Статьи
Популярные тематики
7 октября 2009
ВЫЖАТЬ ВСЕ или Про-активный Рекрутинг
Кадровая компания НАВИГАТОР, Сергей Беляев 10 апреля, 2008
7 дельных советов, которыми HR-менеджеры могут воспользоваться сегодня, чтобы завтра найти отличных кандидатов.
Как быстрее и качественнее закрыть вакансию? Как найти еще больше лучших кандидатов, используя обычные и доступные источники информации?
Ответ: только используя эти источники еще более эффективно! Рекрутинг новой волны – это активный рекрутинг.
1. Выжать все из ваших сотрудников.
Используйте активную цепочку...
7 октября 2009
О системе сертификации профессиональных психологов в России
Редакция Ht.ru, Н. А. Батурин 08 апреля, 2008
ПРЕДИСЛОВИЕ РЕДАКТОРА:
Сообщение Николая Алексеевича Батурина не является "контестно-независимой" статьей. Это сообщение возникло в ходе обсуждения статьи Светланы Габидулиной, вызвавшей уже достаточно активное обсуждение на нашем сайте. Но мы бы не хотели смешивать эти 2 близкие темы:
а) об адаптации наших соотечественников зарубежом (и о зарубежном опыте сертификации),
б) о подходах к созданию отечественной системы сертификации психологов.
Дело...
7 октября 2009
Четыре типа стрессоустойчивости
Headhunter Magazine, 08 апреля, 2008
Аккуратный, склонный к аналитическому мышлению, мобильный, стрессоустойчивый и так далее. Этот список качеств идеального кандидата хорошо известен как соискателям, так и работодателям. Перечисленные характеристики содержат практически все CV. Но ведь в данные слова каждый соискатель вкладывает свой смысл - в зависимости от функциональных обязанностей конкретной должности.
Заполнение раздела «Личные качества» в резюме вызывает у соискателей, пожалуй,...
7 октября 2009
Чем супер-рекрутеры отличаются от средних?
Кадровая компания НАВИГАТОР, Сергей Беляев 04 апреля, 2008
Состояние рынка труда в наши дни, называемое не иначе, как «Война за таланты», в равной степени касается и самих «воинов», т.е. рекрутеров. Или, как их иногда романтично называют, «охотников за головами». Одной из важнейших проблем, с которой сталкиваются руководители, является не недостаток соискателей, а нехватка хороших рекрутеров.
Самым важным шагом для развития компании является привлечение и удержание лучших рекрутеров. Очень...
7 октября 2009
Мотивация по сценарию
Элитный персонал, Светлана Иванова 28 марта, 2008
«Мой стаж руководителя уже очень внушителен, и последнее время в моей работе меня все больше привлекает и захватывает процесс выстраивания отношений с сотрудниками. Меня не устраивает формальный подход, мне нравится видеть в каждом человеке – личность.
За долгие годы я убедился, что разные люди даже в абсолютно одинаковых условиях живут и работают совершенно по-разному. К каждому нужно найти свой подход, особенно если руководителю необходимо...
7 октября 2009
Волшебные ингредиенты лояльности сотрудников
hr-portal.ru, Алекс Сухов, Управляющий Группы компаний «Интеллект Инвест» 24 марта, 2008
Сегодня, наверное, все российские компании столкнулись с достаточно серьёзным кадровым кризисом. И проблема уже не только в том, как найти нужных сотрудников, но и в том, как удержать уже имеющихся.
Конкуренты не дремлют и пытаются переманить лучших. В этом им помогают кадровые агентства и хедхантеры. Компании, в свою очередь, пытаются повысить лояльность сотрудников с помощью «соцпакетов» (какое же...
7 октября 2009
Хороший вопрос на интервью
КК “Навигатор”, Сергей Беляев 20 марта, 2008
В своей последней статье я писал, что нашел для интервью с соискателем работы такой вопрос, ответ на который будет максимально развернутый и всеобъемлющий. Этот вопрос звучит так: "Пожалуйста, расскажите о Ваших самых значительных достижениях и успехах…».
Хорошее начало для интервью, неправда ли? За 10-20 минут Вы проникаете в суть достигнутых результатов, корпоративной культуры, а также процессов и технологий, используемых для достижения...
7 октября 2009
Технология Assessment Centre
Менеджер по персоналу, Т. Ю. Базаров 19 марта, 2008
Основной задачей управления персоналом является обеспечение успешной деятельности компании, что предполагает системное решение всего комплекса проблем, связанных с поиском, отбором, наймом, обучением, оценкой и стимулированием работников. Со временем практики осознали необходимость выделения некоторых критически важных характеристик работников, которые позволили бы увязать в систему все кадровые процессы. Такими «сквозными» характеристиками,...
7 октября 2009
Вам нужен корпоративный психолог?
rabota.ru, Марина Боднар 17 марта, 2008
Последнее время работодатели активно ищут специалистов, способных повысить эффективность труда в организации, и возлагают на них большие надежды. К такого рода специалистам можно отнести и корпоративного психолога. Конечно, найм внутрифирменного профи по психологии еще не стал повсеместной практикой компаний на российском рынке, однако уже немало работодателей приходит к выводу, что психолог необходим, потому что он помогает главному ресурсу их бизнеса...