодиагностического теста. Связаны ли предпочтения в выборе цвета с чертами характера и темперамента? Ответ - в статье Александра Георгиевича.
8 октября 2009
Оценка эффективности подбора персонала в компании
www.innovations.com.ua, Галина Мокрик 11 июня, 2008
В современном мире в среде жестокой конкуренции во всех сферах бизнеса становится критичным вопрос расчета эффективности работы того или иного ресурса, источника или системы. Каждый руководитель и собственник заинтересован в поиске способа достижения максимальной эффективности всех бизнес-процессов организации.
Не остается без внимания и сфера HR, в частности стремление оценить эффективность подбора персонала. Этот вопрос волнует как...
8 октября 2009
Ковбои и фермеры. Опыт создания модели компетенций в фармацевтической компанией STADA Нижфарм
www.hrm.ru, Юрий Нескородов 10 июня, 2008
Компания STADA Нижфарм задалась целью разработать модель компетенций регионального менеджера, отражающую специфику бизнес-задач, ставящихся перед менеджерами. Целью данного проекта не являлось создание узкоспециализированной модели компетенций, подходящей под единственную, конкретную компанию. Главное требование, предъявленное владельцем, состояло в том, что модель компетенций должна учитывать особенность корпоративной культуры организации и...
8 октября 2009
Эксперты назвали причины увольнения топ-менеджеров
ЛIГА.Новости, 02 июня, 2008
Основными факторами, которые разрушают лояльность и являются причинами смены места работы украинских топ-менеджеров, названы доминантность (компания не считается с мнением сотрудников и их потребностями), конфликтность внутри компании и недостаточная материальная стабильность.
Об этом сообщила директор рекрутинговой компании "Форсаж" Елена Грищук, представляя результаты исследования лояльности персонала на заседании "круглого стола" на тему: "Лояльность персонала...
8 октября 2009
Интервью Ричарда Барретта
hrm.ru, 03 июня, 2008
23 апреля в гостинице “Арарат Парк Хаятт” cоздатель методики Cultural Transformation Tools (преобразования организаций в компании, ориентированные на культурные ценности) предрекал скорый закат эпохи информации и начало новой эры бизнеса. Эры культурных ценностей. Выжить в её реалиях, по словам Барретта, смогут компании, превыше всего ставящие позитивные культурные ценности своих сотрудников и клиентов.
В Москву привезли Ричарда Барретта. Звезду в той мере, в какой это...
8 октября 2009
В вечном поиске
Власть денег, Наталья Науменко 28 мая, 2008
«Большинство агентств не хотят браться за выполнение заказов по подбору низкоквалифицированного персонала. Они не занимаются массовым рекрутингом, им это невыгодно. Компаниям в таких ситуациях приходится рассчитывать на собственные силы. Кроме того, стоимость услуг рекрутинговых агентств, на мой взгляд, излишне высока. И конечно, своих рекрутеров легче контролировать и быть в курсе реального положения дел на рынке труда», — уверен Сергей Гиляков,...